門衛設計

❶ 總圖設計中門衛室應該怎麼設置，是否需要離圍牆5m，離消防通道5m

按照規定，應該距離廠區圍牆5米，距離消防車道5米。

❷ 小區門衛房施工圖是由建築設計出還是景觀設計出

小區門衛房及圍牆的施工圖屬小區建設項目內容，應由建築設計院連同區內建築一道交付建設方。但是，建設方經總體需要考慮，可以另行委託景觀設計單位製作門衛房的施工圖，前提是景觀設計單位資質允許。

❸ 門衛室屬於小區公共建築，需要作節能設計嗎

好的，，
門衛室屬於小區公共建築，需要作節能設計
我給你做幫您完成。

❹ 小區門衛室設計在負一樓合理合法嗎

有點不合適。在-1樓看什麼呀，看看車嗎？

❺ 學校兩個門衛室，在校門兩邊，設計和樣式都一樣如何體現其功能

學校的門衛室，左右兩邊都應該是對稱的，應該一面是保安值班的門衛室，另一面可以根據學校的要求做快遞點或設定一個接待站等，總之可以根據情況靈活運用。

❻ 如何設計門衛的薪酬制度-本公司的門實際12小時值班制，簽勞務合同，是否可以不付加班費。

門衛績效工資考核辦法

第一條 為創建安全文明的生產和辦公環境，做好廠區安防防範措施，保障員工的身心健康，維護公司財產安全，客觀、真實、公平的考核門衛執勤人員的工作績效，特製訂本考核辦法。
第二條 本考核辦法適用於門衛執勤人員。
第三條 在工作中，受到外界表揚者每次獎勵3分。
第四條 在工作中查獲廠區內案件者獎勵5分，重大案件獎勵10-20分。
第七條 表現突出，認真負責，積極上進，有功於集體獎勵3分。
第八條 在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。
第九條 及時發現重大火警、盜竊等並處理得當一次獎20分，並書面上報安全生產部獎勵。
第十條 門衛組組長負責對保安人員進行日常工作考核，考核結果上報到安全生產部，由安全生產部主管負責審核。
第十一條 季度績效考核程序。
１、填寫考核內容：所有參加考核的人員，在本季度首月３日前，填寫上季度本崗位《門衛績效考核表》（附件一）中的具體內容、權重及自我評分。被考核人員的自我評分在最終考核分數中佔40％。
２、直接上級評分：在每季度首月5日前，直接上級對照被考核人員上季度《門衛績效考核表》中的具體工作內容及權重進行評分。直接上級考核評分在其最終考核分數中的權重佔60％。
3、在每次考核過程中，直接上級就考核情況與被考核人要進行面談與交流，妥善解決好考核工作中出現的有關問題。
4、考核完畢後，安全生產部填寫《部門績效考核匯總表》報人力資源部。
第十二條 半年、年度績效考核程序；半年、年度（下半年納入年度）績效考核採用半年、年終總結的方式，將被考核人半年、全年的績效評述及自我評分，與其半年、全年各個季度的績效表現、直接上級考核意見相結合，半年、年度績效考核以其半年、全年各個季度績效表現為主。
第十三條 有關門衛執勤人員的考核結果應用和申訴參照「船人【2010】76號」文執行。
第十四條 附加項目（該項目減分不設上限）
1、出勤：按交接班規定時間，發生遲到早退1次，未超過30分鍾，每次扣2分，超過30分鍾，扣5分，超過1小時，視礦工半天扣10分；無故曠工一天扣20分，曠工2天考核分值全扣。
2、工作失職：職責范圍內需處理的工作，未按時完成的，扣2分，造成不良影響的扣5-10分，造成較大失誤的扣20分。
第十五條、根據考核分值的不同，將考核結果分為四類，與績效工資掛鉤情況如下表：
分值 100-80 79-60 59-50 50以下
對應等級 A類 B類 C類 D類
績效工資分值 100% 80% 50% 0
第十六條 本管理辦法自頒布之日起執行。
第十七條 本規定由安全生產部制訂並負責解釋。
附表一：
門衛執勤人員績效工資考核表

姓名 崗位 部門名稱 考核時段 季度、半年、年度
考核內容 評分標准 分值 自我
評分 直接上級
考核評分 備注
1、維護廠區秩序 1、每天交接班時，對廠區、辦公樓巡邏；（5分）
2、定期檢查廠區消防器材；（5分）
3、加強巡邏，並做好記錄；（5分）
4、對無理取鬧，大聲喧嘩者進行勸告、警告教育；（5分）
5、維護廠區秩序；（10分）
6、沒有按規定巡邏檢查的，發現一次扣2分；沒有按時檢查消防器材，發現一次扣2分；沒有做好值班記錄，每次扣1分；對鬧事者不予制止，每次扣2分因工作疏忽、失職而造成被盜事故的情況全扣，並追究相應責任。 30
2、管理進、出人員和車輛 1、對來訪人員和車倆進行登記。（10分）
2、指導來訪人員來訪部門的具體位置。（10分）
3、指導來訪車輛在指定位置擺放。（10分）
4、對來訪來訪人員和車輛不登記的，每次扣1分；對來訪者的詢問不作出回應的，每次扣1分；來訪車輛沒有停放在指定位置，或者非有限進入車輛進入廠區，發現一次扣1分。 30

考核內容 評分標准 分值 自我
評分 直接上級
考核評分 備注
3、報刊、雜志、信函等資料簽收 1、負責報刊、雜志、信函等資料簽收；（10分） 10
4、工作態度、工作紀律、服務意識 1、因工作態度不好而受到領導批評或被客戶投訴，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完為止；
2、因違反工作紀律而受到領導批評，1次扣3分；其他酌情扣分，扣完為止；
3、因服務意識不強而與用戶發生糾紛，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完為止。 30
小 計 100
考核得分 1、季度考核分數＝季度自我評分×40％＋季度直接上級考核評分×60％；
2、半年考核分數＝半年自我評分×5％＋半年直接上級考核評分×15％＋兩個季度考核平均分×80％；
3、年度考核分數＝年度自我評分×5％＋年度直接上級考核評分×15％＋四個季度考核平均分×80％。
調整分數 調整原因 實際得分 考核等級
被考核人：
（簽名） 考核人：
（簽名） 審核人：
（簽名）

❼ 設計圖紙上是物業和門衛的可以辦房照賣給別人嗎

物業和門衛有這個權利嗎？想發財想瘋了？物業和門衛是要違法，不能相信。

❽ 一個小區門衛室設計的負荷應該是多少KW

空調1.5匹，1KWW左右，電動門0.5KW左右，插座照明2KW（包括備用），設計4KW足夠。

❾ 求3D效果圖製作，工廠門衛室大門設計。

有誰會3D， 幫我畫一張門衛室的房子嗎！門衛室在進大門右手邊長4M寬2.16M大門寬6M，門衛室頂部蓋琉璃瓦。