獵頭logo
1. 思拓公司的logo就是把華為的換個顏色么
思拓是個虛擬的公司。這一點毋庸置疑了。但是華為呢，還是比較出名的。至於專《搜索》這個影片上的屬細節。也許是商業炒作吧。引起公眾的注視，為華為？為華為邊上的公司？還是為了什麼？個人見解，思拓可能映射到新東方、華爾街、櫻花等一系列的語言學習機構。獵頭呢？獵腰呢？獵腳呢？上市的有幾個呢？可以說是屈指可數。如果說提這個問題的樓主是槍手的話。大家都可以理解。如果是真不知道的話，歡迎樓主繼續追問。
2. 想成立一家獵頭公司,請大家幫忙起名字(最好設計LOGO),多謝!
【 老人頭 】
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3. 土著獵頭部落的獵殺標志是什麼
據說，自那次考察之後，當地傳教士致函荷蘭政府，狀告洛克菲勒探險隊的隊員教唆當地民族互相械鬥，就為了拍下他們的血腥沖突場面。議會派出一個委員會去調查，最後得出結論：讓這個探險隊深入國家腹地是不恰當的。
金融家遭遇獵人頭族奇案真相
1961年11月18日，世界上一個最大金融帝國的繼承人邁克·洛克菲勒在新幾內亞的海濱一帶神秘失蹤，他的失蹤至今仍是一個尚未解開的謎團。前不久剛從大洋洲岸邊回來的俄羅斯研究人員得出一個令人震驚的結論：是當地的土著人為了獲得具有魔力的戰利品，獵取了他的頭顱。
一直到1961年11月18日以前，還很少有人知道世界上有阿斯馬答族人的存在。他們是生活在新幾內亞南部海岸的一個不大的部落。可就是在那一天，在他們的地盤上發生了一件令世界輿論嘩然的事———美國紐約州州長尼爾遜·洛克菲勒的兒子、世界上最大一個金融帝國的繼承人邁克·洛克菲勒在沼澤遍地的熱帶叢林中神秘失蹤。
邁克是帶領一支探險隊到那一帶去為紐約原始人美術館搜集民族學資料的，他本人就是該美術館的創始人之一。
可關於他神秘失蹤的原因眾說紛紜，至今也莫衷一是。
探險遇難
……一艘木筏載著4名乘客從阿卡多小鎮出發，目的地就是被文明世界認為依舊保留獵頭習俗的阿斯馬答族居住地———阿錐部落。4人中有兩個白人———23歲的邁克·洛克菲勒和他的旅伴荷蘭人勒內·華盛克教授。另外兩個是他們在當地土著人中雇的向導，一個叫列奧，另一個叫西蒙。之前將近有兩個月的時間，他們一直在周圍村莊轉來轉去，用鐵斧、煙草和魚鉤換取代表阿斯馬答文化的木雕。
海面並不平靜，但是海浪不急不緩，因此他們4個人還能掌握木筏的平衡。船身顛簸得越來越厲害，船里都灌滿了水。
突然，一個大浪向船頭和船弦打來，浪頭從小船上方沖過去。馬達熄火。船隻開始下沉。
無論是邁克，還是勒內，兩人都不急於棄船逃生，因為船上有全部食品、用來同當地居民以物易物的商品和電影設備，於是他們派列奧和西蒙去搬救兵。他們誰也沒抱太大的希望。即使列奧和西蒙能爬上岸，他們也會碰上對他們不會很客氣的阿斯馬答族人。但願他們走大運，能遇到當地的好心人。
剩下來就是等待列奧和西蒙了。天快亮的時候，他們所看到的依然只是海岸。這時邁克再也按捺不住，決定游向岸邊，認為這是逃生的最後希望。邁克縱身便躍入茫茫大海，很快就在勒內的視野中消失。
一直到了晚上，荷蘭的海軍飛機才發現了這艘遇難小船。勒內問援救人員的第一句話：「你們找到邁克沒有？」可同伴消失得無影無蹤。過了不到一天，他的父親尼爾遜·洛克菲勒坐噴氣式飛機趕到新幾內亞，澳大利亞也派出直升機參加搜索，但沒有任何結果。10天過去了，尼爾遜·洛克菲勒仍得不到有關兒子的任何消息，只好悵悵然回到紐約。
