設計部規章制度

❶ 設計部管理制度

員 工 手 冊

第一章 總則
1.1 本員工手冊是根據有關法律法規結合公司的實際情況而制訂。
1.2 公司每位員工必須熟悉本手冊內容。
1.3 隨著公司的發展，公司有權對本手冊及時進行修改和補充。
1.4員工對手冊若有異議，可以向行政部提出。
1.5 本手冊適用於公司所有員工。

公司經營宗旨
以專業為基礎，誠信為根本，創意為核心，服務為原則，不斷增長企業的經濟效益，提升企業的品牌形象，走可持續性發展之路。

第三章 錄用
3.1報到材料
新進員工應在公司行政部報到之時已辦妥有關手續。應出具的有關資料有：
3.1.1勞動手冊。
3.1.2身份證、學歷證及職稱證等材料原件及復印件。
3.1.3個人養老金轉移證明單。
3.1.4近期1寸免冠照兩張。
3.1.5其他所需的法定文件。
3.2報到手續
3.2.1新進員工須填寫「員工履歷表」，員工應保證所提供的資料必須詳實正確，若有不實，公司有權解除與該員工的勞動合同。
3.2.2新進員工報到時，簽訂一份含試用期的勞動合同，試用期為三個月至六個月（最多為六個月）。在試用期結束時，經員工的直屬領導評估後，提出正式報告由行政部審核，上交總經理室確認該員工是否通過試用期。若員工在試用期表現突出，公司表示滿意，則可提前轉為正式員工。
3.2.3新進員工若個人資料有變，需一星期內交行政部更正，並提供有關證明資料，以避免應有權益的損失。
3.2.5新進員工根據工作需要向行政部領取電腦、電話等辦公設備，並在「辦公設備領取單」上簽字認可。行政部應確保設備的可使用性。
3.2.6員工接受由行政部和工作部門共同組織的「新進員工培訓」

第四章 工作時間
4.1工作時間
公司按照中國勞動法規定：實行一周工作時間為五天（星期一至星期五）。每天工作時間為9：30—17：30。
4.2 本公司相關業務部門的工作時間應參照相關行業行規和具體工種、崗位業務需要執行。
4.3 部門因實際工作需要實行特殊工作作息時間的根據實際情況由部門經理提出正式報告由行政部審核，經總經理批准後在公司范圍內公告實行，並在行政部備案。另行安排的工作時間不得少於公司規定的工作時間，也不得違反勞動法律法規的相關規定。

第五章 勞動合同
5.1勞動合同
5.1.1 新進員工在進公司報到時，簽訂一份含試用期的勞動合同，試用期為三個月至六個月（最多為六個月）。勞動合同期滿後，公司將根據部門的未來組織狀況（實際人力需求），員工的績效以及潛力，員工本人的需求決定是否續簽勞動合同，續簽合同年限另定。
5.2辭職
員工離職前應提前以書面形式預告直屬經理並報分管副總經理（總經理）核准。提前時間如下：
5.2.1試用期內的，需提前三天通知。
5.2.2試用期滿後，須提前三十天書面通知，其薪金計算到離職之日止（如簽訂保密協議或相關協議的，則按約定條款執行）。
5.2.3員工若未按規定提出辭職申請或未經直屬領導同意而不執行職務者，應承擔其擅自離職而造成的一切法律後果。
5.3公司辭退
公司在下列情況下有權辭退員工，一般在一個月前書面通知員工本人。
5.3.1員工在合同期間被證明不符合條件的。
5.3.2員工違反勞動紀律或公司規章制度的。
5.3.3員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。
5.3.4員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
5.3.5員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的。
5.3.6員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝工作者。
5.3.7勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5.4員工離職程序
5.4.1員工以書面形式提出申請。
5.4.2上報直屬領導。
5.4.3報主管副總經理核准後，由行政部發「離職移交清單」給離職員工辦理離職手續。
5.4.4相關部門經理在「離職移交清單」上簽字確認。
5.4.5員工將相關部門確認過的「離職清單」交還行政部。
5.4.6行政部開具「退工單」及上海市人才服務中心存檔憑證交離職員工（公司支付離職員工的檔案保管費至退工日期的所在月，餘下的檔案保管費由離職員工自負）。

