直聘logo

『壹』 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志logo，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

『貳』 Logo設計到底值多少錢

logo設計價格從500元-100萬元，都有相應的設計師。以下只針對的價格，僅指國內logo設計價格，不含vi應用設計費用，不包括國外設計公司，所分區間為大概區間，價格為大致水平。

500-1000元：學生或者剛畢業的設計師

1000元-5000元：畢業兩三年的兼職設計師

5000-10000元：畢業三五年以上的兼職資深設計師

10000-20000元：5年以上經驗兼職設計總監

20000-50000元：資深總監主導的設計工作室，8年以上經驗

60000-80000元：行業小有名氣的設計公司

10萬元左右：成名的設計公司

10-20萬左右：行業領先設計公司

30-100萬元：行業設計大師

剩下就是考慮如何配置設計資源，干什麼樣的事情，用什麼樣的人，設計亦然。

若是開個小花店，沒有太多想法，請個剛畢業的學生兼職做個logo是個合理的配置。

創業型公司，前期一次性投資超過100萬，一年內總投資超過300萬的，找個精品工作室是個性價比較高的選擇。

如果公司打算上市了，找個行業小有名氣或者成名的設計公司，是個降低風險又經濟的選擇。

行業領先企業一般不差這點錢，直接去找設計大師吧，logo是你企業的臉面。

另外一個參考性數據就是設計占投資比，大致是下面這個情況：

所有設計費占前期一次性投資的6-12%是個合適的預算，具體看你從事的行業以及商業模式，有些行業設計對商業貢獻率高，相應預算高點。

比方說，時尚化妝品行業，前期單店一次性投資200萬，Logo設計、VI設計7-10萬左右，包裝設計3-6萬，店面設計3-5萬，網路設計3-5萬左右；總設計費20萬左右是個合理的預算。

若是設計對商業貢獻率相對低，所有設計預算控制在前期一次性投資6-8%左右比較合理，比如說100多平方的餐飲店，Logo設計、VI設計花個3-5萬左右，店鋪設計2-3萬，總設計費5-8萬是個合適的設計資源配置。