被殺死後煮來吃了？
邁克遇到什麼事了？他是不勝水力被淹死了，還是成了鯊魚和鱷魚的盤中餐，要不就是讓阿斯馬答族人抓住吃掉了？
眾所周知，他這並不是第一次到大洋洲土著民族居住區去進行探險，頭幾次已經表現出克服困難和遇事不慌的超凡能力。但他這個人就是坐不住，遇事常愛冒進，這種人單個去見當地土人是帶有幾分危險的。1961年初，洛克菲勒參加了一個探險隊的探險，深入到新幾內亞中部高原的巴里艾姆地區考察。
據說，自那次考察之後，當地傳教士致函荷蘭政府，狀告洛克菲勒探險隊的隊員教唆當地民族互相械鬥，就為了拍下他們的血腥沖突場面。議會派出一個委員會去調查，最後得出結論：讓這個探險隊深入國家腹地是不恰當的。果然，在探險隊到來兩個月之後，在研究人員留宿地庫魯盧村周圍發生了種族之間的沖突，死傷人無數。據有人在當地檔案館查到的資料稱，美拉烏克市的荷蘭官員寫道，邁克·洛克菲勒在這些地方極大刺激了當地民族獵頭的興趣，各個村的代表紛紛去找省長，懇請批准他們的獵人要求。邁克·洛克菲勒為他們提供聞所未聞的高額獎賞——顆頭10把鐵斧頭，這些地區找一個媳婦下的聘禮也就一把斧頭。
於是當地人就有這么一個印象，村裡的戰士只要能弄來邁克的頭顱並掛在家門口，就能獲得空前的力量，戰勝所有來犯的敵人。邁克還很粗心，把自己的名字也告訴了阿斯馬答族人。他們非常了解邁克，但如果不知道被殺死人的名字，所獵來的頭顱根本就不會具有魔力。而且邁克在這一帶到過的村子不下50個，所到之處並不總是那麼「溫良恭儉讓」。有一次，邁克及其旅伴到過奧茨扎涅普村，幾年前荷蘭的巡邏隊曾在那裡開槍打死當地居民。奧茨扎涅普離海岸不遠，按說邁克1961年11月18日那天會到了那裡。
據後來被印度尼西亞人殺害的荷蘭籍傳教士揚·斯密特指證，他是最後一個同邁克·洛克菲勒接觸的人。他的傳教士團挨奧茨扎涅普最近，所以他看見了手拿邁克·洛克菲勒衣服的島民，他們還讓他看了似乎是屬於年輕美國人的骨頭。當然，也不能排除衣服是邁克·洛克菲勒上次來奧茨扎涅普留下的。至於那些骨頭，要想確定是誰的就很難了。
1962年3月，也就是開始搜尋邁克·洛克菲勒4個月之後，另一個荷蘭籍傳教士威廉·赫克曼口氣相當堅決地肯定，邁克是剛爬上岸就讓奧茨扎涅普的戰士抓到後殺死的。赫克曼還說，這個村莊的居民告訴了他事情發生的經過，還說邁克的顱骨在他們手裡。
後來，有關邁克·洛克菲勒的消息還時有所聞。1964年，從阿斯馬答族人居住地逃出來的難民逃到了澳大利亞巴布亞的商業和行政中心達魯。有近30人都異口同聲地說，好像在阿斯馬答族人中廣泛流傳一種說法，說邁克·洛克菲勒是讓奧茨扎涅普的戰士殺死後煮來吃了。他的顱骨顯然是作為一種魔力帶回了村裡，起到一種在遭遇鄰村戰士進攻時的壯膽作用。
阿斯馬答族人仍在繼續獵取人頭。
阿爾馮索·索瓦達主教曾讓俄羅斯的一支探險隊看過傳教士團收藏的一份文件，並說：「1958年4月政府的巡邏隊在追捕獵頭獵人時，曾開槍打死了奧茨扎涅普的幾位首領。很可能這就是3年後邁克·洛克菲勒遇害的原因。」
盡管當局一再三令五申，對獵人頭者要嚴加懲罰，但新幾內亞仍屢禁不止，邁克·洛克菲勒顯然便成了他們的刀下鬼。
原來阿斯馬答族人有一個自開天闢地來就存在的傳統：凡男子成年之後都得經歷一個考驗，那就是獵取一顆人頭，然後才能去求婚。他們到現在仍在相信，沒有經歷這個過程的男人就不配有後代。
