設計師報告
1. 求一個好設計師的檢驗報告
一個好設計師的檢驗報告
一個好設計師會有怎樣的特質？不是技能、職稱、履歷這些理性標准，而是性格、習慣，乃至生活方式這些感性特點。
首先我認為，一個設計師要對生活充滿強烈且敏銳的感知能力。
我認識一位歐洲設計師，十幾年間為數個國際大牌留下驚艷作品。暫拿他來舉個例子，試解下設計師這個職業的特質。第一次見面，我問這位設計師：“怎麼設計一種適合女人的家居空間？”他反問：“你要給怎樣的女人設計？有的白天堅強夜晚脆弱，有的只穿裙子從來不穿褲子。”我再問：“怎麼從設計里找到這些區別？”他再反問：“怎能只從設計里找？只穿裙子的女人，可能是華爾街雇員，帶卡地亞手錶。溫柔似水的女人，可能喜歡薰衣草，從小受良好教育。你了解她的生活，才能了解她需要什麼樣的家。”我還問：“你能描繪出多少種性格迥異的人？”他說：“15種。”當時我想：他要有多豐富的閱歷、多龐大的情人圈，才能對生活把握得如此敏感細膩啊。其次，要有對美學的終極追求和從意象提煉靈感、又尊重文化原貌的能力。我曾對這位設計師說，想借用桂林水梯田的意象，改造我的九朝會攏翠閣景觀設計。他直奔廣西，一個多月扎在山裡就沒動，活像支邊幹部。回來後，就全線升級了“攏翠閣景觀設計”的美學含金量。一條“THERIVER”流淌在三個並排的包廂之外，穿過的區域是三個漸進高度的“梯田”。梯田邊緣的輪廓流暢優美，活脫一個女人的性感線條。三個包廂沒有支柱，通透一體。面對“梯田”的牆面平平挖去一塊，窗戶一般要麼平開要麼推拉，他運用建築學技法，上下推拉，保證窗戶開閉，絲毫不影響從屋內看屋外的景觀。而這看過去的，豁然是梯田最高一區域。最後，我想要有對細節的無限苛求。我和這位設計師最新合作了設計一把椅子，希望能給世界上各人種使用。這在人體工程學上有極大考驗。他挑選了非洲人、歐洲人、中國人、日本人四類身材來做測試有人問後兩種不就是亞洲人么？不然，日本椅面一般42厘米高，我們的則是45厘米。這四個人種，要坐在同一把椅子上都覺得舒服，研發難度可想而知。他的設計原理是，你們姿勢可以不同，但我會通過角度、面長、靠背曲線的變形調整，讓你們都舒適。他請四類模特在特大場地中試椅子，哪裡需要修改，不用助手筆記，當即放倒椅子，粉筆畫上線標好位置，即刻修改。一個註定成為偉大設計師的天才，也許出生就有這些特質。但夢想成為偉大設計師的我們，只要走對方向，也必能在設計中磨煉出這些特質。
2. 設計師年終總結怎麼寫
光陰如梭，時光飛逝，轉瞬間20xx年己結束，美好時光伴隨著我們疾馳而去，回顧20xx年還不能畫上完美句號，常言到：有總結才有進步與提高。無論願意或不願意。工作中總有這樣或那樣的不足。反思20xx工作中的不足。
作為公司一員，我深知自己在設計上還存在很多幼稚和不成熟的地方，當然也有收獲。通過對這些不足與收獲的總結，我堅信在以後的工作中一定能取得更大的進步。優秀作品的設計師最開始也是行動與學習並進的一個結果。
我知道光有想法還不行，正真需要的是精通的操作軟體和獨特的設計構思及己有成熟設計的多多借鑒。我了解自己對於這個差距還有很長距離，但我會從一點一滴做起，積累經驗。在此新舊交替之際，為了20xx年能做得更好，總結20xx年度工作收獲與不足是十分之必要。我對個人在設計中出現的問題做了一個總結。下面是我對20xx年獲得的體會：
1、細節決定成敗，在設計過程中一個數字就可能成為你設計中的敗筆，所以在設計過程中一定要細心。
2、手繪功底差，因為在學校對手繪這方面接觸的不是很多，因此在很多時候我想的到都用手繪表現不出來，在這個缺點上我會多看一些手繪畫冊，平常多實際操作練習。
3、構思感不夠強，因為經驗不夠豐富，閱歷不夠深切，導致了現在的局部思想。在今後的設計過程中我會多看一些室內設計方面的書籍和看一些大師的作品，來提高自己的審美能力。從前輩那裡學習、研究，敢去挑戰別人不敢做的事，有對比才有創新嘛!
4、了解色彩搭配，在色彩搭配上，我覺得這是我的一個死角，所以今後多看作品和這方面的書籍，看別人是怎麼搭配的，相信只要用心，肯定能做好的。
5、多實踐，首先我先把操作軟體操作熟練。利用下班時間和平常的休息時間抽出幾個小時來練習我的操作能力，因為我的操作速度還不是那麼的理想。
6、多觀察，平常多觀察生活中的任何事物，設計來源於生活嘛!
