騰訊設計師

① 騰訊設計師年薪

這都是內部機密，外人不可能知道的

② 想去騰訊公司做游戲原畫設計師需要具備哪些條件

最起碼要作品實力過硬。

如果真的想在這個方面有所發展就一定要堅持充實自己，不斷學習。學習的話可以考慮一下王氏教育。王氏教育有十八年品質保證，是中國數字藝術教育旗艦品牌，為龍頭CG教育企業，在全國擁有十三個校區，想知道王氏教育實體培訓有多強，線上聽一聽就get到了：點擊進入王氏教育網校(可下載APP)。

王氏教育除了師資上在業內有口皆碑，在教學研發上的投入更加出眾，可以在應用市場搜索下載：繪學霸APP，上面有大量的課程視頻教程，有數萬新老學員在裡面交流和學習，同時還有成千上萬的公司在上面招聘，可以去搜索了解下。

③ 為什麼騰訊出了這么多的設計師書籍

因為設計師是以後的發展趨勢，因為現在互聯網發展，需要很多設計師

④ 龐少棠在騰訊任過職嗎記得他說過自己是前騰訊設計師又看到有人說他只是做過騰訊私活

你想多了。龐門正道很垃圾的

⑤ 深圳騰訊公司IT設計的女設計師有誰

騰訊 TGI 高級視覺設計師晉小彥

⑥ 騰訊高級設計師：設計理念如何指導設計落地

1.1 設計理念是什麼？
簡單來說就是給你的設計提煉一個核心詞語，比較高逼格的，讓人一聽起來就「哇，好屌」這樣的感覺，當然也不能只是聽起來屌，還必須真實的依託於你的設計方向，如果只是浮於表面，後期是很難落地的。
舉個例子：是我自己帶隊經歷過的手機系統優化的項目（經過後期調整簡化的），設計理念叫做——破界！
1.2 設計理念如何提取？
你的理念需要綜合很多維度的深入研究與挖掘，例如：品牌探索、用戶調研、產品賣點、目標人群甚至是競品和流行趨勢。
回到剛才那個「破界」的設計理念，怎麼來的？
它有三個維度的支撐點，產品賣點、目標用戶、競品與趨勢。
產品賣點：當時全面屏的概念還沒有現在這么爛大街，所以算是我們的一個主要賣點，而全面屏的無邊界、大視野就是「破界「理念最大的支撐。目標用戶：我們的定位人群為個性、獨立的年輕人，而年輕人敢於突破界限的精神便是「破界」理念的第二個支撐點。競品與趨勢：我們做了很多的競品與流行趨勢的分析，發現整個市場和行業都在一次又一次的完成技術突破與設計創新，而對於我們這樣一個具有創新精神的公司，突破原有瓶頸，大膽創新當然也是我們應該做的，也就是「破界」的第三個支撐。
我們在前期所做的一切搜集和研究其實都是為了提取以及支撐這個核心理念，這樣後期才會有明確的設計方向！

二、推動設計落地
有了理念，如何推動設計落地就是最關鍵的事情了。
其實說實話，在你提出這個理念前，尤其是項目把控者，應該已經有了大概的延展方向，甚至已經想好了一個明確的設計語言（風格）。
接下來，我從造型、色彩、布局、三個層面，來解密一下「破界」是如何推動設計落地的。

⑦ 騰訊出來的高級設計師在外面值錢嗎

騰訊的面試是非常煩的，大學畢業時參加過，好幾輪，還有相當難的智力測試。不回過一般來看要想面試開答發類崗位，沒有211＋，一般沒有機會，倒不是他們只招211，主要是名校的簡歷太多，除非有某些方面特別優秀。5，6年的工作經驗，開發類崗位怎麼也有12000＋，各種福利加在一起20W＋，我想應該是北京的工資會高一點。至於具體問什麼因為我當時是應屆生，是有筆試的，沒怎麼問技術問題。

⑧ 深圳騰訊高級視覺設計師工資多少我有5,6年工作經驗，想應聘他家的這個職位，面試都會面些什麼呢，需要實

騰訊的面試是非常煩的，大學畢業時參加過，好幾輪，還有相當難的智力測試。不過一般專來看要想面試開屬發類崗位，沒有211＋，一般沒有機會，倒不是他們只招211，主要是名校的簡歷太多，除非有某些方面特別優秀。5，6年的工作經驗，開發類崗位怎麼也有12000＋，各種福利加在一起20W＋，我想應該是北京的工資會高一點。至於具體問什麼因為我當時是應屆生，是有筆試的，沒怎麼問技術問題。