在中國設計

Ⅰ 談當今中國設計

先看看現今中國設計行業普遍存在的幾個問題：①職業地位低(你只是一個電腦操作員，不要以為你了不起。)；②待遇低(試用期600，轉正後800，滿一年工齡後給你加100塊錢。)；③企業用人苛刻(今晚加個班，把這三套包裝設計完，走的時候打掃一下衛生。)；④產權侵害(這好像是我設計的海報，怎麼……)；⑤客戶難以溝通(我希望我的食品包裝大紅大綠，再印上我的照片。)

之前，我在一家私營的廣告公司做設計工作，因為他有一家自己的印刷廠，所以在我們這里印刷，基本上是給客戶免費設計，設計一但免費就會變得不值一文，而且大多針對中低檔次的客戶，也只有這些客戶才會和我們合作。如此便產生了很多問題，客戶反復比稿，一個項目要設計好幾套方案，往往被選中的是最不堪入目的的，由於客戶的文化程度與審美觀受限制，所以很難溝通，在加上一些固執的，脾氣暴躁的，我們就只有被動。平時，我們經常會看到一些客戶將其他公司設計的稿子拿來讓我們復制，對我們來說不用創意，不用費腦子就可以搞定，當然很輕松，但是仔細想想，我們的設計稿是不是也會被客戶拿到其他地方去復制？頓時，我感覺我們就像是被玩弄的小丑，任人擺布，還要強裝笑顏。
某日，我負責一個設計人員的招聘工作，一大早就來了很多人，分別先讓他們填寫個人簡歷表格，之後就看到：某某、男、大專、某某美院、優秀幹部、兩年工作經驗、待遇要求2000元……再看其形象，陽光、英俊、一頭長發，很有設計師氣質。我便問他幾個基礎的問題：「光的三原色是什麼？」，他隨口及肯定的答：「紅、黃、藍」，天哪，RGB怎麼可能是紅、黃、藍，這時我開始懷疑他的美術課怎麼學的；再問：「30個頁碼的畫冊如何拼版？」，看他很認真地樣子回答：「N張N開N方法……」，我真的懷疑他的工作經驗，30個頁碼根本就無法拼版。我再問：「你會用那些軟體？」「Photoshop、CorelDRAW、Word、Excel」我都想說Office系列的軟體你也好意思提：「這樣吧，你來為本公司設計一個名片，看看你的實力」。他同意了，40分鍾之後我去看，我完全失望了，尺寸不標准，底色大漸變，標志勾勒的粗糙無比，文字運用極不協調，更談不上風格。「你還是回家等通知吧」，真的很難想像他的外表和能力相差這么遠，要麼在學校根本沒有好好學，要麼就是悟性極差，不適合作吃設計這碗飯。
直到最後是一個女孩，自稱剛剛畢業，到很誠懇，看過她作品感覺學生氣很濃，沒有商業氣息，不過創意很好，聽他解釋他的構思和創意，這才感覺到應屆大學生並不都是「垃圾」，之後讓他上機設計名片，倒也能用，心想給他一次就業的機會，加強鍛煉說不定以後真能成大器。之後我將他的簡歷和情況告訴老闆，老闆卻執意不肯，說「創意再好，沒有經驗，不懂印刷，要它幹啥？」無奈我也只好給她說抱歉，送她走到門口時她回頭問我：「真的不行嗎？我很希望能有一份工作，還是給我一次機會吧，倒茶遞水、打掃衛生、出去送稿子我都能幹，我已經待業很久了……」聽了她的話，我很心酸，社會竟然如此殘忍，畢業的學生真的這么難。「真的對不起，你說的那些事情我們有人做，要不要聘用你，我沒有權力。」他走了，我的內心久久不能平靜，想了許多……畢業的學生沒有經驗，而只有在工作中才能獲取經驗，可是用人單位非要有經驗的不可，而且他不想花時間培養新人，這豈不是矛盾，如此下去畢業生找不到合適工作，企業找不到合適的員工。
這次長達三天的招聘中我們再沒有找到合適的人選，不是因為沒有經驗，就是因為要求太高，老闆也很頭疼，人手不夠，有活干不出來。最後我們商議決定讓那位應屆畢業的女大學生來試試。接到通知後，第二天她比我來得還早，我和她談了有關工作的事項和紀律，當談到待遇的時候，他咬著嘴唇勉強答應，因為我知道薪水低的讓我都無法說出口。「好好乾，不懂就問，轉正後你會有獎金和提成」我牽強地說著。果然不出我所料，不日，便證明她是一個很有工作能力的人，雖然它有很多都不懂，但是以他的天資和悟性很好，進步很快，個人素養以及紀律也很好。未來的日子裡我們幾乎天天加班，最晚一次到凌晨4點，9點還要見一個相當難對付的客戶，有時就連每周一天的休假也要無條件取消，公司總有干不完的活，但是我的薪水始終沒有達到2000，而且每月要扣除10%的押金。直到有一日公司出現突發事件，因為這位女生排版的錯誤，15000本畫冊全部作廢，直接損失將近3萬，老闆狂怒，聲稱要她賠償一半，扣掉我當月工資。對於我的懲罰，我敢怨不敢言，只是想誰能賠償起這一半？女孩被嚇哭了。數日後老闆找我們談話，他說：「我養著你們，給你們發著工資，你們還給我闖禍，最後要我給你們『擦屁股』，說怎麼辦？」我們啞口無言，他想了想：「你們還都是孩子，給你們一個機會，責任人扣除三個月工資，連帶人扣除一個月工資。」就在我們都很困惑的時候，老闆給我打來電話：「小閆，這事不要誤會，今天扣掉你的錢，明天我就給你，至於那個女孩扣他一個月工資，讓他走算了」。之後，我的心裡很亂，這是一種什麼樣的管理方式？正面一套背面一套，懲罰制度隨著他的心情在不斷的改變。說實話，我們是設計師，並不是電腦操作員或者是制圖員，我們付出的是藝術與知識，並不是手工，不能說我們沒有責任，事實上公司根本沒有一個專門校對的人把關。真正是做設計的人都「下賤」？還是作品不「值錢」？或者是另有原因？

