人力logo
Ⅰ 人力資源和社會保障服務所標志
這是一個合稱，名為人力資源和社會保障服務中心，是一個機構。
人力資源保障中心前身是人事局，社會保障服務中心前身為勞動局。
人力資源和社會保障局，是以前的人事局和勞動局合並後的名稱，人力資源和社會保障局是主管人力資源和社會保障工作的政府組成部門。有時人們會簡稱為社保局、社保中心。但是其實它還掌管著人力資源方面事宜，如辦理就業等方面。
人事局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞
動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工
作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動
力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
Ⅱ 人力資源強國的標志
人力資源強國的標志是人才數量多，質量高，結構好
人力資源的LOGO需要有靈感才可以的。
可以找相關的設計師進行設計
或者是參考同行人力資源的logo圖
Ⅳ 公司做出的logo 一家類似於人力資源公司 怎麼配色！~~~由t 和z 組成
這個公司如果有網站或者宣傳材料的話，你可以參考它們上面的配色。或者你可以參考同行業的其他公司對logo色彩的運用，也會有幫助。
Ⅳ 上海申鼎人力資源公司logo
這個公司的logo，你可以去他們的官網看一下，上面有他們公司的logo
Ⅵ 上海天號人力資源有限公司的logo什麼意思
logo主體是天號的拼音首字母TH的變形，藍色部分是T的變形，紅色的部分是H的變形，內整個圖形就像兩只容手緊緊想握，寓意著上海天號是客戶最真誠的，最可信賴的夥伴；圖形又像兩個人手牽手，預示著天號始終關注人才，信任人才，同時也反映出精誠合作的團隊意識；另外，logo藍色主體部分的星星，象徵著天號公司是人力資源服務行業一個冉冉升起的新星，也將是人力資源行業中最矚目的明星！
這是我的回答，望採納。謝謝
Ⅶ 想咨詢一下這個LOGO，是哪家人力資源公司的
你好
感覺不太可能
就是hr
這太普遍了
甚至公司的人力部門都會用這個標志
Ⅷ HR群圖標logo設計，萬分感謝！
如果是logo的設計的話，需要你先給你的群，一個名字，我們才好給你製作logo，但是免費的當版然不可能如專業公司的權盡善盡美。
如果是群的名字，我也可以給您一點建議。
比如，群策，中國村，龍族，和者百勝，等等，如果你決定了什麼名字，才能製作logo
Ⅸ 人力資本的標志是人才和智力的基礎對嗎
多數的就是人才、 技術、 管理、 無形資 產與各種軟體組成的智力資本. 人力資本或人力則標志著智力資本的組 合與形成
Ⅹ HR是什麼行業的標志。或者代表著什麼
HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）
但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說hr還代表防火設備等等
HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的E-HR系統來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編製表、組織結構圖等。
人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關數據。
績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標准，允許自由設置考核項目，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
不知道你問的是不是這個~.......