❷ 建築設計部規章制度

設計部工作規章制度

（1）設計前期資料收集及設計任務書編寫：設計項目的前期資料收集的內容包括建築的使用功能要求、建築外觀要求、經濟技術要求、使用單位的其它要求。收集的資料應有使用單位的認可簽字，一式兩份供使用單位存底備查。設計任務書編寫內容包括：收集的前期基礎資料內容、設計的各種要求，編寫的任務書應做到內容詳細、要求明確。

（2）設計任務委託及設計任務招標：對小型工程項目可進行直接委託設計，但應將情況寫明，填寫呈批件報監審部會簽後，報主管副指揮長審批。對國家規定要求設計招標的大、中型工程項目的設計應進行招標，確定優勝方案。對可直接委託設計的特殊項目應到建設行政主管部門辦理有關手續。同時應對各種設計方案進行優化把關。

（3）設計合同管理：對設計費5萬元以下項目的費用談判由設計部兩人以上參與，並將談判結果報副指揮長審批確定；設計費5萬元以上的項目的費用談判須有監審部部長或副部長參與，並將談判結果報副指揮長和指揮長審批確定。取費原則以國家現行設計取費標准為依據，對設計合同條款應逐條把關。

（4）地質勘察及合同管理：對小型工程項目進行委託勘察，對大、中型工程項目的勘察進行招標。地質勘察的費用以設計收費標准為基礎，與勘察單位雙方談判確定，洽談中尚應包括勘察的工作內容、時間、技術要求等條款；洽談時應有兩人以上人員參加，同時將結果向主管副指揮長領導匯報，審查後才能簽訂勘察合同。對於現場勘察工作內容的驗收應有兩人以上人員同時參加。

（5）限額設計：要求設計單位嚴格按照教育部的批復，嚴格控制投資，進行限額設計，對因設計原因引起的超投資，超額部分不能支付設計費，此外還應由設計單位承擔超投資1%的損失金。

（6）施工圖紙的審查：對於各個單體建築的施工圖應詳細閱圖、審圖後，才能將施工圖發放，不得將未經審核的圖紙直接發放。審核施工圖主要包括設計的合理性、經濟性、安全性。所有報建項目的施工圖應按國家規定要求送具備施工圖審查資質的審圖單位進行審查。

（7）現場施工配合工作：對於各單體項目施工中出現的各種設計問題的解決，應做到及時、經濟，一般應在兩個工作日內完成。對於各種設計問題處理應以書面形式向處領導匯報，經審查後，才能簽發處理意見並形成資料存檔。

（8）設計變更管理：對於設計圖紙的變更內容應審查其必要性，中型變更報主管處領導審批後才能簽發，大型變更應報處長審批後才能簽發，所有變更應存檔備查。

(9)工程項目資料管理：建築項目的資料管理應按單體項目分別立檔，內容包括項目立項開始至項目竣工驗收全過程的資料，應做到分類、分項明確。內容齊全，查找方便。

❸ 平面設計部的制度，誰能提供一一下啊

公司的管理制度一般不外傳的，我這里有一份，你看看吧。有些表格貼補過來的，沒辦法。

公司規章制度

總 則
一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特製定本制度

考 勤
二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽
三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經准假而不到崗超過4小時者，視為曠工。
四、任何類別的請假都需經理事前批准；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

加班、調休
五、由於工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。
六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批准，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標准發給加班工資。
行為規范
七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，並保持工作服的整潔。
八、男員工不留長發或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶誇張的飾品。
九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。
十、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
十三、所有部門在每班工作結束後要將資料整理好，已完成的交前台江總並登記，未完成的需與接班人員交接清楚便於 工作更好的完成。
十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則不退還培訓押金。
十五、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標准
一、獎勵
1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵100元。
2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。
3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
4、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
二、處罰
1、遲到或早退10分鍾內的每次扣罰10元，30分鍾內的每次扣罰30元，30分鍾以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤假。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），並停發當月全勤獎。
4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。
7、由於員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