這些問題相信每一個設計師都深有感觸，因為這也是當今設計師最為關心的問題。當然也是不可避免的問題。世界各主要發達國家英國、法國、德國、美國、澳大利亞等國的設計師收入都在中等以上，以澳洲為例，設計師的地位與收入與律師基本相等，而在中國，同等學歷、能力的前提下，一個設計師的地位和收入跟本無法和律師相比，相差甚遠。
中國國務院為了提高全民素質，提高中國人民文化教育水平，加快發展步伐，所以採用大學生擴招的方法。據統計2005年就擴大招生80萬人，結果鋪天蓋地的大學生從四面八方而來，一所所的大專院校成立，城市開始變得擁擠，許多人發了學生財，可是這些學生畢業後的問題誰考慮了？據統計2006年人才市場需求率比同年下降20%，如此全中國可能就會有100多萬的畢業生面臨工作難、就業難的問題，其中藝術類畢業生大約25萬。得到這個數字也就是說會有很多沒有工作經驗或者是處在發育期的設計師進入市場在和我們競爭。人才市場飽和，因此勞動力廉價，再加上中國人目前對於設計這兩個字的認知不夠，所以設計行業會導致之前所述的四個問題。也不必沮喪，這個世界始終是能者居上，只要你是強者，你就會成功，比如就連日本人都佩服的五體投地的陳幼堅，號稱設計界的「成龍」，它也是一步一步做起來的。並非做設計沒有出路，要好好想想出路在哪裡？
當今世界最好的設計作品大多出自歐洲與日本。歐洲的文化與設計風格和我們差異較大，日本較為接近，之所以他或遠或近的輻射到香港以及台灣等發達城市，再被港台式的中國文化沖刷後輻射到深圳、上海、北京等沿海發達城市，再次經歷文化沖刷到達中國中部及西北方，此時這種所謂的新式設計思路已經面目全非，支離破碎。這樣下去中國設計會變得很被動，一年又一年我們會成長得很緩慢，更不可能超過對方。
作為設計人，在我國目前的局勢下，要找尋自己的生存之道，找尋自己的地位以及市場的認可，確實很難。中國門戶開放，得到重大的發展，我們偉大的中華民族可以把世界上50年的發展10年做完，工業、科技都發展迅速，但是我們的思想還很落後，想要提高人的思想是很難的。許多許多的歷史才能造就一點點的文化，許多許多的文化才能造就一點點的文明。思想——也許就是我們落後於發達國家的原因吧。
我的目的並非有抱怨，也不是讓大家以後都不要做設計，只是藉此讓大家對設計行業的現狀有更深的認識，直至認識自我，把握自己的人生。歸根結底國情所致，我們要尊重我們的職業，尊重這個必然的歷史階段，相信我們偉大的中華民族終有一日會占據世界巔峰，相信我們神聖的設計職業會永遠神聖。

Ⅱ 中國的設計理念是什麼中國的設計特點是什麼什麼是中國設計

中國設計發展到這份兒上了么,總算聽說些中國的設計元素之類的，但怎麼都沒覺著自成一派哇，而且現在全球化的這么厲害，生活家居文化等等都是越來越像，那更何況時時走在前邊兒的藝術設計呢，很是不解……也希望有明白人來講講吶~^-^但也感覺真要總結下也能寫個薄薄的一小本了吧……從現在設計看還不如看古代設計更有代表性和意義 個人感覺 嗯嗯~但現在還是有很多盡量在自己東西里加入中國元素的設計者在不斷努力……至於理念……千差萬別還是千篇一律卻太也不好說了吧……以上，無解的x某飄過……

