交互設計簡歷
『壹』 交互設計師簡歷該怎麼寫,才能體驗你交設計師方面優勢
簡歷本來身就是你的交互設自計作品。
首先，研究用戶需求。HR關心哪些信息，比如對應屆畢業生，會關注哪個專業的，在學校做過哪些事情，獲得什麼獎項...
第二，根據用戶需求進行簡歷的信息架構。因為簡歷可能也就一張紙，要考慮的就是信息塊怎麼擺放，內容要詳略得當，一眼掃過去能看到重點，想詳細了解時有擴展信息。並且要注意信息塊的邏輯關系。
第三，適當的視覺設計。列表式的信息加個標號，大段的文字最好有個概括性的小標題，注意運用字型大小大小，粗細，排版間距，文字顏色灰度，使得整個頁面在視覺上有層次又不花哨。運用一些圖形化的語言，比如軟體使用熟練程度用不同長度的線段表示。融入一些流行的設計手法，比如metro風格。
最後，祝你好運。
『貳』 UI設計的現狀如何
網友在說來UI設計行業已經源飽和了，已經爛大街了，不要去學習了，學好也找不到工作了，UI設計行業已經飽和了。
當然不是，在我看來UI設計行業永遠都不會飽和，因為UI設計是互聯網行業，是隨著互聯網的興趣而火起來的，UI設計行業和互聯網息息相關。
只要這個世界還存在智能手機，電子產品，用戶界面，那麼UI設計這個行業就永遠都不會飽和。
因為就算以後世界科技再發達，也離不開界面，等未來5G時代普及，UI設計師又會大火一波。
之前網路上說UI設計行業飽和的言論大部分都是一些學習了幾個月PS,AI軟體臨摹了一些圖標界面就出去找工作，這樣肯定是找不到工作的，投了幾百份簡歷，連面試的機會都沒有，所以就會說UI設計行業飽和，找不到工作的言論
但是UI設計行業還是一直缺少優秀的UI設計師，就比如我所在的公司，一直在招優秀的UI設計師，有2-3年UI設計工作經驗的UI設計師都開出了1.5-2萬的月薪。如果在像北京一種一線城市有個4-5年的UI設計工作經驗，月薪2萬還是比較輕松的。
UI設計行業是看作品，能力決定薪資的，你有能力就能找到好的工作，薪資也不會低。
『叄』 如何寫交互設計師的個人簡歷
1、重點突出，文復筆流暢，沒有錯別制字和生僻字。
2、語法要精準，不要長篇累牘，字數盡量保持在1000字以內，讓用人單位最快速度看完，以便最快速度得出判斷。
3、注意格式和段落劃分，不卑不亢，表現自然。
4、強調自己的專業特長，以及對工作的態度和理解，此外需要表現出對自我人生積極向上的一面。
5、實事求是，不要過分誇大，要務實。
『肆』 UI設計師應該怎樣寫簡歷
雖然說UI設計都是拿作品說話，但是寫好簡歷才是你獲得面試機會的第一步。簡歷是HR對應聘者的第一印象，一份的好簡歷才能讓應聘者獲得一份面試機會。那UI設計的簡歷如何寫？又和其他崗位的簡歷有何區別呢？
雖說UI設計要創新，但是創想不是天馬行空，也必須遵循一定的規則。簡歷也是如此，一份優秀的簡歷都會包含基礎內容，比如：姓名、性別、學歷、工作經歷等等。
一、所以我們先來看一份招聘網站中的簡歷模板，看看簡歷中需要包含哪些內容？
在招聘網站中，都會有在線編輯簡歷的功能，我們任選一個招聘網站，來看看簡歷中應該包含哪些項。
UI設計師可以將自己的作品集放在公共平台，不僅能提高自己作品的曝光，也可以在投遞簡歷時直接附上鏈接，方便HR查看。
不管是簡歷還是作品集，都可以根據企業的性質以及業務方向，有側重的去展示更適合該企業的能力，這樣可以增加面試成功的幾率。
簡歷和作品集相輔相成，共同協助一個UI設計師拿到面試機會，成功找到自己心儀的工作。
『伍』 交互設計師的簡歷應該有什麼內容，如何寫好
交互設計師的工作內容跟產品類似，簡歷的內容應該也是寫做過什麼產品，得到什麼效果之類的。當然熟悉什麼技能之類的也是必要的。參加過什麼交互設計大會也可以寫進去。
『陸』 可以把簡歷做成h5嗎
能麻煩你問一下，h5是啥嗎？我也想了解一下，不告訴你，教教我好嗎？還不知道為什互相學習的地形
『柒』 交互設計作品集應該准備哪些內容
一篇面試官寫的關於交互設計作品集的建議~
作為一名交互招聘人員，我經常被問到，「我應該怎樣開始創建我的作品集？標準是什麼？我怎樣才能讓它變得更好？」
在這篇文章里我就把我經常給面試者的建議分享一下。
真的有必要做交互設計作品集嗎？
交互設計行業比起其他行業，教育背景和工作經驗沒那麼具有決定性，因此交互設計作品集可能比你的簡歷更重要。在HR真正見到你之前，你的作品集充當了第一次見面的作用。
如今交互職位空缺的數量逐年增加，但隨之而來的是市場上有更多的交互設計師求職者。所以，你想要脫穎而出的話，僅僅依靠你的簡歷是不夠的。
與10年前相比，現在的許多公司都清楚他們想要具備什麼特質的新員工，因此你需要向他們表現出你可以滿足他們的需求，這幾乎決定了你是在簡歷一關就被pass掉，還是能去面試。
除了專職的交互設計師角色，還有一些職位是混合了包含交互設計在內的多種角色，因此這是展示你在項目中承擔了多種工作的絕佳機會，比如說做了UI設計，戰略決策或監督Web開發。
你的作品集也是展示你個性的窗口。在一個更注重僱用符合企業文化的人的時代，作品集是展示你能契合公司文化的絕佳機會。鑒於大約99％的簡歷遵循相同的格式，因此在簡歷中傳達你的個性就要困難得多。
（使用墨刀可製作線框圖和交互原型，並可獲取原型分享鏈接和導出圖片，方便你整理交互作品集）
