工作空間設計

㈠ 主體工作空間和公共使用空間劃分原則是什麼

一、辦公空間的設計標准或者規范： 1、強制性的尺寸要求 （1）辦公室的門洞口寬度不應小於1.00m，高度不應小於2.10m； （2）辦公建築的走道寬度應滿足防火疏散要求，最小凈寬應符合下表的規定： 走道寬度 走道凈寬（m） (m) 單面布房 雙面布房 ≤40 1.3 1.5 ＞40 1.5 1.8 （3）辦公空間中如果有高差，高差不足兩級踏步時，不應設置台階，應設坡道，其坡度不宜大於1:8； （4）根據辦公建築分類，辦公室的凈高應滿足：一類辦公建築不應低於2.70m；二類辦公建築不應低於2.60m；三類辦公建築不應低於2.50m； （5）辦公建築的走道凈高不應低於2.20m，貯藏間凈高不應低於2.00m； （6）樓梯、電梯廳宜與門廳鄰近，並應滿足防火疏散的要求。 （參考建築設計規范-辦公建築設計規范JGJ 67-2006） 2、工作空間設計規范 （1）工作空間應避免西曬和眩光； （2）工作空間應利用室內空間或隔牆設置櫥櫃； （3）普通辦公室每人使用面積不應小於4㎡，單間辦公室凈面積不宜小於10㎡； （4）設計繪圖室宜採用大房間或大空間，或用靈活隔斷、傢具等把大空間進行分隔；研究工作室(不含實驗室)宜採用單間式，自然科學研究工作室宜靠近相關的實驗室； （5） 設計繪圖室，每人使用面積不應小於6m2；研究工作室每人使用面積不應小於5m2； （6）會議室根據需要可分設中、小會議室和大會議室。小會議室使用面積宜為30m2，中會議室使用面積宜為60m2；中小會議室每人使用面積：有會議桌的不應小於1.80m2，無會議桌的不應小於0.80m2。大會議室應根據使用人數和桌椅設置情況確定使用面積，平面長寬比不宜大於2:1，宜有擴聲、放映、多媒體、投影、燈光控制等設施，並應有隔聲、吸聲和外窗遮光措施；大會議室所在層數、面積和安全出口的設置等應符合國家現行有關防火規范的要求。 二、辦公空間設計理念和目標 辦公空間的裝修設計，講求的是現代感、秩序感和明快的風格，簡約和實用。對於採光、保溫、通風等要求較高。它應考慮到的因素包括: 從功能出發考慮到空間劃分的合理性；辦公室入口的整體形象的完美性；提高公司人員的工作效率；辦公環境給人的心理滿足，客戶的需要和特點等

㈡ 結合7米×12米的工作空間，設計出供10工作人員的工作室平面圖；草擬啟承藝術設計工作室發展規劃及設想文案

你這個是考試啊 ，我都不知道你弄這個干什麼，你是學建築設計的？還是平面設計的？還是工程學院的？還是做火箭的？暈哦，你是不是火星上來的？把分給我，我要分，不給我 ，我就殺了你。哈哈哈，

㈢ 工作空間設計原則和約束條件急急

事業單位的理事會制度創新時間：-5-30 22:31:43 點擊：98核心提示：[摘要]事業單位改革應建立法定機構制度，使「政-事關系」和事業單位法人治理結構法定化。「主管級事業單位-下屬事業單位」的「兩級事業單位」模式、和多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會制度框架，應作為事業單位法人治理結構的主要內容，這有助於解決「管辦分離」後，重建「政-事關系」和政治支持問題，並...[摘要]事業單位改革應建立法定機構制度，使「政-事關系」和事業單位法人治理結構法定化。「主管級事業單位-下屬事業單位」的「兩級事業單位」模式、和多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會制度框架，應作為事業單位法人治理結構的主要內容，這有助於解決「管辦分離」後，重建「政-事關系」和政治支持問題，並保證事業單位的獨立性。 （作文集整理）
[關鍵詞]法定機構 理事會 事業單位 法人治理

