酒店服裝設計

Ⅰ 服裝公司給五星級酒店做制服，設計服裝圖稿要收費用嗎因為款式太多好幾十款。

我來告訴你吧：主要還是看你的酒店總體單子有多大，比如在100萬左右那好多服內裝公司都削尖了頭往裡容鑽，根本就不會讓你考慮其他的問題，樣衣都不用你花一分錢送來讓你挑。不用退圖的。
如果你的單子量就只有30萬左右，本來酒店款式就很雜，有的部門需人很少還要費很多功夫設計還要做樣衣，那服裝公司就該考慮成本了。就該你求著服裝公司了，接下來你就知道該怎麼做了，就不是你說了算了。
希望對你有幫助。

Ⅱ 服裝設計說明

酒店 酒店服裝設計首先明確整體風格，再針對各部門、各崗位的特色和要求進行有區別的設計。在整體設計方法的基礎上，再分門別類的就各部門、各崗位的設計要點作一下介紹。 酒店員工服裝之所以要制服化呢? 主要為了方便賓客識別各種不同的身份和不同的工種。一般而言，不同的部門，其服務人員的服裝是不同的，或是表現在款式上的不同，或是表現為色彩上的區別，或是表現為用料上的差異。如果您在酒店員工餐廳用餐，就會象觀看一台時裝表演：穿白衣黑褲、戴白帽的廚師、穿警服的的保安，穿各式民族服裝的民族餐廳服務員，服裝色彩鮮艷的夜總會演員等等。藉助不同的服裝，可以一目瞭然地了解酒店員工的身份。 一 門童、迎賓服裝 這兩類服裝屬禮儀性服裝，數量少但要求較高。 門童服裝通常以西式服裝為主，儀式感較強。如高的立領、雙排扣、修身收腰衣型。根據形式美的法則，在領口、袖口、門襟、褲縫、帽子等處施以各種鑲邊、緞帶，而在肩部則配以纓穗、綬帶、肩章等，旨在通過增加各種材質的飾物突出酒店的風度、氣派，張揚正統嚴肅。 二 服務員服裝 服務員服裝在款式、面料、色彩上相對變化較大，也是酒店服裝設計中的精華和主體部分。在考慮整體風格和功能性的前提下可以大膽使用各種設計和裝飾手法，充分體現酒店的特色。面料選用范圍最廣，毛滌混紡、織錦緞、進口化纖和絲麻混紡等各類有特色和機理效果的面料都可搭配使用。色彩在配合整體環境的基礎上可以自由組合，一般為了裝飾美的需要，在局部搭配一些高明度、高純度的色彩，醒目而美觀。配飾種類繁多，如各種袢紐、滾邊、刺綉和領飾等. 1 大堂部總台服務員服裝 在款式上趨向莊重得體，細節變化和配色相對沉重 2 餐飲部服務員服裝講究特色豐富，款式要求新穎別致，細節變化較多。 3 中餐廳服務員服裝 可突出濃郁的民族特色，裝飾上可運用刺綉、滾邊、異色鑲料、盤花等手法，畫龍點睛，使服裝增色。門襟除了一字襟外，還可使用斜襟、 曲襟、大襟、搭襟、對襟、翻門襟、疊門襟、琵琶襟等。 4 西餐廳可選用白色禮服、襯衣配以無扣敞襟青果領收腰短上衣（或馬甲）以及開衩直筒長裙，注重優雅、輕松的氛圍。 5 客房部服務員服裝較為樸素，尤其要考慮功能性。如為了方便彎腰打掃的需要，一般不設計裙裝而代之長褲、七分褲等。在面料的使用上也 相對實用經濟。 6 娛樂中心服務員多用西式的襯衫、背心、短裙（或裙褲）、長褲、圍裙的組合，並佩戴大花紋寬領帶、領結或蝴蝶結。為渲染熱烈、歡快刺 激、奔放的動感氣氛可選用艷麗、活潑、明亮、強烈的色澤，而且高明度、高彩度的暖色運用較多 三 經理級服裝 在這里，將大堂部、餐飲部等各部門經理服裝作一個統一介紹。一般來說，這個級別的服裝在款式上區別都不會太大，主要都是管理型服裝，強調級別感和身份感。款式上多為較正規的西服大半或禮服。如傳統的一粒扣、兩粒扣、三粒扣、雙排扣西服、青果領和槍駁領禮服等，色彩多為較為沉著的黑、灰色系，面料多採用高級的純毛或毛滌等。男、女西服上裝的胸前均可以刺綉作裝飾，西服領用異色異質面料相拼。這些都借鑒禮服設計手法，以達到莊重典壓的視覺效果，並突出了其服務行業的職業特點。配飾應簡單精緻，如鍍金紐扣、領帶夾、絲質領帶和領結等。 經理之間的級別高低與崗位區分在款式、面料、色彩和配飾變化中都可以體現。但總體要求經典沉穩，可信度和識別度要高. 四 其他部門整體以織錦緞為主要面料時，為了呼應，就可只在此類服裝的門襟、領口等部位局部使用。色彩盡量選用明度高、純度低的灰色系 列，以達到耐臟的目的。服裝系統也體現了酒店的管理層次。酒店一般實行四級垂直領導制，這四級人員，上至總經理，下到服務員，其服裝呈現一定的層次性。一般而言，總經理的著裝無一定標准，但要代表酒店；部門經理穿西裝；一般的服務員則按工種、崗位穿不同的服裝。這些都方便了賓客識別，加強了賓客對酒店人員的監督。所以，在設計每款服裝時都要根據實際需要,製作出款式新穎別致，色彩美觀大方，用料符合部門工作需要，製作工藝精細的酒店眼飾，讓人們在一眼就能辯識其身份與工種的同時，對酒店留下美好的印象。

