形象設計報告

A. 職場形象設計論文

這天你走在路上，突然發現前面有人在發試用品，走近一點才發現有人發潔面紙給你，回你會答怎麼做？

A.不喜歡所以避開了

B.拒絕收下

C.他發給你就收下

D.主動去向他索取
答案：

選擇A：你可以說是具有高度潔癖型的人。心裡強烈地認為收了這種來路不明的面紙，會招來不必要的誤會。其實你心裡對錢跟情感的慾望是很強的，所以等你哪天沒辦法掩飾這種潛藏的欲求，你會被這種慾望淹沒。

選擇B：你的內心似乎與某種誘惑對抗著，而且你會壓抑自己拒絕受到外界的誘惑。因為你相信萬一不幸臣服在誘惑底下時，將會不可自拔。

選擇C：在受到誘惑時，你會在不影響自己生活步調的范圍內做出適當的響應。算是能隨機應變、視情況而定的人。

選擇D：與其遵守什麼社會規范，你覺得還不如按自己的喜好過日子。老實說，必須服從社會組織規則的上班族生活，有時會埋沒了你的才華，你很適合自己創業當老闆！

B. 誰知道個人形象設計論文怎麼些啊,能提供範文嗎

你可以參考於晶的《形象設計》很有用的一本書。

C. 人物形象設計的畢業論文怎麼寫謝謝了，大神幫忙啊

「我的衣櫃里不知道怎麼的全是咖啡色系的衣服，不知道怎麼改變風格……」「你平時穿衣服一定很謹慎怕出錯，選一些粉色系的衣服來穿，會和你的膚色很配，你的臉型適合把頭發燙一下……」時下，形象包裝已不是明星們的專利了，越來越多的人對自身形象重視起來。年底，隨著應酬的增多，很多職場女性開始摒棄自己「瞎折騰」的麻 煩，一種更時尚的做法是，直接找個私人的形象設計師為自己量身打造，而被稱為「塑造美麗的魔術師」的時尚職業———形象設計師也正逐漸成為新的熱門職業。 形象設計師很「燙手」 「形象設計」這個詞最早頻頻出現於有關明星的新聞里———某某明星的形象設計師，為其設計了什麼什麼新形象等等。作為一門新職業，形象設計師直到今年下半年才被正名，今年8月，由中國勞動和社會保障部發布的首批9個職業里，就有「形象設計師」。 形象設計師是一種全新的職業，但是這種職業早已經在大眾的需求下應運而生了。對此，白虹形象設計事務所的白虹表示，最早的形象設計師來自影樓的化妝師，當人們不再滿足局限於臉部的造型時，就應運而生了形象設計師的概念。形象設計不再是人們印象中只有明星們才享受得起的待遇，越來越多的普通人走進形象設計室，為自己裝點門面。 隨著不同交際應酬場合的增多，越來越多的人開始找屬於自己的私人形象設計師來為自己做系列的「包裝」服務，包括選擇最合適的發型和妝容；甚至連坐姿、禮儀都會幫其一一調整。 作為一種新職業，形象設計師也受到了越來越多的追捧。今年年初，作為杭州首家推出個人形象設計服務的白虹形象設計事務所，在短短的一年時間里，就有100多位嘗試了這種全新的服務。白虹認為，明年，個人形象設計的需求將會以無法預料的規模擴張。形象設計師一時間也從生僻變得十分燙手。 目前，形象設計業務不光是面對個人，也有相當的訂單來自於團體客戶。很多企業的整體形象，已經從由辦公室商量商量，改由交給專業人員設計。 9成以上人不認識自己 是不是總覺得自己的衣著風格一成不變？改變風格又覺得別扭而不認識自己？多數職場人，都會出現這樣的疑慮，對此，白虹語出驚人，「大多數人並不了解自己，不知道適合自己的衣著打扮風格，而這個比例達到了95％以上。」由於社會環境等各種原因，多數人都是以慣性在打扮自己，因此，改變風格成為不少人接受個人形象設計服務的一大動因。白虹表示，高層次人才成為最早嘗試形象設計的主要陣營，包括大學教師、醫生等在內。 那麼，究竟是什麼原因導致這些客戶要重新做形象定位？白虹表示，這個人群分為兩類，一類是自己對外形懷疑，不自信，某些方面有挫敗感。另一類則是一直很順利而優越，但是那種慣性讓她們對一成不變的生活產生厭倦。