事業單位「管辦分離」改革後，事業單位與原主管部門之間的隸屬關系被解除，事業單位與政府部門之間應形成什麼樣的新型關系，如何建立起替代性制度安排，防止 「管辦分離」改革後出現「治理真空」等問題，需要進一步研究。本文主張建立法定機構制度，使「政-事關系」和事業單位法人治理結構法定化，並提出「主管級事業單位-下屬事業單位」的「兩級事業單位」模式，和一個以多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會制度為基礎的制度框架，作為事業單位法人治理結構的主要內容，為以後的制度細化設計提供一個分析基礎。

一、法定機構制度和事業單位法人治理

法定機構是指根據立法機構通過的專門法律或一部法律的某些條款而設立的、具體職責和主要業務范圍由法律規定的管理社會公共事務或提供公共服務的公營機構。目前，部分地方已經率先運用地方立法權，吸取法國、德國等大陸法系國家公務法人制度和香港、新加坡的法定機構制度，起草法定機構條例，作為事業單位改革的部分內容。
法定機構制度是徹底解決「政事分開」問題的手段。在法定機構制度下，政府與作為法定機構的事業單位之間的關系由法設定，即「政-事關系」法定化，確定「政-事關系」的基礎不再是行政機關的意志而是法律。任何法定機構的設立，或該機構新職能和新任務的產生，都需以特別立法為依據，政府對事業單位的支持、指導和監控也必須以特定立法為依據。法定機構根據立法有充分的管理、人事聘用和財政自主權，依法自主辦理有關業務，具有相對獨立性。
由此可見，法定機構制度的實施，將實現事業單位由行政管理向法治管理的轉變。建立法定機構制度，應首先考量事業單位法人治理中的權力制衡和信息分配。
與傳統的事業單位受「主管部門垂直管理」的「統治型」機制不同，事業單位法人治理是一種權力相互制衡關系，其核心是在法律、法規和慣例的框架下，以保護社會公眾和政府投資利益為核心的一套權力制衡安排和約束激勵機制。信息的分配決定權力的實際分配。法人治理要求權力制衡，就勢必要求信息的分配合理，減少不同權力主體之間的信息不對稱。與企業法人治理結構相比，事業單位法人治理結構中信息不對稱的特徵集中表現為兩點：第一，事業單位以服務公眾利益為主要目標，收取費用的目的是為了維護其基本運作而非營利，缺乏與經濟利益相關的市場測試機制。企業法人可以直接從消費群體中獲得反饋信息，而事業單位法人的消費者往往或者不是締約的對方，或者由於提供的服務通常是低廉的，或者事業單位所提供的服務本身具有壟斷性，從而使事業單位之間往往忽視了解競爭對方的服務內容、質量及其價格等信息，也就難以准確地把握自己的生產函數，競爭無形中受到限制，市場均衡價格必然受到扭曲，而投資者和社會公眾卻難以對其業績做簡單的定量評價。第二，在事業單位外部，消費者和公眾不具備定性評價監測所必須的技術知識和能力。專業性越強的服務，在服務提供方和需求方之間的信息越不對稱。以公共醫療服務為例，醫務人員掌握專門的專業技能，真正的決定權在服務的提供者手中，多數情況下患者只是被動地接受。
作為法人治理組織框架的核心,理事會確定事業單位發展戰略和發展規劃,行使事業單位重大決策。在事業單位法人治理結構中，理事會制度的設計必須圍繞消除和降低由於信息不對稱所導致的代理成本，其重點應著眼於制衡政府部門利益和約束事業單位行政首長的權力。筆者主張建立多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會制度，以此為核心，建立和完善事業單位法人治理結構。

