平面設計制度

① 求一份平面設計師崗位職責

到企業管理類型的網站上去下載。有很多的。推薦中國企業管理網。

② 平面設計部的制度，誰能提供一一下啊

公司的管理制度一般不外傳的，我這里有一份，你看看吧。有些表格貼補過來的，沒辦法。

公司規章制度

總 則
一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特製定本制度

考 勤
二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽
三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經准假而不到崗超過4小時者，視為曠工。
四、任何類別的請假都需經理事前批准；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

加班、調休
五、由於工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。
六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批准，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標准發給加班工資。
行為規范
七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，並保持工作服的整潔。
八、男員工不留長發或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶誇張的飾品。
九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。
十、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
十三、所有部門在每班工作結束後要將資料整理好，已完成的交前台江總並登記，未完成的需與接班人員交接清楚便於 工作更好的完成。
十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則不退還培訓押金。
十五、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標准
一、獎勵
1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵100元。
2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。
3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
4、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
二、處罰
1、遲到或早退10分鍾內的每次扣罰10元，30分鍾內的每次扣罰30元，30分鍾以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤假。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），並停發當月全勤獎。
4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。
7、由於員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

員工級別考核項目成績記錄表

員工姓名 崗位 原星級 考核星級
考核日期 考核項目 類 別 成 績 閱卷人
員工考級申請表

申 請 人 崗 位 原 級 別 申請級別
店長簽字
評委會簽字
員工級別考核評定表
員工姓名 入公司時間
申請評定時間 所屬崗位
原級別 評定級別
自我小結
簽字/日期
店長評價
簽字/日期
級別考核成績
簽字/日期
店經理意見
簽字/日期
調整後工資

③ 學的是平面設計，調研企業的規章制度是什麼

平面設計（graphic design），也稱為視覺傳達設計，是以「視覺」作為溝通和表現的方式，透過多種方回式來創造和結合答符號、圖片和文字，藉此作出用來傳達想法或訊息的視覺表現。平面設計師可能會利用字體排印、視覺藝術、版面（page layout）、電腦軟體等方面的專業技巧，來達成創作計劃的目的。

④ 平面設計需要涉及到的法律法規有哪些

平面設計（graphic design），也稱為視覺傳達設計，是以「視覺」作為溝通和表現的方式，透過多種方式來創造和結合符號、圖片和文字，藉此作出用來傳達想法或訊息的視覺表現。平面設計師可能會利用字體排印、視覺藝術、版面（page layout）、電腦軟體等方面的專業技巧，來達成創作計劃的目的。平面設計通常可指製作（設計）時的過程，以及最後完成的作品。
平面設計的常見用途包括標識（商標和品牌）、出版物（雜志，報紙和書籍）、平面廣告，海報，廣告牌，網站圖形元素、標志和產品包裝。例如，產品包裝可能包括的商標或其他的藝術作品、編排文本和純粹的設計元素，如風格統一的圖像，形狀，大小和顏色。組合是平面設計的最重要的特性之一，尤其是當產品使用預先存在的材料或多種元素融合。
平面設計歸屬權自動取得和登記取得。在中國，按照著作權法規定，作品完成就自動有版權。 所謂完成，是相對而言的，只要創作的對象已經滿足法定的作品構成條件，既可作為作品受到著作權法保護。可以通過中國版權保護中心和各省直轄市主管部門備案部門申請登記，數字作品形式的平面設計著作權歸屬也可以通過各種協會自辦的第三方登記中心或有可信第三方支撐的能夠證明作品備案存證時間的機構，也可以選擇融合和集成各種數字版權技術和權威時間戳 公證處公證郵箱等可信第三方群支撐的支持的 大眾版權認證保護平台 進行自主存證和首次發布智能認證，取得作品歸屬權初步證明，需要時，通過司法鑒定，增強證據的法律效率是核心保障。很多歐美國家盛行多年。在學理上，根據性質不同，版權可以分為著作權及鄰接權。
主要涉及的是《中華人民共和國著作權法》
第十條 著作權包括下列人身權和財產權：
（一）發表權，即決定作品是否公之於眾的權利；
（二）署名權，即表明作者身份，在作品上署名的權利；
（三）修改權，即修改或者授權他人修改作品的權利；
（四）保護作品完整權，即保護作品不受歪曲、篡改的權利；
（五）使用權和獲得報酬權，即以復制、表演、播放、展覽、發行、攝制電影、電視、錄像或者改編、翻譯、注釋、編輯等方式使用作品的權利；以及許可他人以上述方式使用作品，並由此獲得報酬的權利。可能侵犯原圖片著作權人的修改權以及保護作品完整權。
《中華人民共和國著作權法》
第十四條 編輯作品由編輯人享有著作權，但行使著作權時，不得侵犯原作品的著作權。 編輯作品中可以單獨使用的作品的作者有權單獨行使其著作權。