員工級別考核項目成績記錄表

員工姓名 崗位 原星級 考核星級
考核日期 考核項目 類 別 成 績 閱卷人
員工考級申請表

申 請 人 崗 位 原 級 別 申請級別
店長簽字
評委會簽字
員工級別考核評定表
員工姓名 入公司時間
申請評定時間 所屬崗位
原級別 評定級別
自我小結
簽字/日期
店長評價
簽字/日期
級別考核成績
簽字/日期
店經理意見
簽字/日期
調整後工資

❹ 求一份設計部的管理制度！

員 工 手 冊

第一章 總則
1.1 本員工手冊是根據有關法律法規結合公司的實際情況而制訂。
1.2 公司每位員工必須熟悉本手冊內容。
1.3 隨著公司的發展，公司有權對本手冊及時進行修改和補充。
1.4員工對手冊若有異議，可以向行政部提出。
1.5 本手冊適用於公司所有員工。

公司經營宗旨
以專業為基礎，誠信為根本，創意為核心，服務為原則，不斷增長企業的經濟效益，提升企業的品牌形象，走可持續性發展之路。

第三章 錄用
3.1報到材料
新進員工應在公司行政部報到之時已辦妥有關手續。應出具的有關資料有：
3.1.1勞動手冊。
3.1.2身份證、學歷證及職稱證等材料原件及復印件。
3.1.3個人養老金轉移證明單。
3.1.4近期1寸免冠照兩張。
3.1.5其他所需的法定文件。
3.2報到手續
3.2.1新進員工須填寫「員工履歷表」，員工應保證所提供的資料必須詳實正確，若有不實，公司有權解除與該員工的勞動合同。
3.2.2新進員工報到時，簽訂一份含試用期的勞動合同，試用期為三個月至六個月（最多為六個月）。在試用期結束時，經員工的直屬領導評估後，提出正式報告由行政部審核，上交總經理室確認該員工是否通過試用期。若員工在試用期表現突出，公司表示滿意，則可提前轉為正式員工。
3.2.3新進員工若個人資料有變，需一星期內交行政部更正，並提供有關證明資料，以避免應有權益的損失。
3.2.5新進員工根據工作需要向行政部領取電腦、電話等辦公設備，並在「辦公設備領取單」上簽字認可。行政部應確保設備的可使用性。
3.2.6員工接受由行政部和工作部門共同組織的「新進員工培訓」

第四章 工作時間
4.1工作時間
公司按照中國勞動法規定：實行一周工作時間為五天（星期一至星期五）。每天工作時間為9：30—17：30。
4.2 本公司相關業務部門的工作時間應參照相關行業行規和具體工種、崗位業務需要執行。
4.3 部門因實際工作需要實行特殊工作作息時間的根據實際情況由部門經理提出正式報告由行政部審核，經總經理批准後在公司范圍內公告實行，並在行政部備案。另行安排的工作時間不得少於公司規定的工作時間，也不得違反勞動法律法規的相關規定。

第五章 勞動合同
5.1勞動合同
5.1.1 新進員工在進公司報到時，簽訂一份含試用期的勞動合同，試用期為三個月至六個月（最多為六個月）。勞動合同期滿後，公司將根據部門的未來組織狀況（實際人力需求），員工的績效以及潛力，員工本人的需求決定是否續簽勞動合同，續簽合同年限另定。
5.2辭職
員工離職前應提前以書面形式預告直屬經理並報分管副總經理（總經理）核准。提前時間如下：
5.2.1試用期內的，需提前三天通知。
5.2.2試用期滿後，須提前三十天書面通知，其薪金計算到離職之日止（如簽訂保密協議或相關協議的，則按約定條款執行）。
5.2.3員工若未按規定提出辭職申請或未經直屬領導同意而不執行職務者，應承擔其擅自離職而造成的一切法律後果。
5.3公司辭退
公司在下列情況下有權辭退員工，一般在一個月前書面通知員工本人。
5.3.1員工在合同期間被證明不符合條件的。
5.3.2員工違反勞動紀律或公司規章制度的。
5.3.3員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。
5.3.4員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
5.3.5員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的。
5.3.6員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝工作者。
5.3.7勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5.4員工離職程序
5.4.1員工以書面形式提出申請。
5.4.2上報直屬領導。
5.4.3報主管副總經理核准後，由行政部發「離職移交清單」給離職員工辦理離職手續。
5.4.4相關部門經理在「離職移交清單」上簽字確認。
5.4.5員工將相關部門確認過的「離職清單」交還行政部。
5.4.6行政部開具「退工單」及上海市人才服務中心存檔憑證交離職員工（公司支付離職員工的檔案保管費至退工日期的所在月，餘下的檔案保管費由離職員工自負）。