二、多政府部門代表參與的
「主管級事業單位」理事會制度 （作文集整理）

作為「管辦分離」改革後事業單位的最高權力機構，理事會理應成為事業單位連接政府關系的橋梁。
（一）採取多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會制度，重建政府與事業單位關系
首先，建立「主管級事業單位」，即按照行業分類（如公共衛生、義務教育等）形成規模化的事業單位集群，並新設一事業單位取代原「行政主管部門」職能，對規模化的事業單位集群進行統一管理。原各事業單位的行政主管部門中「辦事業」的職權和人員根據「人隨事走」的原則由該新設事業單位接收，實現「主管部門」及相關權力（利）和義務由政府部門向該新的事業單位，即「管理事業單位的事業單位」轉移的目標。由此形成「主管級事業單位-下屬事業單位」的「兩級事業單位」模式。
其次，在「主管級事業單位」中，建立多政府部門代表參與的理事會制度，作為上述兩種重要權力的平衡機制。所謂「多政府部門代表參與」，是指各理事為各相關政府職能部門的分管官員，其理事身份由政府任命，使其理事行為成為一種公務行為。理事會提名包括行政首長和財務負責人在內的經營管理者,報政府審核任命。行政首長和財務負責人執行理事會的決策, 對事業單位日常工作具有經營管理權，向理事會匯報經營管理狀況,接受理事會監督。
這種多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會設置的好處在於：
1.改變了「辦事業」的主體，改變「各自為事」、「事出多門」局面。我國事業單位效率低下的重要因素之一，是各個行政部門均有設置事業單位，形成各地方、各部門、各單位「各自為事」、「事出多門」局面，導致對事業單位中的非經營性國有資產監督職責不清,職權邊界不明,權力交叉和權力虛位並存,越位與缺位並存，而公共事業資源配置與利用的社會化原則又要求事業單位改革必須打破國家公共事業資源的行政化分割與部門或單位所有制，調整和配置各類事業資源，提高各類事業資源的利用效率。筆者提出的建立「主管級事業單位」，就是改變了「辦事業」的主體，為事業單位所佔有的非經營性國有資產的監管創新提供替代性組織基礎。一方面，打斷了原來事業單位與其「行政主管部門」之間的隸屬聯系，將「辦事業」的主體改為一個不具備行政權力的事業單位；另一方面，通過在「主管級事業單位」理事會中派駐代表，政府仍維持其作為出資者的間接控制權和作為行政部門的監管權力，保證社會公共利益、社會目標的實現。
2.解決了在「管辦分離」後，重建「政-事關系」和政治支持問題
「管辦分離」前，非主管行政部門對某事業單位的認同決定於其對該事業單位「上級主管行政部門」的認同，換言之，兄弟行政單位之間互相的認同延及作為行政單位「下級」的事業單位。在「管辦分離」後，事業單位脫離了原「行政主管部門」的「主管」，但也喪失了原先通過「主管部門」與兄弟行政部門之間的溝通渠道，其與各政府職能部門之間的溝通聯系變得獨立而直接，其正當性和政治支持問題便顯得脆弱。然而，事業單位畢竟是國家創辦的從事公共服務的組織,「公共性」和「政府性」是其重要的特性。不論事業單位如何改制,都不可能(至少在短期內不可能)是「非政府」的。我們不能將它們與國外的非營利組織相提並論,甚至也不能與改革開放以來社會自發成長起來的非營利組織相提並論。因此，「管辦分離」後，以何種模式重建「政-事關系」一直是事業單位改革討論的焦點問題之一。

㈣ 工作室的空間怎麼設計好看

辦公室本身是沒有生命力所以自然談不上「生動有意思」；但如設計以人為本內那就有了不一樣的詮釋，容工作的人覺得很有趣，工作起來很享受很有激情等等...至少這樣的設計是我理想中非常有生命力的辦公室。Google的辦公室算是全球頂尖「非常有意思」的辦公室啦～被說很多要是感興趣我再補充吧。我並非室內設計師，但對室內設計很有興趣，這里分享兩例我喜歡的＃開放式空間設計型的辦公室；開放式設計利於人與人之間的交流溝通拉近彼此的距離，讓本來冰冷的辦公環境充滿「人情味兒」。

