仲裁駁回救濟

A. 商事仲裁請求被駁回的救濟途徑

申請法院撤銷已經生效的仲裁裁決。必須有法定的理由。

B. 對仲裁裁決申請不予執行法院駁回後怎麼救濟

民訴法修改後，各地法院對此問題規定不一。以前，一般仲裁裁決不予執行的回審查由執行局自答己的裁決合議庭裁決，裁決後一般賦予向上級法院申請復議的權利。很多裁決不予執行的案件，上級法院復議後又裁決駁回不予執行申請。現在不少地方將執行裁決權從執行局分立，由其它部門審查，這樣就沒有規定有復議的權利，裁決不予執行就終局裁決。也有法院裁決不予執行後，申請執行人不服，向法院提出執行異議，然後法院將裁決不予執行理解為一個執行行為，這樣申請執行人就可以提出執行異議，而執行異議根據民訴法202條的規定，可以申請復議。這樣，間接取得復議權，可能上級法院裁定駁回不予執行申請。同時仲裁裁決不予執行的審查，都是中級法院，那麼申請復議，就只有到高級法院了。

C. 仲裁請求被駁回

如果確實不是自己書寫的話，建議到法院起訴，同時向法院申請筆跡鑒版定，法院只要權受理你的申請，就會根據你的要求將需要鑒定的筆跡送交相關部門進行鑒定，可能是中院、高院技術部門，也可能是公安技術部門鑒定，費用你可以列入賠償請求之內，敗訴方承擔所有因訴訟產生的費用。
如果是復寫件的話，這個鑒定起來和原件鑒定是一樣的，只要證明上面的筆記或簽名非你本人書寫即可，你就達到了鑒定目的。勞動合同必須有你本人簽名或手印，只要證明沒有這兩樣東西就可以證明合同與你無關。
最後再給你提供給一個思路參考，一般來說勞動合同出現復寫的情況幾乎沒有，再者說如果像財務收據出現復寫件的話，一般復寫件都是給相對人作為憑證，原件留作存根，這幾點都是解釋不通的，一、你必須要求對方提供原件，二、你可以找律師去取證公司於其他人簽訂勞動合同方式，或者請法院調取。
（以上意見僅供參考）

D. 區級的勞動爭議仲裁委員會駁回對管轄權異議的決定，怎麼救濟去市級的勞動仲裁委申訴還是法院起訴或上訴

先去該區的，如果他不受理，就去上一級的提起仲裁

E. 對仲裁裁決書不服的應怎麼救濟

依據《中華人民共和國仲裁法》第57條規定：裁決書自作出之日起發生法律效力。故此，裁決書已經作出就發生法律效力，當事人就可以申請執行。但當事人對仲裁裁決書不服應該怎麼辦呢?只有通過以下兩種途徑解決。
(1)、申請撤銷裁決
依據《中華人民共和國仲裁法》第58條規定：當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)沒有仲裁協議的;
(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。
《仲裁法》第59條規定：當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。
《仲裁法》第60條規定：人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。
《仲裁法》第61條規定：人民法院受理撤銷裁決的申請後，認為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁，並裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應當裁定恢復撤銷程序。
(2)、申請不予執行裁決
依據《中華人民共和國仲裁法》第63條規定：被申請人提出證據證明裁決有民事訴訟法第二百一十七條第二款(註：民事訴訟法已經修改)規定的情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行。
新修改的《民事訴訟法》第二百一十三條對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：
(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;
(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
(四)認定事實的主要證據不足的;
(五)適用法律確有錯誤的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。
裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
《仲裁法》 第64條規定：一方當事人申請執行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執行。
人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。

F. 申請的勞動仲裁被駁回了我還能在申請嗎

這個裁決合法。
一、關於無固定期限勞動合同和二倍工資
根據國務院《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位用工兩年未訂立勞動合同，自用工滿一年起，視為已經訂立無固定期限勞動合同。並不屬於《勞動合同法》第八十二條規定的」用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資「的范疇，仲裁委不予支持符合法律規定。

