仲裁能駁回

⑴ 仲裁請求被駁回

如果確實不是自己書寫的話，建議到法院起訴，同時向法院申請筆跡鑒版定，法院只要權受理你的申請，就會根據你的要求將需要鑒定的筆跡送交相關部門進行鑒定，可能是中院、高院技術部門，也可能是公安技術部門鑒定，費用你可以列入賠償請求之內，敗訴方承擔所有因訴訟產生的費用。
如果是復寫件的話，這個鑒定起來和原件鑒定是一樣的，只要證明上面的筆記或簽名非你本人書寫即可，你就達到了鑒定目的。勞動合同必須有你本人簽名或手印，只要證明沒有這兩樣東西就可以證明合同與你無關。
最後再給你提供給一個思路參考，一般來說勞動合同出現復寫的情況幾乎沒有，再者說如果像財務收據出現復寫件的話，一般復寫件都是給相對人作為憑證，原件留作存根，這幾點都是解釋不通的，一、你必須要求對方提供原件，二、你可以找律師去取證公司於其他人簽訂勞動合同方式，或者請法院調取。
（以上意見僅供參考）

⑵ 勞動仲裁駁回申請還可以再繼續上訴嗎

二審依然駁回。法律依據就是《勞動爭議調解仲裁法》第5條。因為勞動爭議案件仲裁是前置程序，即必須先仲裁，對裁決不服，才能起訴。未經勞動仲裁處理的爭議，法院應依法不予受理；未經仲裁的某項仲裁請求，應當區分情況，對於不可分的仲裁請求，可以在起訴後追加，可分的仲裁請求，應當依法另行申請仲裁。
經濟補償與拖欠工資是兩個分類，具有可分性，可以單獨提出。應當另行申請仲裁。

⑶ 中法駁回仲裁裁決需要什麼條件

應該是撤銷仲裁裁決:
根據《中華人民共和國仲裁法》
第58條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）沒有仲裁協議的；
（二）裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；
（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
（四）仲裁裁決所依據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

⑷ 勞動仲裁可以申請再審嗎勞動仲裁裁決駁回申請人全部請求

一般的勞動仲裁案件，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

一裁終局的勞動仲裁案件，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

相關法律條文：

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

⑸ 勞動仲裁結果被駁回了，申請人能不能再次申請勞動仲裁駁回理由:勞動關系未解除。

二審依然駁回。法律依據就是《勞動爭議調解仲裁法》第5條。因為勞動爭議案件仲裁是前置專程序屬，即必須先仲裁，對裁決不服，才能起訴。未經勞動仲裁處理的爭議，法院應依法不予受理；未經仲裁的某項仲裁請求，應當區分情況，對於不可分的仲裁請求，可以在起訴後追加，可分的仲裁請求，應當依法另行申請仲裁。
經濟補償與拖欠工資是兩個分類，具有可分性，可以單獨提出。應當另行申請仲裁。

⑹ 勞動仲裁會駁回還是會支持呢

支持「勞資糾紛仲裁員」的回答。

⑺ 勞動仲裁開庭了因為主體不對被駁回請問怎麼辦

沒勞動合同如何證明勞動關系？
1、公司發工資的任何記錄證據
2、員工繳納社保繳納個稅證據
3、員工上班打卡或簽字的記錄
4、公司領導安排工作的郵件等
5、員工簽字的公司各種文件等
6、員工個人的工作證(或工卡)
7、帶公司標志的物品比如工衣
8、公司現場拍照、錄像等記錄
9、同事證詞錄像或法庭做人證
10、公司組織架構包括領導名字
———————————————————
《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月
不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二
倍的工資。（並應與勞動者補訂勞
動合同。)
《勞動合同法》第四十六和四十七
條規定：勞動者無過失的，用人單
位單方面解除勞動合同，應該向勞
動者支付經濟補償。按勞動者在本
單位工作年限，每滿一年支付一個
月工資的標准向勞動者支付。六個
月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個
月工資的經濟補償。本條所稱月工
資是指勞動者在勞動合同解除或者
終止前十二個月的平均工資。
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用人單位有違反法律，收集各方面
證據，打電話勞動監察大隊（可打
12333咨詢具體電話）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333電話問地址，收費非常低）。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。

⑻ 勞動仲裁被駁回後怎麼辦

如果你是 勞動者覺得不公 就去法院上訴 上訴再上訴
但是你要注意 法律是講證據的 你沒有足夠的回證據 那就答只能接受法律的不公
沒有辦法的 建議你咨詢律師 如何收集證據 做好准備吧

如果你是用人單位 我想跟你說 草你嘛的 有什麼不公的 就改駁回撤銷申請
老實給錢吧 別折騰了 積點德 黑心錢賺的還不夠多嗎