第六章 薪資與保險
6.1薪金
本公司員工按月計薪，發薪日為每月5日。如遇節假日或休息日，則順延在距節假日或休息日最近的工作日發放。
6.2獎勵與獎金
6.2.1公司與員工就獎金的發放在勞動合同中有約定的，遵照勞動合同的約定履行；公司與員工沒有在勞動合同中約定獎金發放事宜的，獎金的發放根據公司實際運作情況和員工的工作表現而定。
6.2.2公司不定期發放獎金，其金額根據公司業績和員工表現分別進行獎勵。
6.2.3對員工工作表現優秀，對公司有突出貢獻，公司將另行獎勵，以示鼓勵。
6.2.4員工得以晉級（責任增加）時，公司將對其薪金作相應調整。
6.3社會保險和稅金
公司按照政府規定，向社會保障中心繳納養老金、醫療保險和失業保險，並按規定繳納住房公積金，員工則按規定繳納個人部分，由公司在員工工資單上代為扣除。員工應繳納的個人所得稅也由公司代扣代繳。
6.4醫療
員工的醫療費用按上海市醫保規定實施。

第七章 考勤和加班、請假和休假制度
7.1考勤制度
7.1.1公司本部員工上下班一律打卡考勤，打卡必須由本人進行，不得委託他人代為打卡，也不得替別人打卡。違反一次，違者雙方均按曠工一天處理，並由行政部核發書面警告通知並備案。違反三次者，公司有權根據實際情況，對其實施更嚴厲的處罰直至辭退。
7.1.2外派項目員工上下班實行本人簽到簽退制度，每一外派項目均需明確考勤責任人，負責監督簽到簽退。外派項目員工每人親筆簽到簽退，不得委託，違反一次，違者雙方按曠工一天處理，並由外派項目負責人核發書面警告通知並報公司行政部備案。違反三次者，公司有權根據實際情況，對其實施更嚴厲的處罰直至辭退
7.1.3外出
員工因公外出，需填寫員工外出登記表，寫明事由、地點、離開返回時間，由本部門經理簽字同意，行政部備案。
7.2加班制度
7.2.1員工加班須填寫員工加班登記表，經部門經理或總經理同意，報行政部 根據經部門經理（含部門經理）以上的直屬領導簽字認可的加班登記表和考勤記錄 審核後（按月結算），方可視作加班。
7.2.2員工加班2小時起算，加班時間可累計；滿4小時記半天，滿8小時記一天；余額不滿4小時的不計，余額超過4小時不滿8小時的計半天。
7.2.3以上兩條不適用於增值事業部、采購部等業務部門的相關業務類崗位，此類崗位按相關行業行規、工種特性及崗位業務需要和部門內部規定執行。
7.2.4原則上公司實行員工加班補休制度，補休須事先提出申請，經部門經理或直屬領導同意，在行政部備案。補休以2小時起算。
7.2.5若因工作需要或其他不可抗因素無法在本年度安排補休的，公司於年終向員工發放加班費，加班費計算方法：
累計加班天數*日工資（月工資÷22.5天）
7.3病假
7.4.1原則上員工凡病假須持有醫院出具的病情診斷證明書，無法提供醫院診斷書的，須向部門經理或主管領導說明情況並提供相關證明；事前無法提供證明的應在時候補交。
7.4.2員工因突發情況請病假應於病假當日規定上班時間前1小時內通知直屬領導，若無法聯系直屬領導，也可向行政部直接請假，由行政部通知所屬部門相關人員。因卒發性疾病或事故造成事實無法請病假的除外。
7.4.3公司員工因病或非因工負傷的醫療期參照國家相關規定執行。
7.4.4員工短期病假（每月累計不超過7個工作日的），病假扣發工資標准：
扣發金額=日工資（月工資÷22.5天）×50%×天數。
7.4.5員工因疾病或非因工負傷停止工作醫療連續休假在6個月以內的病假工資按照連續工齡分別確定為：
A．連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人基本工資的60％；
B．連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人基本工資的70％；
C．連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人基本工資的80％；
D．連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人基本工資的90％；
E．連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人基本工資的100％。