我是前意識設計 葉平 謝謝！

『叄』 LOGO設計公司推薦 LOGO設計哪家好

我以10年的專業經驗，很公正的整理一些有關廣告和設計行業的公司概況：
一.設計行業：（以品牌或企業形象為主，包括企業和公司命名，logo設計，vi設計，企業文化塑造）
1.朗濤設計（隸屬於WPP集團,美國企業，世界頂尖公司）
2.Interbrand （隸屬於Omnicom Group集團，以品牌咨詢為導向的設計公司）
3.楊特（隸屬於WPP集團）
4.s+g(美國，很低調的一家公司，戴爾電腦，凌志汽車等很多大牌出自他們之手)
5.東道設計（國內商業設計公司中的典範，中國大型企業，政府機構形象的服務商）
6.正邦設計（同樣大牌的國內設計企業，全國銀行形象中至少一半出自他們之手。）
7.早晨設計（很精明的一家設計公司，善於銷售自己，對自我的品牌形象做的很好）
8.始創國際（2008奧運會標志的設計公司，有專業實力，但市場開拓略欠缺）
9.理想創意（中國郵政，移動形象的締造者，老牌設計公司）
10.點線面設計（南方設計公司的低調，TCL,建設銀行等不為人知的形象出自他們之手）
11.陳幼堅先生（以個人名義命名的公司，個人聲望極高，屬於大師明星類）
12.陳紹華先生（同樣以個人名字命名，學院派與商業設計中的另類，郵票設計大師）
13.韓家英先生（同上，經典案例並不是很多，但也算國內大師）
14.靳與劉設計（合作夥伴設計公司，設計學術性較強，中國銀行標志的創造者）
15.晏鈞設計，王粵飛等等這些公司也算是老牌公司，但經典案例不多。
二.廣告行業（國外知名公司基本上隸屬於wpp和宏盟傳媒集團。國內知名的以央視子公司為主）
1.盛世長城
2.奧美
3.李奧貝納
4.達彼思
5.精信
6.北京電通（日本電通與北京廣告有限公司合資）
7.陽獅
8.麥肯光明（麥肯與光明日報合資）
9.博報堂
10.智威湯遜
等等，以上這些公司被稱之為4A公司，是美國廣告協會的簡稱，形成一個專業標准。
國內：北京未來廣告，廣而告之廣告，等等。
（因廣告這個詞的比較寬泛，因此一些雜牌軍也稱自己為廣告公司如：印刷，路燈廣告製作，噴繪公司都稱之為廣告公司，但這些公司基本上以製作，安裝為贏利點，創意的能力非常弱）。
三.還有一些公司以信息咨詢，顧問的形式為主，設計只是他們的一個產品。
1.Roland Berger（領域廣泛，據說白宮對伊拉克的戰爭都聘請他們作為戰略咨詢）
2.IBM咨詢
3.麥肯錫
4.埃森哲
5.波士頓
6.通用咨詢
7. 貝恩
8. 畢博
9. 怡安翰威特
10. 美世
1、明確LOGO對企業的重要性
在做一個LOGO時應該考慮LOGO對企業的重要性，根據企業的戰略發展而設計LOGO。LOGO標志設計還是企業區別於同類競爭者的重要憑證。 由於各個企業的文化、經營理念都是由很大差異的，所以，在此基礎上設計的標志具有獨一無二的特性，尤其是在企業的宣傳推廣中起著關鍵的作用。LOGO標志在企業形象的塑造過程中具有先入為主的作用，通過視覺識別的標志，向企業的客戶和合作夥伴傳達企業新的文化理念，塑造企業新的形象。
2、與設計公司多番交流
品牌的發展要比一個標志的設計重要福特不僅僅是一個蘭色的橢圓形，對於一個企業來說，品牌的發展要比一個標志的設計重要的多。當你瀏覽一下財富雜志所評選出的全球100強公司的標志時，你會發現，他們不惜花費百萬美元使其品牌更富深意。事實上，如果你看一看這些公司大部分的標志，你就明白了。一個方案不可能讓您的客戶了解您的整個公司，正如一個令人滿意的標志所做的。所以選擇一家好的設計公司，要深入與公司設計師進行交流溝通。
3、了解設計公司的實力
任何企業在開發應用的過程中，都具有相應的、不同的設計周期。在面對較長周期的設計工作中，小型的外包公司往往無法提供妥善的服務，往往會導致爛尾問題。所以企業在選擇合作者之前應該辨識設計公司的實力，除了查看客戶對這家公司的評價，還可以綜合去該公司進行實地考察、了解其做過的案例等。

『肆』 HR是什麼行業的標志。或者代表著什麼

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）
但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說hr還代表防火設備等等

HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的E-HR系統來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理

主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編製表、組織結構圖等。

人事信息管理

主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。

招聘管理

實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。

勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。

培訓管理

根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。

考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關數據。

績效管理

通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標准，允許自由設置考核項目，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；

福利管理

福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。

工資管理

工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
不知道你問的是不是這個~.......

『伍』 百度百聘中的官網logo怎麼改

這個是網路從其他招聘網站上抓取的，你看看你們在其他網站上發布的信息是不是用了這個logo

『陸』 易企秀製作企業招聘時，怎麼在輸入企業名稱的時輸入企業logo

LOGO需要你有PNG格式，直接把圖片上傳上去就可以了。如果你有喜歡的場景可以找愛樂微主管幫你復制或修改。

『柒』 招聘圖片用什麼軟體製作比較方便

可以使用PS軟體來製作，通過進入到PS軟體以後，新建畫布然後在畫布上添加相關內招聘元素，最終容可以比較方便的通過轉發電子形式或在廣告公司製作成宣傳單以及海報來進行宣傳，具體的方法如下：