如果有個沒有任何交互背景的人看到你的作品集，你呈現的過程應該讓他們能夠理解。
我也喜歡在交互作品集中看到「敘事」，即「情節發展」。在流程的每一部分之間，解釋一下為什麼要進入流程的下一個環節——是時間用完了嗎？你覺得你的數據有統計學意義嗎？這將有助於HR深入你的頭腦，了解你如何處理問題。
如果你沒有進行任何UI層面的設計，我建議你仍然在你的交互作品集中展現產品的最終高保真原型（當然，註明下這不是你的工作內容）。以我的經驗，公司希望看到你的工作是如何轉化為最終式樣的產品的。
如果該公司在招聘交互設計師方面還不是很成熟，那這一點就更重要了，因為他們可能無法自己想像你的交互是如何轉化為最終產品的。
向公司展示交互稿如何轉化為最終產品，可以讓他們意識到擁有一個交互設計師的重要性，而不僅僅是一個以用戶為中心的UI設計師。
如果你想要一個復合性的職位，那你的作品集就不應該只展現出視覺層面的成果，比起其他能展現出綜合能力（包括用戶中心設計的方法和實踐）的候選人，你的作品集就顯得不那麼「對口」。
當然，如果你最好的天賦是在視覺層面，而且這是你的激情所在，那也許你應該堅持這一點，而不是稀釋自己的能量去做一個兼職交互設計師，主持不情願的用戶訪談和創建人物角色～
本文由墨刀編譯自TOM COTTERILL的How To Create A UX Design Portfolio: Tips From A Senior UX Recruiter
『捌』 UI交互設計師面試前簡歷及作品集應該如何准備
1. 工作經驗
設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品項目經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。
這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，我已經了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鍾的時間介紹自己的工作經驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現有職位的匹配度、能把自己的優勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。
希望這類問題大家都准備好，「你做過的最成功/失敗/有收獲的設計項目是什麼」。
2. 設計流程
判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品周期的位置和節奏。
在我的團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命周期每個環節中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們如何與整體產品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設計的大局觀和影響力。
「講述一下你在一個設計任務中的核心價值?在哪個階段主要發生?」
「你理想的設計流程是什麼?」
「你對現有的設計流程有什麼意見，如何改進能讓你發揮出更大的價值?」
3. 設計能力
交互/視覺設計的專業能力，體現在之前的作品集，產品設計產出，以及面試溝通中對設計的理解和思考等環節。
看本事是必須的。視覺我先看設計稿、再問思考過程;交互我先問思考過程，再從設計稿去追問細節。設計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以我建議候選人這個環節實話實說，優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。
「你這個設計稿的思考過程是什麼?」
「你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什麼，妥協了什麼?」
「如果有一個創新產品設計任務，新、沒有參考、概念型，你怎麼證明你可以幫助團隊設計出精品?」
4. 學習能力
判斷候選人是否對設計有持續學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發展性。
關鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以後的發展潛力更為重要。所以學習能力是對候選人一個很關鍵的考量。這個問題也不要僥幸，我會問的很仔細。
『玖』 網站交互設計模式的內容簡介
《網抄站交互設計模式》：設計一個網站並不難，但要設計出一個讓用戶能夠樂在其中，並且能夠從網站上很容易地找到需要的內容不是一件容易的事。本書就是一本專門解決網站可用性和易用性的實用書籍。全書分成兩個部分，第1部分論述了以用戶為中心的設計模式的基本概念、基本規則和流程；第2部分對13個模式組（共107種模式）的設計模式，包括移動設計模式分別進行了論述。
本書適合於網站設計工程技術人員閱讀，對高等院校計算機相關專業的教師和學生也有很好的參考價值。