㈤ 工作空間如何設計，才會成為設計師自由成長的「生命場

好的工作空間設計能激發出無窮的想像力和創造力。

如何讓工作室有生命？那麼就用一下例子來說明吧。

此工作室不大，就90平米左右，大概是幾個人合夥的類型。

或許沒有Airbnb在全球各地辦公室的酷炫，

東京Airbnb辦公室

但是空間里的每個細節的處理都不容忽視，也充滿了個人色彩。

工作室結合了工業裝飾與極具美感的傢具以及豐富多彩的藝術塗料，雖然選擇保留許多空間的原始飾面，但也添加了不少的色彩和質感，以及反映團隊品味和歷史的物品。

可以肯定的是，這個空間集中了使用者的專業偏好，是個人設計理念的體現。

在這里，可以找到一些其曾在項目中使用過的技術。

這可以說是非常寶貴的回憶，同時作為成果展現，在工作空間里充滿個人的歷史和更多的內在意義。

這個92平方米的工作室分為兩個部分。最大的一麵包含一個工作區，一個小型休息區和一個材料庫。另一邊有第二個工作區，還有一個寬敞的廚房和社交區。

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在整個工作室的牆壁保留了原來的牆漆，但最低的部分已被改成藍色基調的藝術漆。在從地板到天花到窗簾，可以看到相呼應的效果。

藍色調與空間中的其他元素形成對比，從廚房裡的粉色櫃台到休息區的紅色椅子和凳子。最近好像都喜歡用書做所有東西皆為各種藝術品，特別是休息區的大型畫作創造了驚人的背景。

這幅畫直接位於軟墊藍色沙發床的上方，這幅畫富有的民主精神，讓人想起上個世紀初野獸派的作品。這樣的表達巧妙地平衡了空間的內斂特質，同時完美奠定了沙發床的主角位置。

這個空間還有其他一些有趣的功能，包括玻璃磚隔斷，將私人書桌和白色高櫃子隔開，以及各種各樣的網紅大型植物。

這是個有生命的空間。

㈥ 沈陽市工作空間建築裝修裝飾工程有限公司怎麼樣

簡介：注冊號：****所在地：遼寧省注冊資本：500萬人民幣法定代表：朱麗企業類型：有限責任公內司（自然人投資或容控股的法人獨資）登記狀態：存續登記機關：沈陽市和平區工商行政管理局注冊地址：沈陽市和平區和平南大街39-1號（3樓一層、201、202、205、206）
法定代表人：朱麗
成立時間：2008-08-07
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：210102000020971
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：遼寧省沈陽市和平區南三經街20號A1601房間