Ⅲ 中國設計師的地位在哪裡

設計是這么做嘛？是為了客戶還是為了某種不確定的因素？可惜就是看不到設計師自己的影子。
也許客戶就是上帝的駁論本身就是一個錯誤的誘導，讓幾乎所有的人都進入了一個沒有出口的誤區，這不能不說是現今社會的一種尤其是設計界的悲哀和無奈。可以說，中國的設計師是市場培養出來的設計師。市場算什麼？我們看看那些需要設計的並構成這個市場的群體是怎樣的結構，你就應該知道你所表演的平台是怎樣的一個高度。這種被動順應市場的方式能產生經久不衰的光芒嘛？那種閃爍著思維魅力的創造幾乎會斷送在僅僅是為了生存而跋涉的途中。如果說一個沒有任何社會地位的設計師能得到市場的尊重，那真是選擇這個職業的榮幸。可惜構成這個市場的先天不足孕育著嗷嗷待乳的嬰兒，肯定也是營養不良或是消化不良。
是市場培養設計師還是設計師引領市場，這個看起來復雜的命題，其實也很簡單。市場有市場的規律，設計師應該有設計師的原則，努力堅持自己的立場（當然這個必須是能夠站得住腳的），變被動為主動走出。與此同時設計師必須提高自身的知識結構，多關注設計意外的東西以此豐富想像和創造力。如果僅僅是迎合市場的需求而獲得溫飽去做設計的話，第一你選錯了並玷污了這個職業；第二不如去當妓女。一個不把自己當回事的人自然不會有什麼地位，太把自己當回事的人依然找不到自己的位置。以別人的眼光來定義自己的設計師也是這個行業的悲哀。
另一個讓人感到擔憂的現象就是，如此眾多的人抑或設計師，那麼鍾情於圖的表現。殊不知表現的應該是設計思想而不是圖本身，表面華麗和精彩只能讓人產生瞬間的激動，而注重內在品質才是永恆魅力的可能。表現只是一種工具，是想成為設計師還是想成為畫圖匠？分水嶺就在於此吧。文章引於方振鵬老師的一段話

Ⅳ 在中國設計購物中心做的好的設計院

首先先來告訴你怎麼做好購物中心的設計。知道了做購物中心的一些基本要素，你就知道如何來選擇購物中心的設計公司了

你是想做高檔百貨購物中心的定位，有了定位就好辦了，首先給你簡單說一下關於購物中心設計的一些要素：

一、環境設計與設計定位
購物中心的環境設計是一種生態系統，要營造一個現代的、時尚的、具有一定品牌號召力的購物購物中心，在公共空間設計上必須能夠准確的表達賣場的商業定位和消費心理導向。對商業建築的內外要進行統一的設計處理，使其設計風格具有統一的概念和主題，購物中心展示擁有了明確的主題，所收到的傳播效果及吸引力會大大增強。
在商業資源的吸納、定位、重置、重組的過程中，貫穿全新的設計概念，建造一個時尚魅力的賣場空間，這就需要設計師和企業決策者作相應的溝通交流，使企業上下設計思想達到一致，讓新的設計理念得到徹底的貫徹落實。

二、動線規劃與種類布局設計
在商業賣場室內設計與規劃中，首要解決的命題就是建築自身的結構特點與商業經營者要求的利用率進行動線設計整合，以滿足商業定位的要求。對寬度、深度，曲直度的適應性推敲。給進人購物中心的消費者舒適的行走路線，有效的接受賣場的商業文化，消除購物產生的疲勞，自覺地調節消費者的購物密度，是動線規劃設計功能的重要體現。
購物中心的布局取向在賣場空間在大環境內，承載著實現多種經營主體之間，相互促進，相互配合與銜接的作用，讓消費者在科學的格局中採集到大量的來自不同品牌背景的文化信息。
充分考慮員工人流、客流、物流的分流，考慮到人流能到達每一個專櫃，杜絕經營死角。還設置員工休息間，休息間內設置開水爐、休息座、碗杯櫃，在各樓層設置員工用飲水機、IP電話，只有讓員工滿意了，才能更好的為我們的上帝——顧客服務。在每一層設置休息座，包括三層的咖啡吧，飲水機、IP電話；在每層衛生間設置殘衛，在五層設置母嬰室，以方便母親為嬰兒更換尿布；在三層為男士專門設置了吸煙區；在功能上，為方便顧客，我們設置了成衣修改，皮具保養、禮品包裝，母嬰樂園，維修服務處；對於VIP客戶，我們還專門設置了貴賓廳，其中還考慮了洽談、會客、休息、茶水、手機加油站等功能。

三、天花地面與公共空間設計
購物中心室內天花營造設計，力求簡潔大氣，不宜過分復雜，能烘托照明的藝術效果，注重實際功效。
購物中心地面的設計應在動線設計的基礎上，適應品牌環境的特點，選取適合的貼面材質，清晰的表達出動線區域的分割引導功能。在主題區域承擔著氛圍營造的基礎作用。
共享空間設計涵蓋了商業空間的柱面、牆面、中庭、休閑區、促銷區等諸多方面，還應同時顧及今後的實際功能使用和商業主題文化的宣傳與推廣，這是購物中心設計中的一個重要環節，它的設計是延續務實與時尚引導的產物。對購物中心企業文化的建築與推廣具有十分重要的現實意義。