而形象設計師就好比是用一種旁觀者的眼光找到屬於客戶真正的風格定位，讓客戶「找回自己」。 不是化個妝那麼簡單 據業內人士透露，目前國內還沒有專門的形象設計師專業，因此，很多形象設計師都是從化妝師轉型而來，這使得大眾把形象設計師的概念狹義地理解成造型師。事實上，外形的改變只是一個部分，而形象設計師他們不光改變客戶的衣著外表，更致力於利用心理學的相關知識，對客戶進行由內而外的全方位改變。 根據客戶需求的不同，形象設計師的概念也在慢慢延伸。12月底一本形象設計專著《你的形象價值百萬》問世，該書的作者———加拿大籍華人英格麗·張也把形象設計的概念做了詳細的延伸。擁有3個碩士學位的英格麗·張在接受采訪時表示，一個好的形象設計師應該是一個雜家，服飾只是治標之術，惟有整體性的形象設計，才能將一個人由內而外地改變，並成為長久擁有的才智。這其中要求色彩學、心理學等等方面都有所了解，而絕非化個妝那麼簡單。 對此，白虹認為，根據不同客戶的需求，形象設計師也提供著不同的服務，比如普通客戶往往期望速成形象設計，以一個整潔的外表，給社交對象以良好的印象。而對於已經在社會上取得一定成績的人而言，他們需要的是質的改變。 月薪上萬不是夢想 一個真正的好的形象設計師，需要對色彩學、心理學等等方面都有所了解，高端形象設計師需要相當程度的專業技能和人生積淀，這門新興職業的門檻顯得很高。據統計，目前國內從事造型、美容美發的從業者已經超過了1000萬，而對綜合素質要求很高的形象設計師則寥寥無幾。 據業內人士透露，上海、北京等大城市形象設計師較多，但是在上海，真正能劃分到形象設計師范疇的也只不過幾十人，高門檻把不少人攔在門外的同時，也促使形象設計師成為很多人夢寐以求的「金領」職業。據了解，在香港，名氣一般的形象設計師的收入是按天來算，好的可以達到上萬港幣一天，而在國內，形象設計一般千元左右起，月薪上萬不是夢想。 如果希望成為一名形象設計師，需要先去專門的學校進修，學習有關理論知識，並取得證書。對此，白虹介紹，形象設計師的培養在很大程度上都屬於「深加工」型的鍛造工作，而非從零開始培養新人。也就是說，要做一個優秀的形象設計師，需要具備一定的工作經驗和理論基礎，目前，化妝師和一些禮儀教師轉行做形象設計的人不少，不過前者因為有實際的操作經驗，顯得更加容易上手。此外，從業群體還需要接受諸如「繪圖」、「色彩」、「心理」、「溝通學」等許多專業課程。這些都將幫助從業人員及早地熟悉業務並融入到工作中去。 給你一篇，你參考一下

D. 個人形象設計報告 怎麼寫

報告屬性

【報告名稱】：2008年中國個人形象包裝及設計服務行業調查研究報告
【交付方式】：EMS特快專遞 或EMAIL電子版
【表述方式】：文字分析、數據比較、統計圖表瀏覽
【製作周期】：協議約定
【報告價格】：協商定價（紙介版、電子版）
【製作機關】：中國市場調查研究中心

報告目錄

引論報告理論體系概述

第一章 個人形象包裝及設計服務行業主要經濟特性

—、產品特性
l．產品分類
2．產品發展背景
3．產品原理
4．重要零配件
二、市場特性
三、所處生命周期的位置
1．准確把握市場時機的關鍵
2．個人形象包裝及設計服務行業生命周期的基本判斷
四、進入／退出難度
1．個人形象包裝及設計服務市場進入壁壘
2．可以選擇不同方式進入
五、個人形象包裝及設計服務行業技術變革與產品革新
1．技術變革可能會改變行業競爭格局
2．產品革新能力是競爭力的重要組成部分
3．個人形象包裝及設計服務產品多方面關鍵技術尚待突破
六、差異化／同質化分析
1．目前市場競爭對產品差異化提出更高要求
2．產品個性化是行業遠離戰火的武器
3．個人形象包裝及設計服務產品的個性化空間很大
七、規模經濟
八、學習和經驗效應
九、個人形象包裝及設計服務市場行業盈利水平

