工傷十級因為退休被勞動仲裁駁回

A. 本人工傷拾級、已經申請勞動仲裁了、仲裁委沒回復、咋回事

員工在申請勞動仲裁之後，在開庭之前5日前會通知員工的，請耐心等待。版

《勞動爭議調解仲裁權法》
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

B. 工傷十級，勞動仲裁問題

你好。
申請勞動來仲裁你提交合源格的仲裁申請書即可。工傷認定書、勞動合同、醫院病歷卡屬於證據。你可以在仲裁申請書中寫明請求事項，事實及理由，並說明有關證據材料被用人單位拿走，仲裁過程中，要求單位出示該部分證據。
另外，你可以到工傷認定部門看是否有你的認定檔案或記錄。
以上解答希望對你有所幫助。

C. 工傷鑒定十級，退休後單位和社保局都有賠償嗎

解除或者終止勞動合同時，用人單位支付一次性就業補助金。
根據《專工傷保險條例》第三十屬七條規定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為本人工資7個月。勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性工傷就業補助金，具體標准由所在省、直轄市、自治區規定。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

D. 本人工傷十級勞動仲裁判下結果公司不服起訴法院，會原判嗎多久終審結案

二審從受理到結案一般要60天。

二審法院受理的刑事上訴或抗訴案件的審結期限從受理上訴的次曰起計算為30天，至遲不得超過45天。少數案情復雜或者交通不便的邊遠地區的案件，不能在法定期限內辦結的，經省級人民代表大會常務委員會決定或者批准適當延長辦案期限。

二審法院受理行政上訴案件，應當在收到上訴狀之日起60天內作出終審判決。有特殊情況需要延長的，由高級法院批准；高級法院審理行政上訴案件需要延長的，由最高法院批准。

民事訴訟法雖未明確規定二審期限，但為使原審法院的正確判決迅速交付執行，錯誤判決及時得到糾正，也應盡快審結案件。

二審法院受理行政上訴案件，應當在收到上訴狀之日起60天內作出終審判決。有特殊情況需要延長的，由高級法院批准；高級法院審理行政上訴案件需要延長的，由最高法院批准。

民事訴訟法雖未明確規定二審期限，但為使原審法院的正確判決迅速交付執行，錯誤判決及時得到糾正，也應盡快審結案件。

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二審的審理方式

《刑事訴訟法》第187條第1款規定，第二審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。合議庭經過閱卷，訊問被告人，聽取其他當事人、辯護人、訴訟代理人的意見，對事實清楚的，可以不開庭審理。對人民檢察院抗訴的案件，第二審人民法院應當開庭審理。

全面審理原則

《刑事訴訟法》第186條規定：第二審人民法院應當就第一審判決認定的事實和適用的法律進行全面審查，不受上訴或者抗訴范圍的限制。共同犯罪的案件只有部分被告人上訴的，應當對全案進行審查，一並處理。

二審處理原則

根據《刑事訴訟法》第189條至191條的規定，第二審法院對不服第一審判決的上訴、抗訴案件進行審理後，應按先列情形分別作出處理：

1、原判決認定事實正確，證據確實、充分，適用法律正確，量刑適當的，應當裁定駁回上訴或抗訴，維持原判。

2、原判決認定事實沒有錯誤，但適用法律有錯誤或者量刑不當的，第二審法院應當撤銷原判，重新判決，並在判決中闡明改判的根據和理由。

3、原判事實不清楚或者證據不足的，可由二審法院查清事實後改判，也可以裁定撤銷原判，發回原審法院重新審判。

4、發現一審法院有下列違反法律規定的訴訟程序之一的，應當裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判：

(1)違反法律有關公開審判的規定的。

(2)違反迴避制度的。

(3)剝奪或者限制了當事人的法定訴訟權利。

(4)審判組織的組成不合法的。

(5)其他違反法律規定的訴訟程序，可能影響公正審判的。

E. 工傷已鑒定為10級，已經申請勞動仲裁，開庭時間已經送達，請問我接下來怎麼做，有什麼要注意的

對工傷的賠償沒有影響，只是很多地方有這一條不會支持未購買社保的經濟補償金

F. 員工還有三天到退休年齡出了工傷鑒定十級,勞動仲裁說不能享受一次性就業補助

各地規定不同，不過據我了解，好像幾乎所有省市都是臨近退休年齡就業補助金遞減，到退休年齡就沒有了

G. 你好，我的工傷鑒定10級，我向勞動局申請仲裁，勞動局讓我讓2萬他們來協調，

工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

H. 勞動仲裁時，因申請時超過退休年齡被駁回仲裁請求

仲裁駁回後，可以向法院直接提起訴訟。

1、根據勞動合同法的相關規定，超過用工年齡的並不屬於仲裁范圍，駁回仲裁請求符合法律規定；
2、即便不存在勞動關系，也依法成立僱傭關系，依然是受法律保護的；
3、在被駁回仲裁後，可以直接向提起訴訟，依法保護自己的權利。

I. 你好,我受工傷,己認定工傷並鑒定為10級,未解除勞動合同.由於在賠償問題上談不攏,我申請了勞動仲裁

一次性傷殘補助金不會被強制執行，停工留薪期工資會被強制執行。
關於一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，只要是你請求解除勞動合同或者勞動合同到期終止，你就可以享受，其他約定條件不會影響你享受。

J. 工傷十級申請了勞動仲裁了單位不賠怎麼辦

單位或個人不服仲裁，可在規定時間內向法院起訴。
法院判決是終審，不執行可要求強制執行。