勞動爭議仲裁前置駁回

A. 仲裁申請中沒有主張的權利起訴時不能增加嗎，增加了的法院以「未經仲裁前置程序」駁回有法律依據嗎

仲裁申請中沒有主張的權利起訴時是不能增加的，增加了的回法院以「未經仲答裁前置程序」駁回是通行的做法。法律依據就是，勞動爭議的案件必須經仲裁前置程序處理。所以仲裁時，仲裁請求很重要，需要考慮周全，最好讓律師把把關。

B. 勞動爭議仲裁前置這句話怎麼理解

勞動仲裁是一種特殊的仲裁，
也就是一種前置的（必須經過的）
不經仲裁不得到法院起訴的仲裁。
所以，有糾紛，必須去仲裁。如果對仲裁結果不服可以到法院訴訟。
而不能，越過仲裁直接去法院訴訟。

C. 關於勞動糾紛前置程序問題

一、勞動糾紛前置程序也就是仲裁程序，這種程序並不是一定要執行的，仲版裁只是為了解決權法院的負擔，並不是一定先走仲裁在上法院的。
二、勞動糾紛前置定義：法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，並非要求所有的當事人都經過仲裁程序。
三、法律依據：
1、《民事訴訟法》第119條的規定，必須共同的當事人，沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。根據此規定，有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位的。
2、一些地方性法規中也是明確規定在訴訟階段可以追加被訴單位的。
《上海市高級人民法院、上海市勞動局關於審理勞動爭議案件若干問題意見》第16條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當事人;沒有訂立勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方當事人。訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的，或實際用人單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關系的單位均可列為當事人;仲裁時未列入的，訴訟中可依上述原則列為當事人。

D. 不經過仲裁前置的勞動爭議案件有哪些情況

所有的勞動爭議案件都必須先經過仲裁，否則法院不受理。
有些專法院認為與勞動爭議接近屬的案件，也會讓當事人先到仲裁，如果仲裁不受理，當事人持不受理的仲裁決定書，法院才受理。

如果是未經過仲裁的勞動爭議案件，法院會出具裁定書，要求先到仲裁處理，不會因此讓原告敗訴的。

E. 勞動爭議要求經濟補償金，仲裁未提出，一審提出，法官直接判決駁回，我該繼續上訴還是重新去仲裁

二審依然駁回。法律依據就是《勞動爭議調解仲裁法》第5條。因為勞動爭議案件仲裁回是前置答程序，即必須先仲裁，對裁決不服，才能起訴。未經勞動仲裁處理的爭議，法院應依法不予受理；未經仲裁的某項仲裁請求，應當區分情況，對於不可分的仲裁請求，可以在起訴後追加，可分的仲裁請求，應當依法另行申請仲裁。
經濟補償與拖欠工資是兩個分類，具有可分性，可以單獨提出。應當另行申請仲裁。

F. 勞動爭議到底是仲裁前置，還是不得仲裁，蒙圈了

1、勞動調解仲裁法

第5條，發生勞動爭議，當事人不願以協商、協商不成或者達成協議版後不履行的，可以向調權解組織申請調解；不願意調解、調解不成或者調解達成協議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、根據上述規定，勞動爭議是屬於勞動仲裁前置的案件，也就是說，勞動爭議案件法院不直接受理，必須先經過勞動仲裁，不服仲裁裁決的，然後才能夠向法院提起訴訟。
上述意見供參考