㈦ 如何設計自己的工作空間 家庭和工作兩不誤

那肯定還是要有一個重點的
比如說以家庭為主
然後工作的時間
來配合家庭的時間

㈧ 工作空間設計應該遵循什麼原則要注意哪些約束條件

事業單位的理事會制度創新時間：2009-5-30 22:31:43 點擊：98核心提示：[摘要]事業單位改革應建立法定機構制度，使「政-事關系」和事業單位法人治理結構法定化。「主管級事業單位-下屬事業單位」的「兩級事業單位」模式、和多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會制度框架，應作為事業單位法人治理結構的主要內容，這有助於解決「管辦分離」後，重建「政-事關系」和政治支持問題，並...[摘要]事業單位改革應建立法定機構制度，使「政-事關系」和事業單位法人治理結構法定化。「主管級事業單位-下屬事業單位」的「兩級事業單位」模式、和多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會制度框架，應作為事業單位法人治理結構的主要內容，這有助於解決「管辦分離」後，重建「政-事關系」和政治支持問題，並保證事業單位的獨立性。 （作文集整理） [關鍵詞]法定機構 理事會 事業單位 法人治理 事業單位「管辦分離」改革後，事業單位與原主管部門之間的隸屬關系被解除，事業單位與政府部門之間應形成什麼樣的新型關系，如何建立起替代性制度安排，防止 「管辦分離」改革後出現「治理真空」等問題，需要進一步研究。本文主張建立法定機構制度，使「政-事關系」和事業單位法人治理結構法定化，並提出「主管級事業單位-下屬事業單位」的「兩級事業單位」模式，和一個以多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會制度為基礎的制度框架，作為事業單位法人治理結構的主要內容，為以後的制度細化設計提供一個分析基礎。 一、法定機構制度和事業單位法人治理 法定機構是指根據立法機構通過的專門法律或一部法律的某些條款而設立的、具體職責和主要業務范圍由法律規定的管理社會公共事務或提供公共服務的公營機構。目前，部分地方已經率先運用地方立法權，吸取法國、德國等大陸法系國家公務法人制度和香港、新加坡的法定機構制度，起草法定機構條例，作為事業單位改革的部分內容。 法定機構制度是徹底解決「政事分開」問題的手段。在法定機構制度下，政府與作為法定機構的事業單位之間的關系由法設定，即「政-事關系」法定化，確定「政-事關系」的基礎不再是行政機關的意志而是法律。任何法定機構的設立，或該機構新職能和新任務的產生，都需以特別立法為依據，政府對事業單位的支持、指導和監控也必須以特定立法為依據。法定機構根據立法有充分的管理、人事聘用和財政自主權，依法自主辦理有關業務，具有相對獨立性。 由此可見，法定機構制度的實施，將實現事業單位由行政管理向法治管理的轉變。建立法定機構制度，應首先考量事業單位法人治理中的權力制衡和信息分配。 與傳統的事業單位受「主管部門垂直管理」的「統治型」機制不同，事業單位法人治理是一種權力相互制衡關系，其核心是在法律、法規和慣例的框架下，以保護社會公眾和政府投資利益為核心的一套權力制衡安排和約束激勵機制。信息的分配決定權力的實際分配。法人治理要求權力制衡，就勢必要求信息的分配合理，減少不同權力主體之間的信息不對稱。與企業法人治理結構相比，事業單位法人治理結構中信息不對稱的特徵集中表現為兩點：第一，事業單位以服務公眾利益為主要目標，收取費用的目的是為了維護其基本運作而非營利，缺乏與經濟利益相關的市場測試機制。企業法人可以直接從消費群體中獲得反饋信息，而事業單位法人的消費者往往或者不是締約的對方，或者由於提供的服務通常是低廉的，或者事業單位所提供的服務本身具有壟斷性，從而使事業單位之間往往忽視了解競爭對方的服務內容、質量及其價格等信息，也就難以准確地把握自己的生產函數，競爭無形中受到限制，市場均衡價格必然受到扭曲，而投資者和社會公眾卻難以對其業績做簡單的定量評價。第二，在事業單位外部，消費者和公眾不具備定性評價監測所必須的技術知識和能力。