1、打開PS軟體，點擊軟體左上角的文件，選擇新建按鈕。

注意事項：

該文件為PSD格式，在印刷時可以直接交給印刷公司。如使用電子圖片進行宣傳可以導出成為JPG格式的文件。這樣在印刷和電子圖片兩種方式方面使用均比較方便。

『捌』 電子認證有哪幾種

電子認證 electronic authentication。採用電子技術檢驗用戶合法性的操作。其主要內容有以下3個方面：

(1)保證自報姓名的個人和法人的合法性的本人確認。確認本人的簡單方法一般有組合使用用戶ID和密碼，磁卡或IC卡和密碼。需要進行慎重的認證時，可利用指紋、虹膜類型等可識別人體的生物統計學技術。

(2)特別是通過電子商務進行貴重物品的交易時，保證個人或企業間收發信息在通信的途中和到達後不被改變的信息認證。

(3)數字簽名。在數字信息內添加署名信息。

中文名稱
電子認證
基礎
PKI技術
外文名稱
electronic authentication
核心技術
核心電子書
目
錄
1概念
定義
特徵
2基本介紹
3發展
4程序
5目的
6認證機構
形式
條件
7效力
8服務監管辦法
9法律法規
1概念編輯
定義
電子認證是以核心電子書（又稱數字證書）為核心技術的加密技術，它以PKI技術為基礎，對網路上傳輸的信息進行加密、解密、數字簽名和數字驗證。電子認證是電子政務和電子商務中的核心環節，可以確保網上傳遞信息的保密性、完整性和不可否認性，確保網路應用的安全。

特徵
電子認證以其所具有的四大特徵新實處在信息化應用中基礎性、關鍵性的作用。

（1）真實性 。要確保交易雙方的真實身份、信息內容真實以其交易發生時間的真實性。

（2）完整性。確保雙方交易的信息是完整的、沒有被篡改過和偽造過。

（3）機密性。確保電子交易中數據電文、交換數據、信息的保密性，使之不被交易雙方以外的交易無關個體獲知。

（4）不可否認性。不可否認性確保了交易雙方不能對其參與過交易的事實進行抵賴，它為日後可能存在的交易糾紛提供了一個可信的證據。

2基本介紹編輯
電子簽名只是從技術手段上對簽名人身份做出辨認及能對簽署文件的發件人與發出電子文件所屬關系做出確認的方式。但如何解決上文提到判定公共密鑰的確定性以及私人密鑰持有者否認簽發文件的可能性等問題，則是電子簽名技術本身無法解決的問題。換言之，這裡面有一個解決私人密鑰持有人信用度的問題。這裡麵包括兩種可能性。

一是密鑰持有人主觀惡意，即有意識否認自己做出的行為；

二是客觀原因，即發生密鑰丟失、被竊或被解密情況，使發件人或收件人很難解釋歸責問題。

事實上，相類似的問題在我們傳統商業交易活動中也存在，只不過我們有一套相對完整的解決方案罷了。當然這里包括相配套的法律規范及保護措施。在傳統的簽字（蓋章）使用中，為了防止簽字（蓋章）方提供偽造虛假或被篡改的簽字（蓋章）一些國家或地區採取通過具有權威性公信力的授權機關對某印章提前做出備案，並可提供驗證證明的方式，防止抵賴或偽造等情形發生。例如，在我國台灣省，對一些重要法律文件（如房地產買賣交易文件），對印章真實性認證就採取下述方式處理：為保證蓋過章的文件的真實性，印章持有人在蓋章之前需把印章送到具有權威性的戶政事務所登記備案，並申請印鑒證明，之後再把印鑒證明同蓋過章的文件一並送給收件方,收件方將印鑒證明同原件相比較，如完全一致，就可確認文件及其印章的真實性了。在電子交易過程，同樣需要一個具有權威性公信力的第三者作為安全認證機關（Certificate Authority）對公開密鑰行使辨別及認證等管理職能，以防止發件人抵賴或減少因密鑰丟失、被偷竊或被解密等風險。由此可見，電子簽名的安全使用必須配合安全認證機關體系的建立。事實上，西方很多國家（美國、加拿大、德國等）以及日本都已經或正在建立相配套的公共密鑰基礎設施（ public key infrastructure）。這樣，網路上電子簽名與CA認證的相互結合就解決了前面闡述的由於電子簽名技術方面無法解決的信用度的問題。