是不是就是這個傳統最終奪去了邁克·洛克菲勒的性命呢？現在始終還沒有肯定的答案。
■編譯/據俄羅斯《總結》雜志
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死因另有說法
1969年還有3個難民又說，找到邁克·洛克菲勒的是在沼澤地里獵殺鱷魚的另外一個村子奧曼傑謝普的戰士。他當時身體相當虛弱，於是把他弄回村裡，好像他就死在那裡。不難想像，想拿到他頭顱的誘惑力實在太大，但他們又不敢將其留在村裡，於是便到沼澤地里找了個地方藏了起來。
人類的報復還是上蒼的詛咒 - Shuar - 亞馬遜河流域獨一無二的獵頭部落，注意以下圖片與文字可能讓你極度不安..
一直以來都對人類學很感興趣。弄不清楚為什麼從猿到人後會有那麼多各異的衍生。(當然，達爾文的物種起源學說在今天受到了越來越多不僅是宗教界還有科學界的挑戰,它的絕對權威地位早已動搖。) 第一次聽說 Shuar 部族是在初中，那時候痴迷著一本南美探險的手記。在書中，作者描繪了一個南美的特殊部落，他們以獵取敵人的頭顱來慶祝勝利和宣言復仇。在割收頭顱之後，他們會以獨一無二的加工方式將頭顱縮成拳頭大小紀念保存。在國內很難收集到有關的照片和資料。
獵頭文化在全球各地都有一見，但是只有Shuar這個部族有獵頭後將其縮小保存的傳習。Shuar 是 Jivaro 的一支，居住在厄瓜多和秘魯亞馬遜流域。Jivaro 印第安人人以好戰和殘忍著稱，他們是唯一沒有降於西班牙殖民者的部族。在Shuar年輕男子16歲的成年禮上，他們要射殺一隻樹獺然後和長輩們學習縮小動物頭顱屍體的技藝。他們認為敵人死去以後其靈魂仍會作祟，所以縮小敵人的頭顱能夠永遠壓限仇家的亡魂。當然這種極其殘忍的作法也有血的復仇的意味。
19世紀末二十世紀初Shuar族人開始與外界接觸貿易，獵奇心理把大批的旅遊者，探險家，收藏家吸引到這個地域。縮小的頭( Shunken Heads, or Tsantsa)一時間成為奇貨可居的商品。一些非部落人員也開始製作這些頭顱。連綿不斷的瘧疾和黃熱等疫病使他們有著充足的材質。現在Shuar人已經不再延習這種殘暴的惡習，所以洛陽紙貴，很難得到真品有很多藝術家利用不同材料偽制贗品。幾乎可以以假亂真。贗品分為兩大類，一類仍是以人為材，不過是旁門左道的復製品。另一類多以山羊皮和猴皮為原料。據說行家裡手分辨真偽的方法在於仔細觀察二者的鼻毛，假品多無此特徵。還有就是耳朵很難復制，因為耳朵很難收縮，只略小一圈，仍然會保持原有的形狀和紋路。左圖就是一隻贗品，乍一看，也能以假亂真，但是耳朵的細節還是有欠推敲。
4. 想知道哪個網站用的這兩張圖片，都是默認頭像logo
分智網和看準網都有出現過，你看看是哪個吧
5. 35類的商標有什麼用
商標注冊35類是廣告;實業經營;實業管理;辦公事務。 商標注冊35類屬於服務類商標。服務商標又稱服務標記或勞務標志,是指提供服務的經營者為將自己提供的服務與他人提供的服務相區別而使用的標志。
6. 上海埃摩森獵頭公司怎麼樣
埃摩森人力資源（上海）有限公司介紹：
1. 是一家專業從事人力資源咨詢、獵頭服務、職業規劃和人才測評人力資源服務機構，並取得人才服務許可證，公司在大中華地區的核心業務為獵頭服務，總部位於上海。在北京、深圳、廣州、渥太華（加拿大）等地設立辦事處。
