新設計師

❶ 中國十大新銳設計師有哪些

人物多了，有：陳一飛、胡振華、陳進財、黃智廣、趙學亦、鄧遠建、俞佳迪、雷志忠、鞏辰、賀冰淞，其中我找過陳一飛做過東西，很不錯的。

❷ 中國新設計師有哪些他們在什麼地方

中國新設計師有；周令，唐春，曹明，苗青，左君，夏克進，李旭東，朱偉，潘濤，馬鑫，劉敏，戴華偉，陳鵬，呂永乾，安啟軍，袁志光。目前這幾位設計師，周令，唐春，曹明，苗青，劉敏，戴華偉等人在重慶。

❸ OPPO新設計師是誰

提到Karim Rashid，普通人或許會覺得陌生，他當然不像楊冪、鹿晗、吳亦凡等明星一樣為中國大眾所周知，但是這個名字對於學設計的人來說，一定是鼎鼎大名如雷貫耳。埃及與英國混血的他極具創造力，超過3000項設計投入生產，獲得300多個獎項，曾在35個國家參與工作，造就了Karim的設計傳奇。

而OPPO自身對顏色的運用與碰撞一直也有著獨到之處，2017年年初發布的清新綠、夏天火熱的紅藍撞色以及剛剛過去的新年紅都成為了紅極一時的顏色。而這一次OPPO帶來的R15的設計在有了Karim的加持下更是如虎添翼純潔的雪盈白、神秘的星空紫、激情的熱力紅以及更為獨特的R15夢鏡紅無不以震撼的視覺沖擊瞬間驚艷。

❹ 新手設計師初入職場最需要做什麼

大部分剛入行或者經驗不多的設計師在碰到問題的時候都喜歡」索取」，最好有個現成的東西放那兒給他供著。這暴露了我們設計師群體一個嚴重的現狀——自學能力的欠缺。

什麼是設計師的自學能力?
我們對自學能力的理解是從上學的時候建立的，但那個時候的」自學能力」相對單純，無非也就是如何通過自己看書、做題，復習到達熟練記憶，以便應付各種苛捐雜稅式的考試。
但進入設計行業後，這個自學能力不僅僅限制在」了解知識、復述知識」的范圍，設計師要學習各種軟體，學習如何尋找靈感，學習如何與客戶溝通，學習怎樣規劃自己的行業前景……這種交叉性的自學要求會成為很多人的屏障。並且，很難定義一個所謂的」自學能力」的量化目標。
就我個人理解，設計師的自學能力是使用合適的時間、方法、資源達到獨立的、正確的解決問題的能力。
如何才能有效的自學?
你細心的話，應該注意到上面我的用詞，這些關鍵點就是有效自學的途徑。在設計這個行當，光努力是不夠的，我們不只是要強調效率，也要強調效能。回過來看，你們學校歷史中是不是總有那麼幾個無論如何努力都始終分數不高的貨色?
首先是合適的時間;
如果一件需要花時間的學習任務超出了你的時間成本，你就不應該去碰它，或者換一個更好的方式，比如：你現在是一個從事了8年平面設計的設計師，你覺得目前做動畫的收入高，你希望通過自學動畫，然後跨行到這個領域，那麼未必是最好的選擇，首先你的8年的平面經驗幾乎沒有再升值的空間，其次作為一個新人，也許你還要3年的等待，好死不死，你的腦子不錯，等到你學有所成，動畫行業又是另一個新的天地了。
正確的方法是重要的;
方法不僅是你練習的方式，還有思考問題的方式，這里強調的是設計師快速發現問題的能力，只有準確的了解需要自學的領域的難度、行業標准、設計思路、應用形態，你才知道從何入手;
比如：你想自學網頁設計，並把網頁視覺設計師作為自己的職業發展，你就應該首先了解，一個網站的基本結構，每個結構需要哪些工作崗位，他們的職責有何不同，一個網站視覺設計師應該干什麼，抓住重點(而不要一開始去學什麼HTML代碼，那不是你最該關心的，我這話是說給某個朋友聽的)。
資源指的是任何能夠讓你了解到所需知識的平台;
基礎的東西先看維基和google，然後去書店翻一翻行業著作，然後下載一些軟體的學習版知道你要使哪些工具，這些都是你的資源，如果湊巧你還能找到一些資深的從業人士咨詢就更好了，但是要提醒的是，別人沒有義務回答你，所以你先要准備好自己的問題。
獨立性決定了你在自學途徑中對自己的要求;你善於堅持的品質是你能夠成功通過自己的努力達到目標的前提條件，在你周圍沒有更多的資源可以利用的時候，你只能靠自己不斷的練習，思考。我發現要求很多設計師練習沒有問題，要求他們思考卻很難，自學的過程中，」想」永遠是最關鍵的。
自學不是萬能靈丹
你的性格不適合自學。這是正常的，有部分朋友他們的性格天生就是依賴性強，缺乏主見，在遇到困難的時候選擇逃避，那麼這樣的性格想完全通過自學來達到一個」好高騖遠」的目標是不太可能的。你需要選擇一個付費的培訓機構或者老師，通過一些外部的壓力，讓你有所提高。
除了自學還應該參與交流。交流當然是重要的，通過交流可以達到解惑的效果，有個前提需要注意，你要和別人交流，別人也需要知道值得和你交流，因此你要有所儲備，交流既然是平等的也就需要基礎，別以菜鳥之心度老鳥之腹，既冷了場又露了怯。
自學的技術必須轉化為實際項目。你的自學有可能是為了自我提升，自我積累設計經驗，但如果是為了解決實際問題，那麼你自學的成績就必須經過實際項目的檢驗，比如：你學習了一些新的交互設計的工作技巧，那麼在你自己從事項目的時候你就應該爭取機會導入進去，否則到頭來，你也只是做了一嘴的好交互。
「人一定要靠自己」，說的不是拋棄階級感情和團隊協作，而是面對困難和障礙的時候，往往只有你自己才是靠得住的。缺乏自學能力的設計師，從性格與技能上都會落於下風，因此請不要讓自己」被飛」的日子來得太早。