四、氛圍與導向系統設計
當業種布局確立之後，品牌形象的氛圍設計將承擔品牌區域和重要詮釋作用，是品牌資源的基礎。不同品牌的文化屬性，依據一定的共享主題，自然而合理的銜接於一個個具體的商業環境里，共同詮釋著賣場內的時尚信息。品牌氛圍設計集中表達了品牌資源定位的高低、年齡的差異、性別的不同、功能的描述以及時尚的引導。使賣場內的商品布局合理定位清晰准確的傳達給消費者。
導向系統是購物中心環境設計中的重要平面組成部分，應用功能是非常全面的。室內室外的全局介紹、樓層業種簡介、功能區的導引、品牌文化的宣傳等。具體內容的設計排版、材質選擇、製作工藝、安裝規范都在實際使用中映襯購物中心的時尚品位。
導向系統不僅僅指示的是具體進行方向，更隱含著購物中心對消費者與經營者商業理念的詮釋。

五、購物中心光與色設計
購物場所的光線可以引導消費者進入購物中心，使購物環境形成明亮愉快的氣氛，可以襯托出商品光彩奪目、五光十色，引起消費者的購買慾望。應以分為基本照明、特殊照明和裝飾照明。首層基礎照明為1000-1200lux，其他樓層基礎照明為700-800lux。在保證整體照明度情況下，盡可能考慮重點照明及二次照明。在色溫上，除黃金珠寶及食品考慮暖光，電器考慮冷光，其餘基本考慮使用中性色溫。
色彩對消費者心理產生影響。不同的色彩及其色調組合會使人們產生不同的心理感受。購物中心的色彩設計也可以刺激消費者的購買慾望。
色彩對於購物中心環境布局和形象塑造影響很大，為使營業場所色調達到優美、和諧的視覺效果。必須對購物中心各個部位如地面、天花、牆壁、柱面、貨架、樓梯、窗戶、門等，以及導購員的服裝設計出相應的色調。
整體以淺色系為主，局部點綴亮麗色彩，來渲染商業氣氛及休閑氛圍。融入萬千百貨主題色和企業識別系統，烘托連鎖百貨的文化和特色。色彩運用要在統一中求變化，變化中求統一。

你可以從以上幾個方面去衡量一個購物中心設計公司的好壞。只要上面這幾點做的突出的話就OK了，應該是一個好的設計公司。至於你說的這家公司我聽說過的，在業內的口碑還不錯，還算比較有名的。你可以詳細了解一下。

上海有家派沃設計你不妨網路搜索一下。看看怎麼樣。

Ⅳ 中國設計與國外設計的區別

1：技術水平問題。別的我不知道，只能說說微軟。從大的方面看，我知道微軟有Jeffery Richter（編寫《Windows 核心編程》）、Don Box（編寫《COM 本質論》、《.NET 本質論》）這樣的首席設計師。從中可以透視出，國外設計師不但對項目業務了解，而且對技術本身也掌握精深。放棄大師不說，看看微軟在各地演講技術的那些人，這些項目經理的技術能力也是令人膽戰心驚的，從中可見一般。
2：對開發模式的真正精深理解，並能掌握到「無劍勝有劍」的問題。在我認識的幾個項目經理中，真正能在設計每個模塊、每個功能之前先思考戰術性的設計模式的只有一個——我以前公司的一個組長（我從他那裡開始知道、了解、理解、粗略運用設計模式！我對他懷有敬意！懷念他的設計思想！）！這位項目組組長不但對系統能夠進行戰略性的設計模式思考，而且對具體交給每個程序員的模塊也總是進行戰術性的設計模式思考和設計。可惜這樣的項目經理是在我見過的只有一個。我想這也是中國設計師和國外設計師的區別。
3：對於重構的認識。我知道重構是需要勇氣的，可是我覺得99%的人是不敢重構的。這里，說道重構，我真的喜歡JBuilder的重構功能和UML自動生成功能，希望微軟也能很快有。

Ⅵ 在中國設計發展過程中，哪些設計影響了國外的哪幾位設計師的設計風格

廖創賓：

廣東潮鴻基實業有限公司總裁，汕頭市朗日首飾有限公司董事長兼總經理，朗日（歐洲）有限公司董事、中國寶玉石協會副會長、中國寶玉石協會廠商專業委員會副主席，中山大學EMBA。

淡藍色的眼鏡，白皙的皮膚，一股俊朗之氣迎面襲來
。「我很少接受媒體采訪，我們做珠寶的需要潛移默化、厚積薄發。」廖創賓開門見山地表示。隨即他談起自己一直所倡導的「弘揚東方飾品文化」的經營理念，清亮的聲音在房間里回盪，在周圍精緻的古典裝飾氛圍中，有種「紫氣東來」的氣息在彌漫。