7.4.6員工因疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）按照連續工齡分別確定為：
A．連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人基本工資的40％；
B．連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人基本工資的50％；
C．連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人基本工資的60％。
7.4.7員工因工傷的病假制度參照國家相關規定執行。
7.5事假
7.5.1員工因私事且須經員工本人處理的，應填寫員工事假登記表說明情況，在不影響工作的前提下，經部門經理或主管領導批准方可請事假。除突發情況外，原則上應事先（至少提前一天）辦理請假手續。
7.5.2事假1天的，報部門經理批准，超過1天的，由部門經理批准後，應即刻向行政部登記備案。
7.5.3事假以2小時為計算單位，2小時起計。滿8小時計為一天，按月進行考核。
7.5.4事假扣發工資標准：
日工資（月工資÷22.5天）×天數。特殊情況，經總經理批准可減少或不予扣發。
7.6其它規定如下：
7.6.1婚假、產假、喪假等按國家有關規定執行。
7.6.2年休假
7.6.2.1公司工齡一年以上的員工享有帶薪年休假。
7.6.2.2本公司帶薪年休假日數規定如下：（不含法定的休息日、節假日）
A. 公司工齡滿一年以上未滿三年者全年給假一天。
B. 公司工齡滿三年以上未滿五年者全年給假三天。
C. 公司工齡滿五年以上未滿十年者全年給假五天。
D. 公司工齡滿十年以上者全年給假七天。
7.6.2.3員工帶薪休假由部門經理根據所在部門的工作情況排定休假日期，報行政部核准後實施。
7.6.2.4部門經理級及以上職務人員的年休假排定日期後須報總經理同意後方可實施。
7.6.2.5帶薪年休假因工作任務緊張未休者，經公司行政部核准，並經總經理批准，在年度終結時，其應休未休的天數，公司支付其日工資百分之二百的工資報酬。其他原因未休者，一律視為自動放棄。
7.6.2.6有年休假的員工請病假、事假必須先用年休假沖抵。
7.6.2.7凡在上年請病假（住院除外、工傷除外）、事假兩種假，累計超過15日，同時又休了年休假的員工，當年不再享受帶薪年休假。
7.6.2.8凡在上年因住院請病假超過20日（工傷除外），同時又休了年休假的員工，當年不再享受帶薪休假。
上述年休假需報公司行政部備案。
7.7遲到、早退、曠工的處理辦法
7.7.1曠工
7.7.1.1有下列行為之一的，視為曠工：
日遲到或早退一小時以上未能於當日提供正當理由者；
事前未請假或請假未批准，而未到崗者（特殊情況除外）；
未經批准而超假者。
委託他人考勤或代他人考勤者。
7.7.1.2員工每曠工1天，扣除月工資的30%；月度累計曠工超過3天或年度累計曠工超過5天的，公司有權辭退該員工。
7.7.2遲到、早退
7.7.2.1員工遲到在30分鍾以內，該月度內初犯者，做口頭警告處理；二次（含二次）以上的，每次罰款人民幣20元整，由行政部按月度統計執行；遲到30分鍾以上視為曠工半天，遲到1小時以上視為曠工1天。
7.7.2.2公司員工因上班距離超過正常范圍，並視其綜合原因，經總經理特批的，對遲到60分鍾以內，該月度內初犯者，做口頭警告處理；二次（含二次）以上的，每次罰款人民幣20元整，由行政部按月度統計執行；遲到1小時以上視為曠工半天，遲到2小時以上視為曠工1天。
7.7.2.3員工早退在30分鍾以內，該月度內初犯者，做口頭警告處理；二次（含二次）以上的，罰款人民幣20元整，由行政部按月度統計執行；早退30分鍾以上視為曠工半天，早退1小時以上視為曠工1天。
7.7.2.4員工當月遲到、早退情況特別嚴重，累計次數超過5次，並經批評教育不改的，公司有權辭退該員工。
7.8法定休假
7.8.1法定休假安排遵照國家相關規定。
7.8.1.1元旦；
7.8.1.2春節；
7.8.1.3國際勞動節；
7.8.1.4國慶節；
7.8.1.5法律、法規規定的其他休假節日。
7.8.2法定假日期逢雙休日順延。

