結構設計的任務
1. 建築構造設計的主要任務是什麼
1，滿足建築功能要求
2，採用合理的技術措施
3，具有良好的經濟效果
4，考慮建築物美觀要求
5，符合總體規劃要求
2. 結構力學的任務主要包括那些方面
結構力學的工作任務主要包括以下幾個方面：
研究工程結構（所謂工程結構是指能夠承受和傳遞外載荷的系統，包括桿、板、殼以及它們的組合體，如飛機機身和機翼、橋梁、屋架和承力牆等）在外載荷作用下的應力、應變和位移等的規律；
運用力學的基本理論和新的觀點，分析不同形式和不同材料的工程結構，為工程設計提供分析方法和計算公式；
確定工程結構承受和傳遞外力的能力；
研究和發展新型工程結構。
結構力學是固體力學的一個分支，它主要研究工程結構受力和傳力的規律，以及如何進行結構優化的學科，它是土木工程專業和機械類專業學生必修的學科。結構力學研究的內容包括結構的組成規則，結構在各種效應（外力，溫度效應，施工誤差及支座變形等）作用下的響應，包括內力（軸力，剪力，彎矩，扭矩）的計算，位移（線位移，角位移）計算，以及結構在動力荷載作用下的動力響應（自振周期，振型）的計算等。結構力學通常有三種分析的方法：能量法，力法，位移法，由位移法衍生出的矩陣位移法後來發展出有限元法，成為利用計算機進行結構計算的理論基礎。
學科體系
一般對結構力學可根據其研究性質和對象的不同分為結構靜力學、結構動力學、結構穩定理論、結構斷裂、疲勞理論和桿系結構理論、薄壁結構理論和整體結構理論等。
3. 結構工程師主要做哪些工作
配合建築師做出技術可行而又符合建築師設計意圖的建築方案，確定結構型式並深化結構方案，計算荷載並進行荷載效應組合。
繪制施工圖文件（結構圖分冊），回答或補正審圖辦提出的問題，參加開工前的施工圖會審，服務工地現場、參加相關驗收等。
一級注冊工程師的勘察設計范圍不受項目規模及工程復雜程度的限制。二級注冊工程師的勘察設計范圍僅限承擔國家規定的民用建築工程三級及以下或工業小型項目。
參加施工圖會審，審查施工單位基坑開挖，基礎施工方案和施工組織設計，跟蹤檢查基礎、主體結構的工程質量、參與解決施工中碰到的技術難題、對工程施工中出現質量問題，配合有關專業，協調解決。
4. 組織結構設計的任務是什麼
說得簡單點就是：
1、專門化工作：明確每一個員工的工作，從而提高工作效率；
2、合理配置資源；
3、客觀、公平地考核
5. 建築結構設計主要任務是什麼
參見：一級注冊建築師考試大綱三、建築結構 3．1 對結構力學有基本了解，對常回見荷載、常見建答築結構形式的受力特點有清晰概念，能定性識別桿系結構在不同荷載下的內力圖、變形形式及簡單計算。 3．2 了解【混凝土結構、鋼結構、砌體結構、木結構】等結構的力學性能、使用范圍、主要構造及結構概念設計。 3．3 了解多層、高層及大跨度建築結構選型的基本知識、結構概念設計；了解抗震設計的基本知識，以及各類結構形式在不同抗震烈度下的使用范圍；了解天然地基和人工地基的類型及選擇的基本原則；了解一般建築物、構築物的構件設計與計算。
6. 什麼是組織結構設計的基本任務其依據和原則是什麼
基本任務：提供組織結構系統圖和編制職務說明書。
依據：1，組織戰略，內2，組織環境，3，技術，4，組織規模容與組織所處的發揮階段。
原則：1，因事設職和因人設職相結合的原則，2，權責對等的原則，3，命令統一的原則
7. 結構設計的工作內容是什麼
結構設計分為建築結構設計和產品結構設計兩種，其中建築結構的主要工作內容是上部結構設計和基礎設計。
1、上部結構設計：
主要分為框架結構、剪力牆結構、框架-剪力牆結構、框架-核心筒結構、筒中筒結構、砌體結構。
2、基礎設計：