根據《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位應當自用工滿一個月之次日即2015年3月9日起2016年2月28日止，向勞動者支付未簽合同二倍工資11個月。
該問題當事人應當主張的是未簽合同二倍工資，而非未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資。但是，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年。對於二倍工資仲裁時效起算，因為二倍工資中增加一倍的工資屬於懲罰性賠償的部分，不屬於勞動報酬，沒有仲裁時效自2016年3月1日起算，或者自2015年3月9日起分別計算（各地規定不同），當事人離職之後再行主張二倍工資已經超過時效也會不予支持。
法律依據
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
上海市高級人民法院
《關於勞動爭議若干問題的解答》
上高級法民一庭調研指導【2010】34號
一、關於雙倍工資的幾個問題
1、 關於雙倍工資的性質
我們認為，《勞動合同法》第82條第1款規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資」，從該條規定的立法本意分析，雙倍工資的性質並非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。
2、關於雙倍工資的時效問題
我們認為，鑒於雙倍工資的上述性質，雙倍工資中屬於雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第2至第4款的規定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬於法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。
浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
四、二倍工資的仲裁時效應該如何理解？
《勞動合同法》第八十二條所稱的「二倍工資」中加付的一倍工資並不屬於勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時效應從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。
二、支付五險一金補償
用人單位沒有依法繳納五險，根據《勞動法》第100條以及相關規定，勞動者應當向勞動監察投訴，要求求補繳；一些省市勞動爭議仲裁委員會也受理仲裁請求，但可以主張補繳，不能主張補償給個人。
對於用人單位沒有繳存住房公積金，根據國務院《住房公積金管理條例》的規定，不屬於勞動爭議。當事人應當向住房公積金管理中心投訴，由住房公積金責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
《勞動法》
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
國務院
《住房公積金管理條例》
第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
三、關於提成工資
當事人提成工資是因為沒有證據證明不能得到支持，如果缺乏相應的證據支持，包括能夠證明用人單位掌握證據的證明，提起民事訴訟也可能不能得到支持。
《勞動爭議調解仲裁法》

第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
四、關於經濟補償
如當事人所述，當事人並非是以用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯書面告知或者通知用人單位解除勞動關系，而是以個人能力不足辭職。在很多省市，對與此種情況主張經濟補償金的不予支持，現仲裁委給予支持已經在很大程度上袒護了當事人。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
四川省高級人民法院民事審判第一庭
《關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》
川高法民一〔2016〕1號
26.勞動者以其他理由辭職後，又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經濟補償金或賠償金的，一般不予支持。
勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經雙方協商一致解除勞動合同，用人單位應依照《勞動合同法》第四十七條之規定向勞動者支付經濟補償。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
28．勞動者以其他理由提出辭職，後又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

G. 勞動仲裁駁回申請還可以再繼續上訴嗎

二審依然駁回。法律依據就是《勞動爭議調解仲裁法》第5條。因為勞動爭議案件仲裁是前置程序，即必須先仲裁，對裁決不服，才能起訴。未經勞動仲裁處理的爭議，法院應依法不予受理；未經仲裁的某項仲裁請求，應當區分情況，對於不可分的仲裁請求，可以在起訴後追加，可分的仲裁請求，應當依法另行申請仲裁。
經濟補償與拖欠工資是兩個分類，具有可分性，可以單獨提出。應當另行申請仲裁。

H. 仲裁管轄異議駁回怎麼救濟，還是等裁決下來再去撤銷呢

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果是這種情況，你們只能服從。

I. 仲裁裁決後的救濟途徑有哪些

仲裁裁決中法律適用錯誤，只能通過到法院訴訟進行救濟。

《中華人民共和國勞動回爭議調解答仲裁法》第四十八條規定：勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

J. 對仲裁裁決書不服怎麼救濟

論文簡述: 對仲裁裁決書不服怎麼救濟? 經濟仲裁：是指平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，向專業機構請求裁決的一種解決糾紛的方式。 因婚姻、收養、監護、扶養、繼承產生的糾紛;依法應當由行政機關處理的行政爭議，不屬仲裁的受案范圍。 依據《中華人民共和國仲裁法》第57條規定：裁決書自作出之日起發生法律效力。故此，裁決書已經作出就發生法律效力，當事人就可以申請執行。但當事人對仲裁裁決書不服應該怎麼辦呢?只有通過以下兩種途徑解決。 (1)、申請撤銷裁決 依據《中華人民共和國仲裁法》第58條規定：當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)沒有仲裁協議的; (二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的; (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; (四)裁決所根據的證據是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。 人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。 人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。 《仲裁法》第59條規定：當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。 《仲裁法》第60條規定：人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。 《仲裁法》第61條規定：人民法院受理撤銷裁決的申請後，認為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁，並裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應當裁定恢復撤銷程序。 (2)、申請不予執行裁決 依據《中華人民共和國仲裁法》第63條規定：被申請人提出證據證明裁決有民事訴訟法第二百一十七條第二款(註：民事訴訟法已經修改)規定的情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行。 新修改的《民事訴訟法》第二百一十三條 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。 被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行： (一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的; (二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的; (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; (四)認定事實的主要證據不足的; (五)適用法律確有錯誤的; (六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。 人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。 裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。 仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。 《仲裁法》 第64條規定：一方當事人申請執行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執行。 人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。