2. 埃摩森人力資源(AIMSEN Associates CO.,LTD )是一家專業從事人力資源咨詢、獵頭服務、職業規劃和人才測評人力資源服務機構，並取得人才服務許可證，公司在大中華地區的核心業務為獵頭服務。總部位於上海，在北京、深圳、廣州、渥太華（加拿大）等地設立辦事處。
3. 作為面向全球著名企業與國內著名民營企業的專業獵頭公司，公司嚴格按照國際慣例及市場規則操作，注重所獵取職位的成功率及公司信譽。公司專業的服務態度和高效的工作效率已經贏得了包括全球500強企業以及著名民營企業在內的眾多公司的贊揚。
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8. 去獵頭公司面試要穿正裝嗎
面試的時候，不僅需要一定的說話技巧，面試穿著也是非常重要的，良好的衣著形象可以使自己保持良好的狀態，增加面試成功的籌碼。那麼，面試穿著有哪些技巧，又有那些禁忌呢？怎樣才能更好的展現自己呢？下面羅勒網為大家詳細介紹一下。如何才能通過面試
第一，面試穿著不宜太「潮」。如果你是十分精通穿衣打扮的達人，可以在面試的時候適當的搭配一些時尚元素，比如絲巾、胸針、腰帶等等，但是如果只是喜歡潮流的裝扮，建議在面試的時候還是放棄這些，那些破洞牛仔、流蘇閃亮的裝飾還是不要穿進面試場合。這些衣著只會給你降低分值。
第二，女士在面試的時候不宜穿太過可愛的風格。一般來說，公司都是希望那些成熟穩重的人來擔當重任，試想一下，一個滿身可愛的女士怎麼能夠與嚴肅的職場掛鉤呢？所以說，為了自己的前途，還是將這些東西暫時的收起來。
第三，面試著裝不宜過於大牌。面試服裝可以是比較有質感的，但是不宜將過於明顯名牌LOGO展現出來，容易給面試官造成「不能吃苦耐勞」「浮誇」的印象。
第四，面試服裝不宜太過暴露。這點特別是女士應該注意的，在面試的時候，不要讓別人第一時間給自己打上花瓶的稱號，這對以後的工作是不太有利的，一般來說端莊得體大方的女士更容易獲得別人的好感。
第五，面試的時候素麵朝天或者妝容過濃。有些人覺得素麵朝天體現了自己的活力和朝氣，所以在一些重要場合同樣不施粉黛，就像在面試的時候，這種想法是不正確的，合適的妝容會讓你顯得精緻得體，給人美好的感覺，也是一種基本的禮貌。當然，也不能大濃妝去面試，失去辦公室女性獨立干練的氣質。
第六，一雙質地良好的鞋子是十分有利的。面試穿著能夠表現出求職者的生活態度和個人的修養，所以大家要有自己合適得體的選擇。另外，女士盡量不要穿露腳趾的鞋子，顯得不太莊重，而那些精緻的辦公室小皮鞋，就是非常不錯的選擇。
面試過程中需要注意的問題
提示1：自我介紹不超過2分鍾
「請自我介紹」，超過90％的僱主會問，面試者應該以文字的形式寫好。事實上面試者的基本情況已經被僱主掌握。測試的目的是評估面試者的語言技能、邏輯能力、和完整性。因此，面試者自我介紹的內容應與個人簡歷一致。表達應盡可能口語化。注意簡潔內容，切入要點。不要談論不相關的內容。內容應清晰，水平應明確。自我介紹不能超過2分鍾，最好在大約1分鍾內保持。
提示2：強調溫馨和諧的家庭氛圍
「談談你的家庭情況」70％的僱主都會捲入這類問題。面試者應簡要介紹一下這個家庭。一般來說，他們只需要介紹他們的父母。如果親屬與他們申請的行業有關，他們也可以介紹他們。注重溫馨和諧的家庭氛圍，父母對教育的關注，家庭成員的良好狀況，家庭成員對工作的支持以及對家庭的責任感。