第二章 個人形象包裝及設計服務的生產分析

一、行業生產規模高速增長
二、產業地區分布情況
三、優勢企業加速擴能，產業集中度提高
四、優勢企業的產品策略
五、0EM與0DM生產
六、行業生產所面臨的幾個問題
七、未來幾年行業產量變化趨勢

第三章 個人形象包裝及設計服務行業市場分析

一、市場規模分析
二、市場增長速度分析
三、市場空間分析
四、市場集中度分析
五、終端市場分析
1．總體情況
2．終端演示
3．主要品牌的終端賣場表現情況
六、區域市場分析
l．華北市場
2．東北市場
3．中南市場
4．西南市場
5．華東市場
6．西北市場

第四章 個人形象包裝及設計服務產品市場價格分析

一、價格消費特徵分析
二、主要品牌產品價位分析
三、價格與成本的關系並不密切
四、如何分析競爭對手的價格策略
五、價格仍將在競爭中占重要地位
六、低價策略與品牌戰略

第五章 個人形象包裝及設計服務行業內競爭分析

一、行業競爭分析理論基礎
二、行業內企業與品牌數量
三、行業競爭格局分析
四、競爭組群分析

第六章 個人形象包裝及設計服務行業進出口分析

一、我國個人形象包裝及設計服務出口及增長情況
二、主要海外市場分布情況
三、經營海外市場的主要品牌
四、個人形象包裝及設計服務進口分析

第七章 個人形象包裝及設計服務行業上遊行業分析

第八章 個人形象包裝及設計服務市場渠道分析

一、渠道對個人形象包裝及設計服務行業至關重要
二、個人形象包裝及設計服務市場渠道格局
三、銷售渠道形式
四、銷售渠道要素對比
五、對競爭對手渠道策略的研究
六、各區域市場主要代理商情況
l．西南地區
2．東北地區
3．華北地區
4．西北地區
5．華東及華南地區
6．華中地區

第九章 個人形象包裝及設計服務用戶分析

一、用戶認知程度
二、用戶關注的因素
1．用戶對個人形象包裝及設計服務不同功能各有需求
2．用戶普遍關注個人形象包裝及設計服務產品質量
3．價格與用戶心理預期已比較接近
4．產品設計與用戶使用習慣尚有一定距離
三、其它特性

第十章 個人形象包裝及設計服務行業替代品分析

第十一章 個人形象包裝及設計服務行業品牌分析

一、品牌總體情況
二、品牌傳播
三、品牌美譽度
四、代理商對個人形象包裝及設計服務品牌的選擇情況
五、主要城市市場對主要個人形象包裝及設計服務品牌的認知水平
六、廣告

第十二章 個人形象包裝及設計服務行業主導驅動因素分析

第十三章 個人形象包裝及設計服務產品競爭成功的關鍵因素

第十四章 個人形象包裝及設計服務企業分述

第十五章 個人形象包裝及設計服務行業與市場預測

—、競爭格局變化趨勢
二、海外市場發展預測
三、產品發展前景預測

E. 跪求人物形象設計專業的畢業論文

畢業論文是要在老師指導下寫作的。
找範文可以進網路文庫，找資料到圖書館資料庫中。

F. 廚師個人形象設計論文怎麼寫

回想十多年前，國內的餐飲業發展還未像現今一樣蓬勃，用餐與服務品質也不如現在受重視。每當有外國友人來訪，若想吃些風味小吃，常常會令主人傷透腦筋。因為，中華美食的菜色口味雖然吸引外國友人，但是從用餐環境到桌巾、餐具的清潔、到服務的品質，都令人擔心。