立志弘揚東方飾品文化

「厚積薄發」是廖創賓對自己創業之路的概括，也是他對中國珠寶業發展的建議。這位雄踞中國珠寶行業的頭把交椅的總裁，非常低調，他不斷表達文化的偉大和個人渺小的感慨。「潮宏基珠寶在珠寶界得到認可是個非常漫長的過程，我們用了七八年的時間才驗證了我們的整個戰略是正確的。」他解釋道，中國近現代特殊的國情，使中國珠寶業出現了斷層的現象。隨著改革開放的深入，中國的經濟騰飛了，然而，在珠寶界，我們看到最多的是外國的品牌，即使是中國內地生產的也要貼上香港的品牌。當時，中國的珠寶業停留在模仿復制的層次。「國際知名珠寶品牌為什麼能吸引人？除了做工精細、設計富有技巧外，其實最根本的還是它們具有豐富的人文精神內涵和本民族濃郁的特色。從這個層面上說，中國擁有悠久的歷史，博大精深的文化，就飾品文化這一領域，每一個朝代，從宮廷到民間，都能收集到大量有民族特色的飾品」，廖創賓感慨地說：「本來，中國應該是世界上最有影響力的飾品國家，現在這種狀況是和我們大國文化不相符的」。於是，1996年，廖創賓和父輩朋友成立了廣東潮鴻基實業有限公司，並於第二年創立了潮宏基品牌。從一開始，公司就提出「弘揚東方文化，融合世界飾品精華」作為企業的使命，強力推出「原創」珠寶飾品。

「『弘揚東方飾品文化』的理念，無論從營銷概念，還是從實質來說，我們都認為這是一個比較好的切入點。」廖創賓自信地說。

原創設計，走品牌之路

然而，廖創賓堅定的信心並沒有得到同行的認同，曾有人說他是「瘋子」。

「我當時提出『東方文化』，從1996年到2003年，業界內沒有人認為我能成功的。」無數質疑的眼光投向廖創賓，擺在他面前的只有兩條路，要不放棄品牌戰略，要不孤軍奮戰。

「我們公司的總部在汕頭，相對來說，汕頭的信息比較閉塞，而正是這樣我可以不聞窗外事，埋頭做自己的事情，該幹嘛就幹嘛。」廖創賓堅定地選擇了「走自己的路」。

做了選擇就必須有自己的原創設計，拿出自己的特色來。「世界上最尖端的珠寶所需要的技術，對中國來說不是問題。最主要的是品牌，而品牌來源於產品設計，產品設計又源自於文化。」

對東方文化的執著追求，成為以廖創賓為首的潮宏基人的「原創」動力。廖創賓邀請中國內地、香港資深珠寶設計師和對東方文化情有獨鍾的國外珠寶設計師，組成強大的設計隊伍，對東方文化進行深刻解讀，讓東方文化賦予潮宏基珠寶靈魂，緊貼國際流行趨勢，創造出獨具風格的珠寶飾品。而且，無論在哪個地方銷售他們的產品，都明確地打出「潮宏基」的品牌，決不含糊地說明是中國品牌。

大獎賽成就「潮宏基」

「我們企業的使命，不只是停留在高層，而是包括最終端的營業員，都在為完成企業使命而共同努力。在一個商場裡面，我們的營業員都在向消費者傳遞我們的企業文化。」就這樣，厚重的東方文化為潮宏基珠寶走進消費者拉近了距離。在悄無聲息中，潮宏基珠寶被更多的消費者所接受。

然而質疑的聲音仍然不絕於耳。整個中國珠寶業的原創力量仍然非常薄弱，廖創賓希望的不僅僅是潮宏基珠寶能成功，他更希望的是整個中國珠寶業擁有更多的中國品牌，擁有更強大的原創力量。於是，當中國珠寶首飾設計大獎賽希望潮鴻基實業有限公司贊助時，廖創賓一口就答應了。「我們的『弘揚東方文化』不是空洞的提出的，我們就是通過這樣的實際行動去推動『東方文化』的。」

從1999年開始第一屆中國珠寶首飾「潮宏基」杯設計大獎賽推出後，到今年共有四屆，其中第一、二、四屆都是由潮宏基贊助的。但是這不是廖創賓樂意看到的，「我擔心這樣贊助下去，整個行業會誤認這個大獎賽是我潮宏基企業的，我一直強調這是整個行業的大賽。」因此，第三屆有另外的企業想贊助時，廖創賓高興地說：「好，馬上給你！」

大獎賽的舉行，使潮宏基為更多人所真正認識和了解，也使潮宏基雄厚的實力和潛力更好地顯示。當然，更重要的是，也使整個中國珠寶業的原創力量不斷強大起來。

「紫氣東來」驚艷世界

潮宏基從2002年就開始了國際化戰略，短短幾年時間里，潮宏基專賣店已經遍布國內大中城市，並逐步走向國外。但真正讓廖創賓難忘的是2006年在巴賽爾世界的展示秀。巴賽爾世界（BASEL鄄WORLD）是鍾表珠寶工業最重要的聚集地。在「巴賽爾世界」中所選擇的產品是無與倫比的，國際品牌通過展示將最新的時尚產品呈現全球，同時，這里也是獲得國際認可的舞台，更是緊貼潮流趨勢的體現。巴賽爾世界不僅是作為鍾表珠寶業的奧斯卡典禮，更是觀摩最新設計及推動全球時尚潮流的創始之源。