（1）根據工程地質勘察報告、上部結構類型及上部結構傳來的荷載效應和當地的施工技術水平及材料供應情況確定基礎的形式，材料強度等級，一般有淺基礎（如：獨立基礎、條形基礎等）和深基礎（如：樁基）。
（2）基礎底面積的確定及地基承載力驗算。
（3）基礎內力計算及配筋計算。
（4）考慮必要的構造措施。結構施工圖上是結構工程師的語言，是直接面對施工現場及相關工程技術人員的，應該按照一定的規范繪制。
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剪力牆結構的設計要點：
對剪力牆結構，《建築抗震設計規范》、《混凝土結構設計規范》、《高層建築混凝土結構技術規程》都有一些規定，高規的內容要多一些，且有關於短肢剪力牆的規定（7.1.2條共8款）。
一般剪力牆為hw（牆肢截面高度，個人認為此應稱為「牆肢長度」，與高規表7.2.16注1及抗震設計規范6.4.9條與表6.4.7注4、混凝土結構設計規范表11.7.15注4統一）/bw（牆肢截面厚度）>8，牆肢截面高度不宜大於8m，較長的剪力牆宜開設洞口（即所謂結構洞）（高規7.1.5條）。
短肢剪力牆hw/bw=5（認為按老習慣取4較合理）～8，抗震等級應提高一級。hw/bw<5（認為按老習慣取4較合理），即為異形柱。L形、十字形剪力牆等，只要其中的一肢達到一般剪力牆的要求，則不應認為是短肢剪力牆。
高規7.1.1條規定「剪力牆結構的側向剛度不宜過大」，如果採用全剪力牆結構，即除門窗洞外均為剪力牆，無一片後砌的填充牆，第一周期只有1.02秒，側向剛度過大，使地震作用過大，不經濟，不合理。
8. 組織設計的任務是什麼
組織設計的任務是：設計清晰的組織結構；規劃和設計組織中各部門的職能和職回權；確定答組織中職能職權、參謀職權、直線職權的活動范圍並編制職務說明書。
組織的框架體系，是對完成組織目標的人員、工作、技術和信息所作的制度性安排。
組織結構都存在三個相互聯系的問題：職權如何劃分；部門如何確立；管理層次如何劃分。由於組織內外環境的變化影響著這三個相互關聯的問題，使得組織結構的形式始終圍繞這三個問題發展變化。因此，要進行組織結構的設計，首先要正確處理這三個問題。
組織結構設計的成果表現為組織結構圖、職位說明書和組織手冊。
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組織設計的影響因素
由於組織的各種活動總是要受到組織內外部各種因素的影響，因此，不同的組織具有不同的結構形式，這也就是說，組織結構的確定和變化都受到許多因素的影響，這些因素稱為「權變」因素，即權宜應變的意思，隨著這些因素的變化而變化。
權變理論認為，不存在一個唯一的「理想」組織設計適合於所有情況，理想的組織設計取決於各種權變因素。
9. 結構力學的工作任務
研究工程結構（所謂工程結構是指能夠承受和傳遞外載荷的系統，包括桿、板、內殼以及它們容的組合體，如飛機機身和機翼、橋梁、屋架和承力牆等。）在外載荷作用下的應力、應變和位移等的規律；運用力學的基本理論和新的觀點，分析不同形式和不同材料的工程結構，為工程設計提供分析方法和計算公式；確定工程結構承受和傳遞外力的能力；研究和發展新型工程結構。
10. 屬於組織結構設計任務的有哪些
基本任務：提供組織結構系統圖和編制職務說明書。
依據：1，組版織權戰略，2，組織環境，3，技術，4，組織規模與組織所處的發揮階段。
原則：1，因事設職和因人設職相結合的原則，2，權責對等的原則，3，命令統一的原則
組織結構設計，指對企業的組織等級、運營結構及管理模式等進行再造的過程，EMBA、MBA等常見經營管理教育均組織結構設計方法有所探究。