第八章 規章制度
8.1工作守則
8.1.1所有員工應該嚴格遵守中華人民共和國的各項法律、法規及規定。
8.1.2所有員工應遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，為實現業務目標努力工作。
8.1.3所有員工應積極認同公司的價值觀與企業文化，在開展業務時應維護公司的形象及利益。
8.1.4所有員工應愛護公司的設施、設備和辦公用品，杜絕浪費，注重環保，節約能源。
8.1.5所有員工不得談論交流有關工資、收入方面的內容。
8.1.6所有員工應該嚴格遵守安全規定，確保人員及設備的安全。
8.1.7所有員工之間應彼此以誠相待，互相信任，相互幫助，建立友好和睦的人際關系。
8.1.8公司員工應自覺維護公司的清潔衛生，維護有條不紊的工作秩序。
8.1.9公司員工應遵守職業道德，嚴守公司的各種機密，妥善保管好公司的有關文件。
8.2工作紀律
8.2.1服從領導工作安排，不得擅離工作崗位。
8.2.2工作時不得做與工作無關之事。
8.2.3公司嚴禁吸煙。
8.2.4貴重物品不宜帶到工作單位，如有損失公司不負任何責任。
8.2.5公司配給之物品、用具須認真保養、離職時應交還公司，如有遺失、損壞照價賠償。
8.2.6公司有重要事項決定或變更，書面文件公告並下達時，視作全體員工均以知悉。
第九章 安全守則
9.1檢查設備
行政部門和指定部門應定期檢查與維護公司的設備與設施。
9.2安全
9.2.1嚴禁攜帶違禁物品、易燃物品、引火物等非工作需要的危險品進入本公司及公司各營業場所。
9.2.2員工不得在公司內實施可能危害公司、本人及其他人的人身、財產安全的行為。
9.2.3員工進入施工現場，必須嚴格遵守施工現場的安全規定。
9.2.4員工使用各項設備，必須嚴格遵照使用規定，不得違規違章操作。