那時心中總是不服氣，為什麼吃法國菜、義大利菜，想到的就是高雅的氣氛，精緻的餐具，看起來很漂亮又被說得很好吃的餐點。連廚師都給人一身白衣高帽、帶著自信在餐廳中走動的專業形象，但是一提到中國菜，就想到口味鮮美油膩，樣式多，一定要喧嘩才顯得熱鬧的用餐環境，而中國廚師的形象卻是只能待在廚房裡、大聲吆喝，工作時揮汗如雨地辛苦作菜、休息時好賭、鬥狠。

中國人向來以中華飲食文化為傲，但是美食文化不該只講究菜色而已，還包括了燈光擺設所營造出優雅的環境、餐具的精挑細選、服務生自信又貼心的專業素養、整體的用餐氣氛、用餐禮儀，而且還包括了中國人最不重視的廚師價值觀以及專業形象。

廚師，是飲食文化的創造者。同樣是面，中國的牛肉麵只能賣到八元、能賣到一十五元就是很好的價格了，問一個牛肉麵的消費者最在意什麼？答案可能就只有湯頭要好、面有嚼勁、牛肉夠多。但是一份義大利面的附加價值可就多了，從口感、菜相、到用餐氣氛、附送飲料甜點，二、三十元的售價，還讓人覺得值得。誰說廚師只要能煮出一手好菜就夠了？專業的廚師還要能創造產品的附加價值呢！

中華美食文化的問題不在技術，在人文

中華美食文化的問題，不在技術，而在人文。餐飲是一門藝術，但在傳統中國「唯有讀書高」的士大夫觀念中，廚師只被視為擁有「巧淫奇技」的工人，廚師的價值觀哪裡會被尊重？專業形象怎麼可能建立？

過去中國的廚師被窄化成了廚匠，學徒們無法接受教育就拜師父學手藝，經過歲月的累積，雖然廚藝技術純熟了，但在被擠壓的社會形象中沒有機會打開視野與格局，也就很難建構自信心，發揮創造力，最多隻在菜色上求變化，不會再往科學上求發展、在衛生上求突破，當然也無法發揮影響力，要求業主投入金錢，添購與做菜看似無直接關聯，但卻可以提升飲食文化的設備。至於進修受訓，就更別談了。廚師未獲尊重，廚師專業形象自然無法建立，也連帶反映在社會對整體飲食文化的忽視。

其實，廚師的重要性不亞於醫師，醫師醫人、治病，助人恢復健康，而廚師則是為透過均衡飲食的提供，維護顧客身體的健康。如果廚師不重視衛生、營養，不僅可能吃出毛病，嚴重的還會鬧出人命。而現代人講究吃得美味、吃得健康，甚至要吃得有文化，如果廚師能透過廚藝傳達美的品味與享受，煮菜的動作值得欣賞、端出來的美食色、香、味俱全，用餐的氣氛高雅舒適，廚師還能走出廚房向顧客侃侃而談他烹調的創意與用心，指點顧客如何吃出健康，這樣的廚師怎不令人尊敬？整個餐飲從業人員素質與餐飲文化的提升，也就從這里開始。

十多年前筆者有機會與台灣觀光協會會長嚴長壽結識，我們對於廚師的專業與重要性有著相同的體會，對於中華飲食文化的提升，更有著一股熱忱與使命感。由於嚴會長對於觀光餐飲業有深刻的了解，而我則是在教育界服務，因此我們決定結合力量，開始推動餐飲教育，希望能從培育人才做起，向下紮根，改變餐飲從業人員的素質與形象，我們希望，未來中餐廚師的能有文化素養、技術專業、自信而熱愛餐飲行業，我們也深信唯有專業自信的廚師才能達成全方位提升中華美食文化的目標。

拜師大典 拜師敬我

餐飲教育的首要之務，就是扭轉有意從事餐飲行業的學生對餐飲行業的刻板印象。為了幫助學生從自己做起、尊重己的選擇，我們嘗試為每年的高一學生舉辦拜師大典，希望透過拜師的過程「拜師敬我」，讓學生迴向到尊重自己、尊重自己所投入的這個行業。