❺ 培養一個新設計師需要多長時間

發表下個人觀點我覺得要看培養的對象是否有求知慾,至於多長時間這個不好說快的3個月,6個月,6個月以上都有可能.

❻ 如何輔導新設計師(2)

新設計師的培育 (一) 觀念上的自我破除 1.自信心的建立 相信許多經營者都知道，新設計師表現在外的行為，最多的便是「自信心不足」，像不敢去迎接客人、眼光不敢去接觸客人等等。 大約可從兩方面來說，一是美發從業人員是被批評長大的，二是新設計師從來不知道自己的優點在那裡。 美發從業人員的素質，不可否認在整個人力資源的大環境來說，是屬於較弱的那一部份。大多是不愛念書或是家裡經濟環境較差的，所以在先天上便不足。而助理在加入美發業後，因為店內的老闆、設計師也是同樣的背景，聚在一起的結果，是相互的抱怨，只找缺點，看不到優點。美發從業人員在這樣被批評的環境長大，自然沒有信心。 在此，建議一種方法，這種輔導方式最好能夠由主管從中協助。 就是要新設計師列出自己的優點及缺點各約五項，再由主管加以詮釋，先讓新設計設計師自我了解，自己好在那裡，不好在那裡，從發揮自己的優點先做起。 其實，從小師長們多數要求我們去學習別人的優點，改善自己的缺點，結果造成自己時時有不如人的感覺，自卑感油然而生。所以，現在要改變個方式，不再去學習別人的優點，從發揮自己的優點著手。因為「我」不是別人，別人有別人的優點，我有我的優點。若一個人能夠努力發揮自己的優點，同樣能和有成就的人一樣成功。 所以，主管應時時強調，讓新設計師了解發揮自己優點的重要性，並且追蹤有沒有發揮在現場。

❼ 為什麼當下中國呼喚"新設計師

一是國家進入大時代、大轉折時期需要新設計。人類世界離不開設計，二戰結束時，羅斯福、丘吉爾、斯大林出現在雅爾塔，他們一起設計了世界戰後新秩序。國家尤其需要設計，新中國按照毛主席的設計探索前行，取得了輝煌成就。鄧小平在這個基礎上作了創造性設計——改革開放。兩次設計都是為了滿足當時的需要。今天中國又進入一個新的時代，因為我們正在邁向世界大國，開始參與世界新秩序的制訂，同時深層次社會矛盾和問題交織已顯現出來，這些都形成巨大挑戰，需要有新設計來應對。

二是既有的設計已經無法適應變化了的政治生態，更不能支撐中國的建設和發展，必須進行新設計。在中國，政治體系沿用的是毛主席在革命戰爭年代形成的理論，經濟體系運用的是鄧小平在推行改革開放時形成的思想，隨著政治生態的變化，階級階層關系、社會關系都發生了巨大變化，原有的精神系統、價值系統、社會運行系統都出現了嚴重的不適應，這種情況下沒有全面系統設計，則無法和諧有序，搞不好社會就可能出現動盪。這也是世界性問題，美國立法分拆托拉斯，就是解決因壟斷而帶來的社會矛盾，以高稅收高福利的社會分配模式，就是以「殺富濟貧」實現二次分配，就是為了維護社會的和諧與協調。

三是引領價值取向、凝聚社會力量需要通過清晰領袖形象和特質來實現。中國的政治生態和社會特點與西方不同，西方的政治與社會主要依靠宗教和法，政黨幾乎是選舉黨，政治領袖不承擔精神引領和國家制度設計的責任。中國隨著改革開放的推進，雖然多元生態並存，但更強調黨的一元化領導，由此形成了圍繞最高領導人的思想系統、話語系統乃至精神系統。這就決定了有什麼樣的領導人，中國就會形成什麼樣的政治生態；領袖有什麼形象，就會產生什麼樣的社會潮流。一定意義上，這個領袖形象的塑造關繫到社會力量的凝聚和整合。中國的領導人在人們心目中的形象越清晰，對社會的引領度越高。毛主席是「大救星」的形象，因此讓沒有經歷過舊社會苦難的人也能迅速建立起對其的感激之情；鄧小平是改革開放「總設計師」的形象，人民群眾認定要享有富裕生活必須走改革開放的道路；那麼習總是什麼形象呢？新的時代呼喚新設計師，定位「新設計師」形象可凝聚國民共識，化解「左」右之爭，把國民引向理性和思考，逐步走向成熟和提升，並且是全方位、大跨度提升。