第十章 獎懲條例
10.1獎勵
10.1.1獎勵的形式：
有通報表揚，一次性物質獎勵，晉升一級工資之形式。
10.1.2獎勵的條件及標准：
10.1.2.1忠於職守，積極負責，廉潔奉公，完成或超額完成工作任務，提高服務質量，有顯著成績的。
10.1.2.2節約資源，降低成本，有顯著成績的。
10.1.2.3提出合理建議，積極關心公司發展完善管理措施，改進經營方式，被公司採納者。
10.1.2.4對突發事件處理得當，或在防止搶救各類事件中，使公司財產免受損失的。
10.1.2.5在代表公司進行業務活動的，堅持維護公司利益，保守公司秘密，作出貢獻的。
10.1.2.6模範執行公司各項規章制度，堅持原則的。
10.1.2.7為公司專業考核評獎中，作出突出貢獻者。
10.1.2.8其他遵章守紀，表現突出者。
10.2懲處形式和范圍
10.2.1懲處形式：
口頭警告、嚴重警告、記過及通報批評、降職、辭退。
10.2.2懲處范圍及力度：
10.2.2.1口頭警告：
A．不按規定填寫或補寫員工外出登記表而擅自外出者；
B．員工遲到或早退在30分鍾以內，當月初犯者；
C．對工作指令無故拒絕執行的初犯者；
D．違反公司各項規章制度的初犯者。
10.2.2.2嚴重警告
A．不按規定在事先辦理請假手續而休假者，並處每次罰款人民幣50元；
B．員工無故曠工達1天或委託他人考勤打卡或替他人考勤打卡的，扣發當月工資的30%；
C．對工作指令無故拒絕執行的累犯者，並處每次罰款50元；
D．由於工作質量問題而造成不良影響的初犯者，並處每次罰款100——300元；
E．違反崗位安全操作規程和管理規定未造成不良後果者，並處每次罰款100——300元；
F．違反公司各項規章制度的累犯者，並處以相應罰款，具體罰款額詳見各項規章制度，沒有具體規定的每次罰款50元；
G．擾亂正常工作秩序者，並處每次罰款100——500元。
10.2.2.3記過並通報批評
A．屢次不能按時按質完成工作的，記過並通報批評一次並扣發當月應得獎金；
B. 由於工作質量問題而造成不良影響的累犯者，或由於工作質量問題而造成惡劣影響的，記過並通報批評一次，並視情節輕重扣發當月或當季應得獎金；
C．由於工作失誤，使公司遭受經濟損失者，記過並通報批評一次，並視情節輕重扣發當月或當季應得獎金，並在合理范圍內賠償公司損失；
D．違反崗位安全操作規程和管理規定，造成公司經濟損失者，記過並通報批評一次，視情節輕重扣發當季或半年度應得獎金，並在合理范圍內賠償公司損失。
10.2.2.4降職
A．屢次不能按時按質完成工作，經培訓仍不能按時按質完成工作的；
B．由於工作質量問題而造成惡劣影響的再犯者；
C．由於工作失誤，使公司遭受嚴重經濟損失者扣發當季應得獎金並做降職處理，且在合理范圍內賠償公司損失；
D．違反崗位安全操作規程和管理規定，造成公司經濟損失的再犯者，扣發半年度應得獎金並做降職處理，且在合理范圍內賠償公司損失。
10.2.2.5辭退
A．月度累計曠工超過3天或年度累計曠工超過5天的；
B．嚴重擾亂正常工作秩序，且屢教不改者；
C．違反崗位安全操作規程和管理規定，造成公司重大經濟損失者，辭退並且在合理范圍內賠償公司損失；
D．與公司簽訂含保密條款的員工泄露公司的商業機密，具體按勞動合同相關條款約定處理。
未與公司簽定含保密協議的員工泄露公司的商業機密，一經發現，勒令辭退。公司保留通過法律手段予以追究的權利。
E．員工利用工作便利條件，徇私舞弊而造成公司名譽和利益受到損害，一經發現，勒令辭退。
F．因同一原因被處以三個以上（含三個）書面警告的，或因不同原因被處以三個以上書面警告的。
G．因同一原因被處以記過以上處罰兩次（含兩次）以上的。
H．因不同原因被處以記過以上處罰三次（含三次）以上的。
I．本手冊5.3所涉及的情節，予以辭退。
10.2.2.6有其它違反公司規定情節嚴重的，視情節輕重給予適當懲處。
10.2.3所有處罰由行政人事部代表公司統一執行。所收罰款統一交財務部保管，作為公司培訓專項基金。

第十一章 公司機密
11.1 如員工工作內容涉及公司秘密的，公司在與其簽訂勞動合同中，應包括保密義務的條款，如員工違反相關條款，公司一經發現，將嚴格按勞動合同中約定的方式處理。
11.2 公司員工完成公司任務完成的各項勞動成果，無論是否屬於公司秘密，一律歸公司所有。員工未經公司同意不得在公司外以個人名義使用任何勞動成果、從中獲益或提供給相關競爭企業。員工離職後未經公司允許也不得在公司外使用勞動成果或從中獲益，更不可提供給相關競爭企業。
11.3 公司所有員工不得在任職期間或離職之後，泄露或利用公司秘密資料作任何用途，否則公司將視情節輕重及公司的具體損失情況，以法律途徑予以追究。

❺ 裝飾公司設計部管理制度

設計師《三字經》

設計部 是前沿 與客戶 溝通全

講風格 說材料 抓心理 投其回好

談話時 要友善 忌誇大答 忌欺騙

量房屋 效果圖 與實際 要相符

施工圖 要准確 節剖面 不能略

圖紙上 要標清 主輔料 誰來供

預算表 必作全 基礎項 不隱瞞

小合計 大核算 有差錯 要承擔