高一學生在拜師大典舉辦前，都會安排「為什麼要拜師」、以及「認識餐飲業祖師爺彭祖」的課程，學生們在老師的引導下，認識「治大國若烹小鮮」的道理，了解小小的餐飲烹制過程，只要用心，是可以體悟出人生大道理的。而拜師大典當天，學生們除了在校長的帶領下，向餐飲業祖師爺彭祖上香，秉明願意投入餐飲行業學習、傳承發揚中華美食文化的心志，也必須向學校禮聘自業界的大師傅呈拜師帖、行跪拜禮，而大師傅則為學生行授帽儀式，正式將學生收為門徒，承諾傾囊相授。

G. 人物形象設計的畢業論文怎麼寫

王熙鳳與郝思嘉人物形象比較 目錄 摘要I AbstractII 緒論1 一、 美麗軀殼下醜陋的靈魂2 （一）美麗的外表2 （二）醜陋的靈魂3 二、 王熙鳳和郝思嘉的大膽潑辣、精明能幹及柔美與溫情5 （一）大膽潑辣、精明能幹、爭強好勝的女強人王熙鳳和郝思嘉5 （二）性格柔美與溫情的王熙鳳和郝思嘉7 三、 金錢的女兒也有精神追求8 四、 王熙鳳和郝思嘉的女性意識和局限性10 五、 造成兩位女主人公性格多樣性的原因12 （一）她們性格多樣性的形成跟當時的時代背景息息相關12 （二）家庭對她們的影響12 （三）當時傳統的社會觀念也是形成她們性格多樣性的原因之一13 （四）各種教條的束縛是形成她們性格多樣性的重要因素14 （五）她們性格多樣性的形成與自身的性格也有很大關系15 結論17 參考文獻18 附錄19 致謝20 本文檔是會員文檔,如果你是會員，請登陸。如果不是會員請注冊。 ∷下載地址∷ ∷相關文檔∷ 下載地址1 http://www.docment.cn/soft/1/17/3000.html