專業性越強的服務，在服務提供方和需求方之間的信息越不對稱。以公共醫療服務為例，醫務人員掌握專門的專業技能，真正的決定權在服務的提供者手中，多數情況下患者只是被動地接受。 作為法人治理組織框架的核心,理事會確定事業單位發展戰略和發展規劃,行使事業單位重大決策。在事業單位法人治理結構中，理事會制度的設計必須圍繞消除和降低由於信息不對稱所導致的代理成本，其重點應著眼於制衡政府部門利益和約束事業單位行政首長的權力。筆者主張建立多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會制度，以此為核心，建立和完善事業單位法人治理結構。 二、多政府部門代表參與的 「主管級事業單位」理事會制度 （作文集整理） 作為「管辦分離」改革後事業單位的最高權力機構，理事會理應成為事業單位連接政府關系的橋梁。 （一）採取多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會制度，重建政府與事業單位關系 首先，建立「主管級事業單位」，即按照行業分類（如公共衛生、義務教育等）形成規模化的事業單位集群，並新設一事業單位取代原「行政主管部門」職能，對規模化的事業單位集群進行統一管理。原各事業單位的行政主管部門中「辦事業」的職權和人員根據「人隨事走」的原則由該新設事業單位接收，實現「主管部門」及相關權力（利）和義務由政府部門向該新的事業單位，即「管理事業單位的事業單位」轉移的目標。由此形成「主管級事業單位-下屬事業單位」的「兩級事業單位」模式。 其次，在「主管級事業單位」中，建立多政府部門代表參與的理事會制度，作為上述兩種重要權力的平衡機制。 所謂「多政府部門代表參與」，是指各理事為各相關政府職能部門的分管官員，其理事身份由政府任命，使其理事行為成為一種公務行為。理事會提名包括行政首長和財務負責人在內的經營管理者,報政府審核任命。行政首長和財務負責人執行理事會的決策, 對事業單位日常工作具有經營管理權，向理事會匯報經營管理狀況,接受理事會監督。 這種多政府部門代表參與的「主管級事業單位」理事會設置的好處在於： 1.改變了「辦事業」的主體，改變「各自為事」、「事出多門」局面。我國事業單位效率低下的重要因素之一，是各個行政部門均有設置事業單位，形成各地方、各部門、各單位「各自為事」、「事出多門」局面，導致對事業單位中的非經營性國有資產監督職責不清,職權邊界不明,權力交叉和權力虛位並存,越位與缺位並存，而公共事業資源配置與利用的社會化原則又要求事業單位改革必須打破國家公共事業資源的行政化分割與部門或單位所有制，調整和配置各類事業資源，提高各類事業資源的利用效率。筆者提出的建立「主管級事業單位」，就是改變了「辦事業」的主體，為事業單位所佔有的非經營性國有資產的監管創新提供替代性組織基礎。一方面，打斷了原來事業單位與其「行政主管部門」之間的隸屬聯系，將「辦事業」的主體改為一個不具備行政權力的事業單位；另一方面，通過在「主管級事業單位」理事會中派駐代表，政府仍維持其作為出資者的間接控制權和作為行政部門的監管權力，保證社會公共利益、社會目標的實現。 2.解決了在「管辦分離」後，重建「政-事關系」和政治支持問題 「管辦分離」前，非主管行政部門對某事業單位的認同決定於其對該事業單位「上級主管行政部門」的認同，換言之，兄弟行政單位之間互相的認同延及作為行政單位「下級」的事業單位。在「管辦分離」後，事業單位脫離了原「行政主管部門」的「主管」，但也喪失了原先通過「主管部門」與兄弟行政部門之間的溝通渠道，其與各政府職能部門之間的溝通聯系變得獨立而直接，其正當性和政治支持問題便顯得脆弱。然而，事業單位畢竟是國家創辦的從事公共服務的組織,「公共性」和「政府性」是其重要的特性。不論事業單位如何改制,都不可能(至少在短期內不可能)是「非政府」的。我們不能將它們與國外的非營利組織相提並論,甚至也不能與改革開放以來社會自發成長起來的非營利組織相提並論。因此，「管辦分離」後，以何種模式重建「政-事關系」一直是事業單位改革討論的焦點問題之一。 希望採納～