提示3：用一組愛好來塑造圖像
「談論你的愛好」合資企業、私營企業很樂意提出這個問題，因為公司主要想用這個問題來了解面試者的性格是否開朗和團隊精神。所以面試者不應該說他沒有興趣愛好，並且他沒有粗俗的感情。在談論興趣愛好時，最好不要說你只能閱讀、聽音樂、上網和其他人做的事情，這可能會讓面試官懷疑候選人是不善交際的，最好有一些這樣的作為籃球、羽毛球等，戶外和大家一起做的愛好「美化」自己的形象，突出了面試官的團隊和協作技巧。
提示4：不要忘記這一點，讓考官難以忘懷
「你最欽佩誰？」在過去兩年中，僱主喜歡這項測試。當面試者回答時，說沒有人崇拜或崇拜自己是不恰當的。最好不要欣賞虛幻的、或不知名的人，或者甚至是顯然有負面形象的人。面試官欽佩的人最好與他們申請的工作「建立關系」，並解釋他們所欽佩的人的品質。、哪些想法感染自己、激發自己。
提示5：座右銘與申請人行業有關
通過詢問座右銘僱主，您可以判斷面試者是否有未來。面試者不應該說容易引起不良聯想的座右銘，也不應該說那些過於抽象的格言，更不用說長篇座右銘了。座右銘最好反映他自己的優秀品質之一，或者與專業職業相關的句子、，例如「只是找到成功的方法，而不是失敗的借口」。
提示6：用工作說出「不重要」的缺點
當審查員詢問你的缺點時，面試者不能說他沒有缺點，也不能把這些明顯的優點描述為缺點，但他不能挑選嚴重影響工作的缺點，或者不舒服，不舒服的缺點。可以說，對於正在應用的工作存在一些「微不足道」的缺點，甚至存在一些從工作角度來看似乎存在缺陷的缺點。
提示7：盡量避免治療問題
當審查員問「你為什麼選擇我們公司？」時，我試圖從這個問題中了解訪調員求職的動機。、對工作的渴望和態度。面試者不應該說太多的待遇等等，我可以說「我很樂觀」。在貴公司所在的行業中，我認為貴公司非常重視人才，這項工作非常適合我。我相信我能做得很好。「
提示8：使用迂迴戰術遇到問題陷阱
「如果我僱用你，你將如何工作？」這是一個陷阱。如果面試者對申請職位的了解不夠，最好不要直接解釋具體的工作方法，以免造成不良影響。訪調員可以嘗試使用迂迴戰術來回答，例如「先聽取領導的指示和要求，然後了解並熟悉情況，然後制定最近的工作計劃並向領導報告批准，最後根據計劃。」
提示9：避免回答對上級的特定希望
「你想和什麼樣的上司一起工作？」通過面試者的「希望」判斷面試者對自我要求的意識即是陷阱又是機會。面試者應該抓住這個機會。最好避免上級的特殊希望，並談談自己的要求。例如，「作為社會的新手，我應該讓自己盡快熟悉環境。只要我可以運用我的專業知識，對環境有什麼要求。「
提示10：嘗試體現機智、敢於奉獻「你剛畢業，缺乏經驗，你怎麼能做這份工作？」
這個問題的答案應該反映出面試者的誠意。、 Wit、奉獻精神和奉獻精神。例如，「作為一名剛畢業的學生，確實缺乏工作經驗。因此，我在學習期間一直利用各種機會在這個行業做兼職。我還發現實際工作遠比書本知識、復雜得多。但我有強烈的責任感、適應性和學習能力，更勤奮，所以我可以成功地完成兼職工作的所有工作，我從中獲得的經驗中受益。請放心，你的學校和兼職工作我的工作經歷使我成為這個職位的一個很好的候選人。「
祝你面試成功！！！
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