中國鍾表珠寶企業參與巴賽爾世界已有11年歷史，此前從來沒有過珠寶創意及設計方面的主題產品展示秀。2006年春節剛過，瑞士方面與中國國家珠寶首飾管理中心邀請中國企業到巴賽爾世界舉辦珠寶秀。由於潮宏基的出色表現，中國寶石協會向潮鴻基拋出綉球。

綉球，接與不接，不能簡單拍腦袋。此前，中國還沒有一家珠寶企業或任何品牌在海外隆重亮相，況且可准備的時間太倉促，只有40天，從來沒有過類似的國際展示經驗，相關產品的設計、製造，人員安排，場地布置，活動編排，模特舞美等都存在不同程度的困難；而只要接受，潮宏基就是中國第一家在海外舉行大型展示的珠寶企業，考慮到已經積累了幾屆的「潮宏基」杯大獎賽的作品，還有早前創作的東方主題珠寶，再加上如果拿了主辦權，取得活動的圖片和資料，可以以此為賣點，迅速提高品牌知名度。三思之後，廖創賓最終決定：接過綉球。

事情定下來了，立即成立專項小組，確定主題，然後針對各項工作進行分工。經過多次碰撞分析，最後小組確定了「紫氣東來」作為這次展示的主題。

活動如期而至，潮宏基人帶著「紫氣東來中國文化主題珠寶」如約前往瑞士這塊陌生的土地上。2006年4月2日下午兩點，隨著極富中國民族風的音樂的響起，潮宏基「紫氣東來」中國文化主題珠寶展在瑞士巴塞爾艷驚四座，徹底顛覆了認為中國珠寶業只會臨摹的偏見。2006年巴賽爾的這個春天，將深深的印記在潮宏基人的心中，甚至是整個中國珠寶人的心中。

從質疑，到贊賞，廖創賓一路都堅持了「弘揚東方飾品文化」的企業使命。「近幾年通過第三方公司的市場調查，也驗證了我們的做法是對的。」廖創賓平靜地說，目前潮宏基在全國擁有200餘家專店，網路規模、市場份額、企業利潤連年實現雙位數增長，業績在國內同業中名列前茅，預期到2010年新開專店300家，同時計劃新增加2-3個奢侈品牌，成為中國珠寶業最具贏利能力的企業。為推進珠寶行業原創發展進程，潮鴻基公司還與清華大學美術學院簽定永久性合作項目：建立清華大學美術學院潮宏基首飾實驗室，以形成產學研一體化工程，將珠寶行業原創設計推向新的層級。同時，建立可與全球領先珠寶企業相媲美的SAP-ERP管理系統，並與全球知名的咨詢公司、市場調研公司、國際行業協會等展開密切合作，不斷開拓國際視野和提升企業管理水平。「我們一直都是踏踏實實的做，沒有經歷過大的挫折，我們是厚積薄發。」

[主編觀察]

市場中的文化競爭力

用五千年傳統文化武裝起來的潮宏基是強大的！

當很多人在為中國成為「世界工廠」而沾沾自喜的時候，一個不爭的事實也擺在眼前：國內大部分企業在經濟上始終處於增值鏈的低端，無法擺脫為他人的高回報「墊底」的尷尬局面。潮宏基的成功告訴我們，從某個層面上講，我們缺少的不是技術，也不是品牌，而是對傳統文化的理解與開發。

在廖創賓看來，「世界上最尖端的珠寶所需要的技術，對中國來說不是問題。最主要的是品牌，而品牌來源於款式的設計，款式的設計又來源於文化。」當博大精深的中國傳統文化在市場中有一個好的釋放口的時候，它所產生的推動力無法估量。

反思一下，這或許正是我們所丟失的東西。

我們在替別人打工的過程中，丟失了對文化的閱讀；在模仿的過程中，丟失了傳統特色；在國際化的過程中，丟失了民族的血統。

廖創賓很執著地將這些丟失的東西找回來。他拒絕平庸，通過「中國原創設計」將中國豐富的人文因素和文化交融元素融入到市場需求中，讓文化為產品增值，打造文化競爭力。其實，國際上的知名品牌無一不是遵循這一點。中國的文化是博大精深的，有著無窮的魅力和長久的生命力，近來，有越來越多的國際知名品牌正在被中國文化的精深所吸引，頻頻的在中國元素方面做出了不斷的嘗試，如珠寶大鱷Cartier的龍之吻就是取之於中國龍文化的精髓演繹而成的，產生了極大的轟動效應。

中國文化是博大精深的，關鍵是需要必要的自信以及如何通過現代設計手段進行演繹。民族的才是世界的，只有堅持原創設計、以中國文化的精髓為基礎，放眼國際融合現代設計精華，才能使中國產品真正走向世界。

Ⅶ 中國設計發展歷史

中國近現代平面設計與西方相比，顯得十分薄弱與空泛。1840年以前的100年間，中國一直閉關鎖國，處於自給自足的小農經濟狀態。而18世紀上葉的西方，已完成了工業革命，形成了世界資本主義經濟一體化。

1840年鴉片戰爭爆發後，中國歷經了近百年動盪和戰亂的歷史。通過一系列的不平等條約，侵略者在中國得到割地、賠款，開辟通商口岸，建立租界特權、領事談判權、沿海及內海航行權、傳教士權等等，均為