『玖』 這個才是 你我招聘網 最新logo啊！！！！

是的 這個貌似還沒有推廣 值得期待也的努力

新logo和網路

『拾』 各種logo的含義

1972年adidas首次採用三葉草這個商標.三葉草分別代表奧運精神、也是運動員一直追求的目標—「更高,更快, 更強」. 很多的人都認為三葉草的設計代表一朵盛開的花,其實原本它代表的是世界地圖,將三個大陸板塊連結在一起,也喻意著阿迪達斯創辦人阿迪.達斯勒在運動鞋上所縫的三條帶子. 「三葉草」只會出現在經典系列產品上，其他產品全部改用新的「三道杠」商標，代表品牌的優質內涵和未來前景. 阿迪達斯的兄弟品牌-彪馬是英文「美洲獅」puma 的譯音，美洲獅通常不群居，喜歡獨行，就像今天的消費者追求個性一樣。 義大利羅馬fila(斐樂)運動用品公司在1972年聘用了一位日本的設計師來為fila設計商標。於是以字母「f」為主要元素的商標問世了，並且大受斐樂義大利老闆的贊賞。這個「f」字母極具創意，利用了美麗豐滿的幾何形圖案，具有濃厚的藝術美感，與義大利悠久的藝術氛圍相吻合。因此直到今天，fila公司仍沒有打算更換商標。 MIZUNO是美津濃老闆名字的音義，標志的含義就是「run bird」。logo是一隻鳥，叫「米奇巴西里」,它是長距離奔跑速度最快的鳥。這種鳥站立時候的樣子就像美津濃的標志上一樣。 這個菱形標志意思比較普通，業內人士稱為生活系列，也是比較便宜的一個款式。帶三獅標志的就是英格蘭系列，這個系列是茵寶的經典系列，價格相對來說是最貴的，三隻獅子也就是代表足球那幾個明顯，象徵勇猛，強悍，自信。 78年歷史的國際知名品牌UMBRO，是一間建基於英國的足球服裝生產商，並於一九二四年由英國堪富利士兄弟創立。兄弟倆以他們英文名(HUMPHREYBROTHERS)內的五個英文字母合並成UMBRO一詞，後再配以鑽石雙菱形圖案成為今日UMBRO的注冊商標。 1970年在一場時裝秀上，一對男女模特在工作間隙坐下來休息，攝影師無意中捕捉到了這個畫面，剛巧kappa主席希望為kappa品牌注入更多的人性元素，就選擇了這張背靠背的男女圖片作為logo。結果，這個充滿浪漫色彩的人物標記一直沿用至今，成為風靡世界的視覺符號。 kappa是希臘文字母的第10個字。kappa的logo發音是Omini（雙子）。這對男女之所以背靠背而坐，是因為kappa相信男性和女性可以共同分享運動的樂趣。而且無論在場內或場外，男性和女性也應互相支持以達成目標。 李寧品牌商標的含義整體設計由漢語拼音"LI"和"NING"的第一個大寫字母"L"和"N"的變形構成主色調為紅色造型生動、細膩、美觀，富於動感和現代意味，充分體現了體育品牌所蘊涵的活力和進取精神 李寧品牌商標的象徵意義飛揚的紅旗---青春燃燒的火炬-- 熱情律動的旋律---活力。