㈨ 如何設計一個符合人體工程學的工作空間

室內空間、傢具陳設常用尺寸在裝飾工程設計時，必然要考慮室內空間、傢具陳設等與人體尺度的關系問題，為了方便裝飾室內設計，這里介紹一些常用的尺寸數據。1、牆面尺寸(1)踢腳板高；80—200mm。(2)牆裙高：800—1500mm。(3)掛鏡線高：1600—1800(畫中心距地面高度)mm。2．餐廳(1)餐桌高：750—790mm。(2)餐椅高；450—500mm。(3)圓桌直徑：二人500mm．二人800mm，四人900mm，五人1100mm，六人1100-1250mm，八人1300mm，十人l500mm，十二人1800mm。(4)方餐桌尺寸：二人700×850(mm)，四人1350×850(mm)，八人2250×850(mm)，(5)餐桌轉盤直徑；700—800mm。(6)餐桌間距：(其中座椅佔500mm)應大於500mm。(7)主通道寬：1200—1300mm。(8)內部工作道寬：600—900mm。(9)酒吧台高：900—l050mm，寬500mm。(10)酒吧凳高；600一750mm。3．商場營業廳(1)單邊雙人走道寬：1600mm。(2)雙邊雙人走道寬：2000mm。(3)雙邊三人走道寬：2300mm。(4)雙邊四人走道寬；3000mm。(5)營業員櫃台走道寬：800mm。(6)營業員貨櫃台：厚600mm，高：800—l000mm。(7)單*背立貨架：厚300—500mm，高：1800—2300mm。(8)雙*背立貨架；厚；600—800mm，高：1800—2300mm(9)小商品櫥窗：厚：500—800mm，高：400—1200mm。(10)陳列地台高：400—800mm。(11)敞開式貨架：400—600mm。(12)放射式售貨架：直徑2000mm。(13)收款台：長：1600mm，寬：600mm4．飯店客房(1)標准面積：大：25平方米，中：16—18平方米，小：16平方米。(2)床：高：400—450mm，床*高：850—950mm。(3)床頭櫃：高500—700mm；寬：500—800mm。(4)寫字台：長；1100—1500mm；寬450—600mml高700—750mm。(5)行李台，長9l0—1070mm寬500mm高400mm。(6)衣櫃：寬：800—1200mm高1600—2000mm深500mm。(7)沙發：寬：600一800mm高：350—400mm*背高1000mm(8)衣架高：1700—1900mm。5．衛生間(1)衛生間面積；3—5平方米。(2)浴缸長度；一般有三種1220、1520、1680mm；寬；720mm，高450mm。(3)坐便；750×350(mm)。(4)沖洗器：690×350(mm)。(5)盟洗盆：550×410(mm)。(6)淋浴器高：2100mm。(7)化妝台；長：1350mm；寬450mm。6．會議室(1)中心會議室客容量：會議桌邊長600(mm)。(2)環式高級會議室客容量；環形內線長700—l000mm。(3)環式會議室服務通道寬：600—800mm。7．交通空間(1)樓梯間休息平台凈空：等於或大於2100mm。(2)樓梯跑道凈空：等於或大於2300mm。(3)客房走廊高；等於或大於2400mm。(4)兩側設座的綜合式走廊寬度等於或大於2500mm。(5)樓梯扶手高；850—1100mm。(6)門的常用尺寸：寬：850—1000mm。(7)宙的常用尺寸；寬；400—1800mm，(不包括組合式窗子)(8)窗檯高；800—1200mm。8．燈具(1)大吊燈最小高度：2400mm。(2)壁燈高：1500—1800mm。(3)反光燈槽最小直徑：等於或大於燈管直徑兩倍。(4)壁式床頭燈高：1200—1400mm。(5)照明開關高：1000mm。9．公傢具(1)公桌：長：1200—1600mm：寬：500—650mm5高；700—800mm。(2)公椅：高；400—450mm長×寬：450×450(mm)。(3)沙發：寬：600—800mm；高：350—400mm；*背面：1000mm。(4)茶幾；前置型：900×400×400(高)(mm)；中心型：900x900×400(mm)、700×700×400(mm)；左右型：600×400×400(mm)。(5)書櫃：高：1800mm，寬：1200—1500mm；深：450—500mm。(6)書架：高：1800mm6寬：1000—1300mm；深：350—450mm。完整的設計包括的內容1.完整的設計包括下列內容：1.設計總說明；2.總平面圖（大的公寓、別墅要有分區域或各居室平面圖）；3.各部位立面圖及剖面圖；4.節點大樣圖；5.固定傢具製作圖；6.電氣平面圖；7.電氣系統圖；8.給排水平面圖（涉及改造部分）；9.頂視圖；10.建築立面圖（別墅）；11.裝修材料表。2.平面設計圖平面設計圖包括底部平面設計圖和頂部平面設計圖兩份。平面圖應有牆、柱定位尺寸，並有確切的比例。不管圖紙如何縮放，其絕對面積不變。有了室內平面圖後，設計師就可以根椐不同的房間布局進行室內平面設計。設計師在布置之前一般會征詢顧客的想法。卧室一般有衣櫃、床、梳妝台、床頭櫃等傢具；客廳則布置沙發、組合電視櫃、矮櫃，有可能還有一些盆栽植物；廚房裡少不了矮櫃、吊櫃；還會放置冰箱、洗衣機等家用電器；衛生間里則是抽水馬桶、浴缸、洗臉盆三大件；書房裡寫字台與書櫃是必不可少的，如果是一個電腦愛好者，還會多一張電腦桌。居家的傢具可以自己購買，也可以委託設計師設計。如果房間的形狀不是很好，根據設計定做傢具，會取得較好的效果。平面圖表現的內容有三部分，第一部分標明室內結構及尺寸，包括居室的建築尺寸、凈空尺寸、門窗位置及尺寸；第二部分標明結構裝修的具體形狀和尺寸，包括裝飾結構在內的位置，裝飾結構與建築結構的相互關系尺寸，裝飾面的具體形狀及尺寸，圖上需標明材料的規格和工藝要求；第三部分標明室內傢具，設備設施的安放位置及其裝修布局的尺寸關系，標明傢具的規格和要求。3.設計效果圖設計效果圖是在平面設計的基礎上，把裝修後的結果用透視的形式表現出來。通過效果圖的展示，家庭裝修房主能夠明確裝修活動結束後房間的表現形式。它是家庭裝修房主最後決定裝修的重要依據。因此是裝修設計中的重要文件。裝飾效果圖有黑色及彩色兩種，由於彩色效果圖能夠真實，直觀地表現各裝飾面的色彩，所以它對選材和施工也有重要作用。但應指出的是，效果圖表現裝修效果，在實際工程施工中受材料、工藝的限制，很難完全達到。因此，實際裝修效果與效果圖有一定差距是合理的，正常的。4.設計施工圖施工圖是裝修得以進行的依據，具體指導每個工種，工序的施工。施工圖把結構要求、材料構成及施工的工藝技術要求等用圖紙的形式交待給施工人員，以便准確、順利地組織和完成工程。施工圖包括立面圖、剖面圖和節點圖。施工立面圖是室內牆面與裝飾物的正投影圖，標明了室內的標高，吊頂裝修的尺寸及梯次造型的相互關系尺寸，牆面裝飾的式樣及材料、位置尺寸，牆面與門、窗、隔斷的高度尺寸，牆與頂，地的銜接方式等。剖面圖是將裝飾面剖切，以表達結構構成的方式、材料的形式和主要支承構件的相互關系等。剖面圖標注有詳細尺寸，工藝做法及施工要求。節點圖是兩個以上裝飾面的匯交點，按垂直或水平方向切開，以標明裝飾面之間的對接方式和固定方法。節點圖應詳細表現出裝飾面連接處的構造，注有詳細的尺寸和收口、封邊的施工方法。在設計施工圖時，無論是剖面圖還是節點圖，都應在立面圖上標明，以便正確指導施工。