列強在中國傾銷商品和掠奪物資開辟道路。在中國上海、武漢、北京、天津等大的城市出現了不少外國促銷的商品廣告。

首先是一些具有國外風情的商品廣告及商品包裝在中國盛行。這是在中國歷史上最早出現的洋人廣告。外國企業採取五花八門的廣告促銷手段，花費巨大資金設計、印刷、繪制廣告及發布廣告攻勢，使他們在中國的土地上獲取大量銷售利潤，較為突出的企業之一為英美煙公司。

外國殖民企業的入侵，對中國本來薄弱的民族工業給予了幾乎瓦解性的打擊，但這種打擊促使了中國民族資本家的覺醒，中國人自己推出了符合本民族的一系列繪畫廣告來振興發展本國民族工業。精明的外國商人也意識到要搶奪中國市場，必須設計符合中國民情和習俗的廣告，因此他們不惜重金聘請中國畫家為他們繪制廣告。

Ⅷ 中國設計創作的現狀

先看看現今中國設計行業普遍存在的幾個問題：①職業地位低(你只是一個電腦操作員，不要以為你了不起。)；②待遇低(試用期600，轉正後800，滿一年工齡後給你加100塊錢。)；③企業用人苛刻(今晚加個班，把這三套包裝設計完，走的時候打掃一下衛生。)；④產權侵害(這好像是我設計的海報，怎麼……)；⑤客戶難以溝通(我希望我的食品包裝大紅大綠，再印上我的照片。)

之前，我在一家私營的廣告公司做設計工作，因為他有一家自己的印刷廠，所以在我們這里印刷，基本上是給客戶免費設計，設計一但免費就會變得不值一文，而且大多針對中低檔次的客戶，也只有這些客戶才會和我們合作。如此便產生了很多問題，客戶反復比稿，一個項目要設計好幾套方案，往往被選中的是最不堪入目的的，由於客戶的文化程度與審美觀受限制，所以很難溝通，在加上一些固執的，脾氣暴躁的，我們就只有被動。平時，我們經常會看到一些客戶將其他公司設計的稿子拿來讓我們復制，對我們來說不用創意，不用費腦子就可以搞定，當然很輕松，但是仔細想想，我們的設計稿是不是也會被客戶拿到其他地方去復制？頓時，我感覺我們就像是被玩弄的小丑，任人擺布，還要強裝笑顏。
某日，我負責一個設計人員的招聘工作，一大早就來了很多人，分別先讓他們填寫個人簡歷表格，之後就看到：某某、男、大專、某某美院、優秀幹部、兩年工作經驗、待遇要求2000元……再看其形象，陽光、英俊、一頭長發，很有設計師氣質。我便問他幾個基礎的問題：「光的三原色是什麼？」，他隨口及肯定的答：「紅、黃、藍」，天哪，RGB怎麼可能是紅、黃、藍，這時我開始懷疑他的美術課怎麼學的；再問：「30個頁碼的畫冊如何拼版？」，看他很認真地樣子回答：「N張N開N方法……」，我真的懷疑他的工作經驗，30個頁碼根本就無法拼版。我再問：「你會用那些軟體？」「Photoshop、CorelDRAW、Word、Excel」我都想說Office系列的軟體你也好意思提：「這樣吧，你來為本公司設計一個名片，看看你的實力」。他同意了，40分鍾之後我去看，我完全失望了，尺寸不標准，底色大漸變，標志勾勒的粗糙無比，文字運用極不協調，更談不上風格。「你還是回家等通知吧」，真的很難想像他的外表和能力相差這么遠，要麼在學校根本沒有好好學，要麼就是悟性極差，不適合作吃設計這碗飯。
直到最後是一個女孩，自稱剛剛畢業，到很誠懇，看過她作品感覺學生氣很濃，沒有商業氣息，不過創意很好，聽他解釋他的構思和創意，這才感覺到應屆大學生並不都是「垃圾」，之後讓他上機設計名片，倒也能用，心想給他一次就業的機會，加強鍛煉說不定以後真能成大器。之後我將他的簡歷和情況告訴老闆，老闆卻執意不肯，說「創意再好，沒有經驗，不懂印刷，要它幹啥？」無奈我也只好給她說抱歉，送她走到門口時她回頭問我：「真的不行嗎？我很希望能有一份工作，還是給我一次機會吧，倒茶遞水、打掃衛生、出去送稿子我都能幹，我已經待業很久了……」聽了她的話，我很心酸，社會竟然如此殘忍，畢業的學生真的這么難。「真的對不起，你說的那些事情我們有人做，要不要聘用你，我沒有權力。」他走了，我的內心久久不能平靜，想了許多……畢業的學生沒有經驗，而只有在工作中才能獲取經驗，可是用人單位非要有經驗的不可，而且他不想花時間培養新人，這豈不是矛盾，如此下去畢業生找不到合適工作，企業找不到合適的員工。
這次長達三天的招聘中我們再沒有找到合適的人選，不是因為沒有經驗，就是因為要求太高，老闆也很頭疼，人手不夠，有活干不出來。最後我們商議決定讓那位應屆畢業的女大學生來試試。接到通知後，第二天她比我來得還早，我和她談了有關工作的事項和紀律，當談到待遇的時候，他咬著嘴唇勉強答應，因為我知道薪水低的讓我都無法說出口。「好好乾，不懂就問，轉正後你會有獎金和提成」我牽強地說著。果然不出我所料，不日，便證明她是一個很有工作能力的人，雖然它有很多都不懂，但是以他的天資和悟性很好，進步很快，個人素養以及紀律也很好。未來的日子裡我們幾乎天天加班，最晚一次到凌晨4點，9點還要見一個相當難對付的客戶，有時就連每周一天的休假也要無條件取消，公司總有干不完的活，但是我的薪水始終沒有達到2000，而且每月要扣除10%的押金。直到有一日公司出現突發事件，因為這位女生排版的錯誤，15000本畫冊全部作廢，直接損失將近3萬，老闆狂怒，聲稱要她賠償一半，扣掉我當月工資。對於我的懲罰，我敢怨不敢言，只是想誰能賠償起這一半？女孩被嚇哭了。數日後老闆找我們談話，他說：「我養著你們，給你們發著工資，你們還給我闖禍，最後要我給你們『擦屁股』，說怎麼辦？」我們啞口無言，他想了想：「你們還都是孩子，給你們一個機會，責任人扣除三個月工資，連帶人扣除一個月工資。」就在我們都很困惑的時候，老闆給我打來電話：「小閆，這事不要誤會，今天扣掉你的錢，明天我就給你，至於那個女孩扣他一個月工資，讓他走算了」。之後，我的心裡很亂，這是一種什麼樣的管理方式？正面一套背面一套，懲罰制度隨著他的心情在不斷的改變。說實話，我們是設計師，並不是電腦操作員或者是制圖員，我們付出的是藝術與知識，並不是手工，不能說我們沒有責任，事實上公司根本沒有一個專門校對的人把關。真正是做設計的人都「下賤」？還是作品不「值錢」？或者是另有原因？