H. 人物形象設計專業論文誰會寫啊

先看看，可能對你有幫助： 時下大學生求職「包裝」可謂奇招百出，花樣翻新。應聘前製作豪華精美簡歷,男生去美容院祛痘、拉直頭發，女生拍攝性感暴露的個人寫真，甚至不惜血本唱一出「變臉」當一回「人造美女」，這些都已不是新鮮事。由於現在許多面試「三分鍾定乾坤」，誰都希望自己是「羊群里頭跑駱駝」，大學生求職「包裝」之風的盛行隱藏著諸多無奈。但並非所有的「包裝」都能奏效，有時「包裝」不當反而給面試考官留下不好的印象。 對於大學生求職「包裝」中的疑問和誤區，我們不妨聽聽專家和過來人的意見和建議，請他們做一回大學生求職的形象設計參謀。 儀態著裝設計 對此，上海戲劇學院表演系副主任吳洪林教授給學生支招，首先面試時應避免長時間凝視對方，否則容易給人咄咄逼人的感覺；其次注視的部位最好放在考官的鼻眼三角區(社交區)；另外坐椅子時最好只坐2/3，兩腿並攏，身體可稍稍傾斜；沒事別亂抖動腳，注意站直坐正，不要有太多肢體語言。 上海戲劇學院人物造型專家徐家華教授告誡學生，這種方式很不可取。對於在校學生來說，應聘一般的職位不一定要穿什麼時裝、名牌，莊重、樸素、得體就好。但也不可忽視不同職位的不同要求，例如應聘公關職位就要適當地注意時尚，而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。儀表的修飾最重要的是干凈整潔，一般不要太標榜個性。男生發型忌長發、光頭、中分，不要留小鬍子，女生忌濃妝艷抹。徐家華教授還特別強調儀表中的細節，指出穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩，以免頭皮屑掉在上面，頭發不要粘粘糊糊。 語言交流設計 上海中醫葯大學學生姚潔敏平時比較靦腆，在應聘前就一直擔心回答不上專家提出的問題，一進考場望著面前坐著的一排專家更是慌了神，聽完問題後腦子一片空白。「完了……」絕望的念頭一直糾纏著她，使其始終未進入狀態。 吳洪林教授在分析這一現象後指出——心態決定狀態。保持積極自信的心態，是面試中智慧語言不斷迸發的前提。面試時就算碰到難關也決不能泄氣，要不斷給自己鼓勵——「這只是一個小失誤，我還有很多機會彌補。」況且面試中的絕大多數問題都沒有標准答案，只要言之有據，思路清晰即可。 有的學生在面試中竭力表現自己的無所不知、無所不能，好像招聘的崗位非他莫屬；也有學生則是不斷向招聘者發問，諸如「你們會給我什麼樣的職位」、「你們提供什麼樣的福利待遇」、「上下班是不是有班車」、「是不是有很多加班」等等；還有些學生求職目的不明確，他們擺出一副願意聽從安排的樣子，很謙虛地問「你看我適合干什麼」，給招聘者很沒主見的印象…… 面試過程設計 上海東北片某高校學生小徐去一家超市應聘，還沒與考官交流就因「沒有兩年以上的工作經驗」而被拒絕。但小徐並沒有放棄，她來到超市足足逛了3個小時，細心的她發現超市管理中的不足並寫下了8條意見。在將意見傳遞給超市經理後，她說了以下的話：「我相信很多在您超市工作的員工以前也沒有類似的工作經驗。擁有對工作的熱愛和激情，再加上學以致用，我相信自己有能力勝任。期待您英明的抉擇！」經理頗為賞識，最後把機會給了她。 復旦大學大四學生閻明講述了他的一次成功的面試經歷。他的面試單位是上海逸思教育信息咨詢中心，去之前他就通過網站查詢了該公司的相關資料，並了解到它的很多服務項目都屬於新生事物，於是他便准備了一些自己關於這個新興產業的想法和意見。面試那天他提前半個小時到達面試地點，他的一些獨到的觀點一下子就吸引住了考官。 閻明還為大學生總結了一些小小的「面經」：找工作最好也像考研一樣，提前一年時間做准備，比如他的簡歷就修改過不下300遍。另外遇到失敗千萬別喪失信心，告訴自己這個職位也許有更適合的人選，沒有最好的工作只有最適合的工作。 內在修養設計 針對學生面試中碰到的種種問題，專家認為，外表的適當修飾固然必要，但關鍵還得治本。大學生要珍惜大學四年的學習機會，多涉及自己感興趣的學科領域，爭取跨學科、跨專業、跨高校進行學習。另外還要走出校門多多參加社會實踐，在與不同的人打交道的過程中取長補短。因為絕大多數單位注重的是畢業生的責任心、敬業精神、個人修養以及綜合能力，他們很在意學生的實習經歷和體會。 專家還對大學生求職「包裝」中的整容熱潑了冷水。上海時光整形醫院院長許蓓華告誡大學生：「美是多樣化的，整形並不是求職成功的唯一途徑，拿著明星照去'定購』、'拷貝』容貌更是沒有必要。每個人都有自己的閃光點，根據自己的專業與專長尋找適合自己的工作，才是年輕人理性明智的抉擇。希望大學生身上散發出的是由內而外的自信、活力，以年輕人的朝氣、踏實肯干去感染周圍的每一個人。」

I. 關於化妝造型形象設計的社會調查報告500字

色彩的錯覺性是由於生理、心理的原因所產生的對客觀事物的不正確的、歪曲的感知回。通俗地說，即我們答的眼睛觀察接收到並轉換至大腦時，往往使實際形態走了樣，這就是視覺的錯覺現象。色彩視覺的錯覺是一種視覺現象，並非客觀存在，而是因人的視覺、大腦對外界刺激物的分析發生困難而造成的。
色彩對生理方面的視覺反應主要體現在錯覺與幻覺，以及由此而產生的直接聯想。在化妝設計中，對視覺的色彩錯覺性的研究分析，主要為達到兩個目的：一是利用錯覺、將錯就錯，以錯覺達到預期的色彩效果。二是矯正錯覺，即在設計時就估計到錯覺的發生，有意識地避免，或積極地創造出可以預測、又能夠誘導視覺美感的設計來。
在化裝中就常常會利用到色彩的錯覺性，如利用深色和淺色粉底的對比來修正面部輪廓，利用腮紅的豎線條橫線條來調整臉型等等，因此，研究色彩的錯覺生理現象，對化妝具有重要的意義。
色彩視知覺的錯視性，在生理反應上表現在色彩的前進與後退、膨脹與收縮、冷與熱、輕與重、興奮與沉靜的知覺度等感覺方面。