7、心態要放好，我覺得前面的幾點都是襯托，最重要的就是心態，如果心態沒有放好即使再有才華，也不見的能成功。所以心態決定一切。
自從加入到我們的隊伍，確實讓我學到很多東西，我會好好珍惜現在的學習機會的。我對公司不定時的培訓非常滿意。總之，我會用心的做好我的工作，把以前的不足慢慢提高，好的繼續發揚，壞的讓它退場。相信只要我們心往一處想，勁往一處使，陽光總會常亮的。
3. 求平面設計師年度總結報告
在公司開張的那段時間里，可以想像一個人從設計師的身份一下蹦到了老闆的身份是如何的欣喜，可以逐步將資金安排落實到自己認為可以花費的地方，可以招收自己滿意的員工，可以鍛煉自己的管理分配能力，————重要的是，好象我應該可以不做設計了！——那煩人的加班和費神的創意~~
所以我的第一步就是招人，自己有足夠的設計頭腦，和我合作的合夥人也是設計界的高手，在消化上絕對沒有問題了，理所當然地應該招收業務人員，先攻沒把握的部分，這是自己一貫的作風。
於是，我們陸續招收了幾批業務人員，開始對外跑業務，幸運的是我招收的前兩個業務員在沒多久就出了單子，我感覺非常高興，加上自己的一些社會關系，業務量還算豐富。但就是感覺業務消化慢，客戶由於各種原因，拖延項目時間，有的是中途喊停，很是讓我頭疼。還好，公司的備用資金充分，可以逐步發放大家的工資。
為了能讓業務進一步擴大，我又招收了幾個業務員，但後來的幾批業務員中，幾乎沒給公司帶來任何經濟效益，而且他們的報價，策劃，洽談，花費了我很大的精力，畢竟他們是業務員，對設計這塊的知識咱也不能要求得太高。在一個月之後，沒有什麼見效之後，或則自動離職，或則公司清退，都是無功而返，這樣大概也過了大半年的時間。
出與對這樣的cao作方法的反思，我認為有如下不妥之處，讓我取消了業務員制度：
1，業務員是純粹的利益眼光，這是他們的職業要求，瞄準利。只要是來設計公司做業務的人，基本是沒有什麼業務經驗的，因為正如男怕入錯行，擁有好的業務能力的人，是不應該到設計這個行業里來的，他們可以選擇更好的，更大的發揮平台的。因為我能招到的基本上都是剛出社會不多久，或剛來深圳沒多久的員工，等他們認清了市場規律之後，也是感慨設計市場的局限，一般都是轉入其他行業了。或則是能力根本就不行的，出不來業績，老闆自己都感覺不滿意，不請走也無其他辦法。總之，他們離開了這個行業，因為他們對這個行業沒有感情，沒有什麼糾纏，而我作為在設計圈滾爬幾年的人，是放不下對設計行業的局限的，得繼續留守。
2，公司起步資金不大，只能從實在，簡練的角度來出發，絲毫不能大面積沖擊市場，營造自己的品牌平台，充分利用公司的牌子來招攬業務。因此業務員很容易地就可以拋棄公司的平台，找私人做掉單子——這有什麼不好理解的呢？特別是越老練的業務員，越能跟客戶關系拉近，就更能棄掉公司，而且更有甚者，他們只要一個月能保證一定量的業務，就能自己扯牌子做公司了。我們可以假設，一個普通業務員要做到5000的業務才能維持他的底薪和開銷，而一個優秀的業務員就要做到8000以上的業務（收款數），才能稱得上優秀，他如果能努力一下，做到一萬的話，他就可以請2個設計師，弄個工作室，不是嗎？~
3，業務員期望自己能有足夠多的業務來保證自己的收入，因此，他們無論面對多大的業務，都希望公司能接下來，特別是新業務員，他們無論面對什麼樣的客戶都以為是機會，客戶只要一說，這次是小業務，價格底點，但以後我們有大把的機會，業務員就心動了，纏著公司希望做掉————做下來至少可以報銷自己的車費。而做為公司也有理由考慮，如果沒有小的業務給新業務員鍛煉的話，怎麼能有大業務的返回呢？做吧！而導致的結果是，業務小的，我們總想快點完成，（時間就是本錢嘛），而小的業務不比大業務容易消化，相反，出不起錢的主，一般還叼蠻難消化，這樣一扯拉，脾氣上來了，時間沒了，品牌沒了，利潤也就沒了。老闆自己也被拖得筋疲力盡！~
總結以上的幾點，可以看出，如果公司自己本身不是在市場里叫得響的牌子，離開了公司價格就得掉下去的話，招收業務員就如同一位前輩說的，為他人做嫁妝。——培養業務員，根本不能從他們身上賺到錢。
4. 室內設計師年度工作總結
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。
轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等
總結的注意事項
1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
總結的基本格式
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款 署名，日期
5. 設計師辭職報告怎麼寫
要考慮周全和是否誠實的問題。
如果你離職後，准備找下一家公司工作（換個環境），那麼內建議樓主容要說明離職的原因，比如想去其他地區發展等。這么說，是為了下份工作，公司會要求你提供離職證明，你得找回來開。
如果回老家或者打算自己做事業了，那就說明自己的想法即可。
注意事項：
離職後的東西都要交接清楚，確保挑不出問題。
薪資一般是一個月或兩個月後發下來的。
有問題不要怕，找公司協商，不行的話，就走勞動仲裁維護自己的權益。