這些問題相信每一個設計師都深有感觸，因為這也是當今設計師最為關心的問題。當然也是不可避免的問題。世界各主要發達國家英國、法國、德國、美國、澳大利亞等國的設計師收入都在中等以上，以澳洲為例，設計師的地位與收入與律師基本相等，而在中國，同等學歷、能力的前提下，一個設計師的地位和收入跟本無法和律師相比，相差甚遠。
中國國務院為了提高全民素質，提高中國人民文化教育水平，加快發展步伐，所以採用大學生擴招的方法。據統計2005年就擴大招生80萬人，結果鋪天蓋地的大學生從四面八方而來，一所所的大專院校成立，城市開始變得擁擠，許多人發了學生財，可是這些學生畢業後的問題誰考慮了？據統計2006年人才市場需求率比同年下降20%，如此全中國可能就會有100多萬的畢業生面臨工作難、就業難的問題，其中藝術類畢業生大約25萬。得到這個數字也就是說會有很多沒有工作經驗或者是處在發育期的設計師進入市場在和我們競爭。人才市場飽和，因此勞動力廉價，再加上中國人目前對於設計這兩個字的認知不夠，所以設計行業會導致之前所述的四個問題。也不必沮喪，這個世界始終是能者居上，只要你是強者，你就會成功，比如就連日本人都佩服的五體投地的陳幼堅，號稱設計界的「成龍」，它也是一步一步做起來的。並非做設計沒有出路，要好好想想出路在哪裡？
當今世界最好的設計作品大多出自歐洲與日本。歐洲的文化與設計風格和我們差異較大，日本較為接近，之所以他或遠或近的輻射到香港以及台灣等發達城市，再被港台式的中國文化沖刷後輻射到深圳、上海、北京等沿海發達城市，再次經歷文化沖刷到達中國中部及西北方，此時這種所謂的新式設計思路已經面目全非，支離破碎。這樣下去中國設計會變得很被動，一年又一年我們會成長得很緩慢，更不可能超過對方。
作為設計人，在我國目前的局勢下，要找尋自己的生存之道，找尋自己的地位以及市場的認可，確實很難。中國門戶開放，得到重大的發展，我們偉大的中華民族可以把世界上50年的發展10年做完，工業、科技都發展迅速，但是我們的思想還很落後，想要提高人的思想是很難的。許多許多的歷史才能造就一點點的文化，許多許多的文化才能造就一點點的文明。思想——也許就是我們落後於發達國家的原因吧。
我的目的並非有抱怨，也不是讓大家以後都不要做設計，只是藉此讓大家對設計行業的現狀有更深的認識，直至認識自我，把握自己的人生。歸根結底國情所致，我們要尊重我們的職業，尊重這個必然的歷史階段，相信我們偉大的中華民族終有一日會占據世界巔峰，相信我們神聖的設計職業會永遠神聖。

Ⅸ 中國設計行業現狀如何

還是很吃香啊，因為設計這種東西永遠都不可能過時，而且設計在一方面也代表著創新，現在國家也在大力提倡創新思維。