確認駁回

① 終止鑒定後法庭可以依此無法確認駁回訴訟請求嗎

終止鑒定後法庭可以依此無法確認駁回訴訟請求伋，是的，程序憂是這樣，可以再次申請。

② 我的確認之訴被法院判決駁回

已經有了判決書說明訴訟已經成立，所以不退回。

③ 請教法律高手，詳細解答行政確認判決和駁回起訴判決

其實對於這個問題法律並沒有明確的規定，只是學者們自己的觀點而已。這個案例中，維持判決和變更判決不能適用是顯而易見的，只存在駁回判決和確認合法判決兩種可供選擇，駁回判決在本案中可以適用，依據是解釋50條第三款，這一規定並沒有明確要求駁回判決的適用只能是既合法又合理，而是要求合法，合法並不合理同樣也是屬於合法，所以僵化地理解為必須合法合理是錯誤的。

至於確認判決能否適用，根據解釋57條，其適用條件是人民法院認為被訴具體行政行為合法，但不適宜判決維持或者駁回訴訟請求的。維持判決不能在本案中適用，前面已經說了。在這種情況之下，駁回訴訟請求可以被看作是不適宜的，因為駁回訴訟請求一般意味著原告的起訴沒有理由，這對當事人而言是比較難以接受的，而確認合法判決只是從行政行為的合法性上進行確定，並沒有涉及合理性問題，所以並沒有否定當事人的起訴理由，當事人較為容易接受，並且行政機關變更行政處罰也證明了其合理性存在問題。所以確認合法判決也是可以適用的。

剩下的就只是觀點的選擇了。

④ 起訴時用以做為證據的借條被法院確認無效，然後判決駁回訴訟請求，應該是用哪一條法律

法官裁決案件分兩個階段，一是事實認定，二是適用法律，你所講的借條被法院確認無效，應該屬於事實認定，不是哪條法律所規范的內容。

⑤ 2020年上半年教師資格證認定成都教育人才網確認駁回是什麼意思

確認駁回的話，你可以打電話過去問一下具體的原因是什麼？為什麼用這樣的操作？

⑥ 行政訴訟中的確認判決是什麼意思能舉一下例子嗎另外，維持原判和駁回原告的訴訟請求的判決有什麼區別

1、確認判決：是對具體行政行為合法性的確認；在行政訴訟中，確認判決則不僅包括法院在合法性審查中對被訴行政行為的合法性及效力狀態的確定，還包括法院對陷入爭議狀態的特定行政法律關系的存在及歸屬作出確定。比如非法營運被運管處處罰，司機到法院行政起訴，法院確認判決運管處的行政處罰合法；
2、維持原判：一審判決後，一方當事人不服，上訴至中院，二審經過審理，認為一審判決事實清楚，證據充分，判決合理，二審法院會作出維持一審的裁定，即維持原判；
3、駁回原告的訴訟請求：民事糾紛，起訴到法院，在一審中，如原告的訴訟請求無事實及法律依據，法院不予支持，在判決書中就會駁回訴訟請求。

⑦ 勞動關系確認經高院再審被駁回，工傷還能認定嗎

勞動關系不能確認，不是單位和職工的勞動關系，就不適用勞動法規，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

⑧ 成都教育人才網教師資格證線上確認駁回是什麼意思

條件並不符合，需要再完善自己的條件或者更改自己的條件才能夠提交。

⑨ 第三人確認合同無效,駁回起訴的民事裁定書樣本

民事裁定書（駁回起訴用

本院認為，……（寫明駁回起訴的理由）。依照……（寫明裁定所依據的法律條款項）的規定，裁定如下：

駁回×××的起訴。

……（寫明訴訟費用的負擔）。

如不服本裁定，可在裁定書送達之日起十日內，向本院遞交上訴狀，並按對方當事人的人數提出副本，上訴於×××××人民法院。

一、 駁回訴訟的法律依據

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第三十八條人民法院受理案件後，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回。

二、 裁定駁回起訴的幾種情形

1、主體不適格，既包括原告主體不適格，也包括被告主體不適格。

2、被告不明確。

3、沒有具體的訴訟請求、事實和理由。

4、不屬於人民法院受理民事訴訟的范圍。

5、受案後發現屬於刑事犯罪、行政訴訟受案范圍的。

6、原告向人民法院起訴時未聲明有仲裁協議，受理案件後，被告在答辯期內以雙方當事人曾自願達成書面仲裁協議應向仲裁機構申請仲裁為由提出管轄權異議，人民法院審查屬實後應當裁定駁回起訴，告知原告向仲裁機構申請仲裁，但仲裁協議、仲裁條款無效、失效或者內容不明確無法執行的除外。

7、人民法院受理案件後，發現雙方當事人所爭議的是勞動爭議，依據勞動仲裁前置原則，應當裁定駁回起訴，告知原告向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。人民法院受理勞動爭議案件後，發現勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬於人民法院受理的案件范圍，裁定駁回原告的起訴。

8、判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在6個月內又起訴，人民法院受理後才發現的，應當依法裁定駁回起訴。

9、對判決、裁定以及發生法律效力的案件，原告又以同一事實、理由起訴的，人民法院受理後才發現的，依法裁定駁回起訴，但從程序上撤訴、因證據不足判決駁回訴訟請求的除外。贍養費、扶養費、撫養費案件，裁判文書發生法律效力後，因新情況、新理由，一方當事人再行起訴要求增加或者減少費用的，人民法院應當作為新案處理。

10、人民法院認為依法應當裁定駁回起訴的其他情形。

⑩ 確認勞動關系被仲裁委駁回,上訴至法院會怎麼判決.

1、是向法院起來訴而不是源上訴。

2、根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果職工要求確認勞動關系的仲裁請求被勞動爭議仲裁委員會駁回的，當事人可以向法院起訴，由法院來依法審理並裁決。

至於法院最後會怎麼判決，則還需要結合案件的實際情況來分析，是不確定的。在正常情況下，如果職工已經有初步的證據可以證明與單位間存在勞動關系，單位不能證明與職工不存在勞動關系的，法院會依法判決確認雙方存在勞動關系。

另外，為了充分保護職工自己的合法權益，建議盡量委託律師代理參與訴訟，律師可以從專業的角度來收集有利證據，並在庭審中能根據法律規定來發表有利於當事人的代理意見，以爭取有利於當事人的判決。