㈩ 如何設計自己的工作空間

1、好的工作空間設計能激發出無窮的想像力和創造力。因此我們選用大膽的色調，以幫助激發創造力，同時將桌面從儲物功能中解放出來，為人留出足夠的伸展空間。使用 VARIERA 瓦瑞拉 刀具托盤，把美術工具整齊地存放在抽屜里。由於老式的布告板起不了多大作用，我們往牆上裝了幾個把手，中間繫上色彩明亮、足夠結實的裝飾帶，就能在上面掛東西了。
2、業余愛好者
對某樣東西抱有很高的熱情？比如說，植物？大膽展示你的熱愛吧！喜歡，就要贊美。如果大自然是你的靈感來源，那就把書桌安放於窗前，充分享受窗外的風景。讓自己處於植物，花朵，植物學書籍和圖片（我們的圖片掛在了天花板上）的包圍中。跳過傳統的辦公傢具，採用與空間整體風格一致的物件。這些可堆疊的KNAGGLIG 卡納格盒子可用於儲物，而窗戶中的那根橫桿上可以套幾個掛鉤，用來掛東西。它們都是木質的，為工作空間營造出自然的氛圍。
3、對於孩子來說，所有與父母相處的時光都是難能可貴的，就算你在工作時也不例外。因此，在一旁為孩子打造一個專屬空間，在那裡設一個放置繪畫用品的儲物站，用掛鉤展示他們最新的作品（而你的掛鉤可以用來懸掛日歷和記錄單）。這樣的話，你們就能共同度過一些時光了，不是嗎？