⑤ 法律規定的平面設計像多少算抄襲

百分之70吧，好像是

⑥ 求淘寶平面設計管理制度，高分！！

平面設計並來不是一個多麼高尚的源職業。是一個掙錢不多，很辛苦，但是好玩的職業。設計是靠實力說話的，也就是你的學歷無關，自學還是上學都無所謂，關鍵是你做出來的東西要符合市場需求。
每年都有大量的專業的設計專業畢業，最後都去做了其他的行業了（實力不行）。還有大量的設計專業人員從事其他行業，離開設計（這批人是雖然有實力，但是覺得太辛苦，賺錢少）。所以你要進入的這個行業是一個高進入，高離開的行業，人員流動非常大。
任何一個職業都有很好的前景，關鍵看什麼人做，還有如何做，這裡面有機遇也有風險。
你所說的淘寶只是一個很小的領域，平面設計是可以涉足各個行業，從政府，到壟斷行業，到消費品，網路，哪個行業不需要平面設計？
創業與否不只是看個人意願，有時候機會來了，你不想創業都不行。知識是需要時時刻刻的學習的，而不是學了之後以後都不用學習了。缺什麼知識隨時補充才是正確的方法。平面設計並不是很難，對於設計的理解，加上幾個軟體的掌握自學起來還是比較容易的。

⑦ 平面設計師的薪金怎麼制定 請教下各位做平面設計的你們公司薪金制度是怎麼弄的呢

不知道提成這回事，死工資，可能大城市有吧。呵呵，想提成業務的提成多。
猜測設計提成也就5%左右

⑧ 平面設計公司的獎懲制度

給您提供一份《公司獎懲制度》範本，希望對您有所幫助！

第一條
為了對公司發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發向上，特製定本制度。

第二條
本公司員工獎勵分為下述四種：
1.嘉獎；
2.記功；
3.晉級；
4.授予榮譽稱號。

第三條 本公司懲處分為下述五種：
1.罰款；
2.警告；
3.記過；
4.降級；
5.除名。

第四條
有下列事跡之一的員工，經人力資源監察室調查核實後，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：
1.超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。
2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者。
3.堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期內，獲取本科以上文憑或其他專業證書者。
4.維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。
5.維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢於制止、批評、揭發者。
6.敢於制止、揭發各種損害公司利益之行為者。
7.對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。
8.具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。

第五條
員工的獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源監察室推薦，並按人力資源管理責權劃分進行審核批准，由人力資源部落實執行。

第六條
事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優先考慮。

第七條
有下列事由之一的員工，經調查核實後，應根據情節輕重給予一次罰款或警告處分：
1.泄露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。
2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。
3.各下屬公司、部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。
4.初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者。
5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。
6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者。
7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。
8.無故曠工者。
9.1個月內累計遲到或早退 5次及以上者。
10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規定應予罰款或警告者。

第八條
有下列事由之一的員工，經人力資源監察室調查核實後，應給予一次記過處分。
1.違反當地政府法律、法規、政策和公司規章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者。
2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。
3.違反操作規程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者。
4.工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。
5.代人打卡以及託人打卡者。
6.撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。
7.對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執行者。
8.通過非正當途徑，開假發票報銷，牟取非分利益者。
9.1年內累計曠工達 3日者。
10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予記過者。

第九條
員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監察室負責調查落實，其審核批准許可權按人事管理責權劃分執行。

第十條
凡按本規定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司。

第十一條
為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉換，方法如下：
1.一次嘉獎可與一次警告相抵；
2.一次記功可與一次記過相抵；
3.三次警告相當於一次記過；
4.三次嘉獎相當於一次記功；
5.同年中三次記功，工資自動升一級；
6.同年中三次記過，工資自動降一級；
7.同年中功過抵消後，對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。

第十二條
授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。

第十三條 本制度呈總經理核准簽發後，公布實施。