Ⅲ 酒店管理和服裝設計哪個專業的空餘時間最多

個人認為~ 酒店管理。服裝設計這個行業能幹出頭的太少

Ⅳ 酒店服裝定製設計走勢分析，工作服定製如何選擇

酒店定製服裝已經是常態。
工作服是一個企業展現其文化內涵的基本方回式，體現了企業的答精神風貌和員工的工作態度，那麼選購適合自己員工的工作服就顯得尤為重要。
最基本的要求就是簡單、舒適，這樣才能方便員工工作。還有酒店就是服務業，更簡潔樸素為好。

Ⅳ 服裝設計和酒店管理哪個比較好比較有前途我該學哪個

360行，行行出狀元，要看你的天分適合學哪個，這兩行的人都不少。
自己拿主意吧。換是我就學設計，因為設計可以充分展示你的才華。

Ⅵ 酒店管理和服裝設計

都不錯，看個人喜好。我之前做酒店管理，做的不錯。但是我學的專業是服裝設計，還是選擇了服裝設計，才發現自己真的更適合服裝設計。看個人喜歡。

Ⅶ 酒店服裝設計排版順序排列

鑒於設計的流行性，服裝設計這一職業逐漸得到大眾認可與關注。最近幾年，服裝專業也越來越受到學生的青睞，北京服裝學院服裝藝術與工程學院每年的報名人數，都要是實際錄取人數的數倍，競爭十分激烈。但作者對身邊人的觀察發現，對於服裝專業的認識，大部分報考學生以及家長頭腦中的第一反應都是服裝設計。而對於服裝類其他專業方向認識甚少。比如服裝製版，很多人對其一無所知。
其實，在實際的服裝生產過程中，服裝製版的作用與服裝設計不相上下，並且從某一方面來說，服裝設計還要受到服裝製版的約束。為什麼這樣說呢？服裝設計與其他類設計相似，是一項創意佔主導地位的工作，受個人的主管感受影響很大。而服裝製版指的是將抽象的服裝設計圖轉化為能夠用來實際生產進行衣片裁剪的具體平面結構圖，也就是服裝樣版圖的過程。由這個定義，就能看出兩者的明顯差別。與服裝設計不同。服裝製版是一項嚴格按照客觀事實進行的技術工作。服裝設計的要求是新穎，服裝製版的要求則是實用。

設計可以天馬行空，製版則必須符合實際。比如一個設計師的某項設計創意是做一個有九個扣子的高立領，用來表現保守的高貴。但是從製版的考慮來講，這個設計是完全行不通的。因為人的脖子長度根本無法滿足九個扣子的距離，仔細想想就能發現這個設計其實是很滑稽的。服裝製版是把服裝設計圖轉化成服裝紙樣。這個服裝紙樣要符合人體尺寸，也就是要保證按這個服裝紙樣做成的衣服人穿上是合體的，而不是袖子長或者褲腿短的。 服裝設計與服裝製版是服裝生產過程中不可或缺的兩個方面，兩個聯系十分緊密。我希望通過此文，各位有志投身服裝行業朋友對服裝設計與服裝製版都能有一個大概的認識，再結合自己的興趣與個性，選擇一個適合自己的方向。不論哪個方向，都只有踏踏實實地做，最後才能獲得豐厚收獲。

Ⅷ 酒店服裝設計怎麼學

活的壓力不是那麼沉重，可以追尋自己喜歡的事情，但就要下功夫去專把愛好變成能養活自己屬的事情了，這要靠自己努力。至於證書，你不是那麼有興趣的東西，即使考到了，你又有多高興呢？怎麼去選還是必須要問自己的。
關鍵在於要對自己的選擇負責，選擇了就好好走下去。

Ⅸ 五星級酒店的服裝設計是什麼樣的

在EFZZ制服設計平台有很多經典的五星級酒店服裝設計圖

Ⅹ 學酒店管理和服裝設計哪個好

酒店管理很好找工作，不過，服務員。
只有當服務員，什麼都是從服務員做起的內。
累！！工資容也不理想。
服裝設計呢，也還可以。
不過，我總覺得這個專業需要天賦。
而且確實，工作方面，也不是特別難找，不過。
要設計方面的工作，除非你很出色。否則，還是有點困難。
不過，酒店管理這個專業不是特別好。
服務行業，工資低，而且還要受氣，還有很多很多，你都應該知道吧。
所以，服裝設計會好一點。呵呵~