設計面試技巧
Ⅰ 平面設計面試的問題會有哪些啊
你要熟悉平面設計的軟體，這個是基礎，主要是PHOTOSHOP和CAD。
可能考官還要問你點工作外的問題，這個是技巧，主要要讓考官覺得你很自信，很熱愛和珍惜這份工作，不會隨便跳槽。
你要是比較了解，你就可以談談你的經驗，比如在校時期做過什麼相關的設計之類的就更好了。
Ⅱ 應聘平面設計面試需要注意哪方面
平面設計師面試技巧1、面試准備工作要做好
要知道萬一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大准備:物資准備、心理准備、研究准備、問題准備、儀表准備, 禮儀准備,對面試中的每一個環節仔細分析,認真研究,充分的准備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗,自然心裡有底,不慌不忙 ,充滿必勝的信心。可是,也不要誠惶誠恐,小題大做,物資准備過了頭,顯得很不成熟,問題准備過了頭,結果,雜亂無章、理不出頭緒。要掌握准備的度。
平面設計師面試技巧2、心理准備跟得上
充滿自信是必備條件,自信是敲門磚,自信是一種骨子裡的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的一大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的敵人,二者的結果都是與機會插肩而過, 失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度.心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。
平面設計師面試技巧3、學會如何更好的回答問題
在面試過程中,一大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好准備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不 同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,才能有助你過關,爭取求職成功。語速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼 神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度。
平面設計師面試技巧4、面試現場，學會觀察問題隨機應變
對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺,不能隨機應變,不能靈活處理,面試註定失敗。但是,也不能觀察過度,甚至仔細分析、想入非非,結果,擾亂了回答問題的思路,甚至沒有聽到面試官的問話,那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個度。
這些都是需要長期積累的智慧，只有達到一定的認識之後，在面試的時候才會有自己想法和見解，當然，這個還是離不開牢固的專業知識，因為面試官更關注的還是你的實力，並不是滿口華麗麗的詞彙堆積出來的謊言。要知道面試的第 一印象很重要，所以邁出第 一步開始你就不是你自己，而是一個第三者的自己。
Ⅲ 面試官設計面試問題時要注意哪些方面
面試官設計面試問題時要注意：
1、避免無效提問。面試官設計面試問題，一定要有針對性，不能提出無效的問題，比如「咱們公司都是非常有挑戰性的工作，你能接受嗎」等，這樣的問題一般都會獲得應聘者肯定的回答，但是本質上是如何的還需要進一步考察，毫無意義。
2、涉及隱私的問題最好不要問。畢竟還未成為正式員工，雙方還在考核期，況且個人能力才是關鍵，一些隱私問題還是不問最好。應聘者不想回答的時候，說不定哪一個假的來騙你。
3、重復性的問題不要出現。很多面試官的提問，有一部分是重復的，對於雙方而言，浪費了時間，一再強調也不是很好的面試技巧。所以，考察同一個方面的問題，最好只出現一次即可。
4、強烈的暗示性語言，盡量不提。比如「你是喜歡個人獨立完成工作任務還是喜歡集體一起努力完成任務」，這樣的問題有很強烈的暗示性，應聘者都會選擇後者，因為體現了自己的團隊協作能力和態度。
5、毫無思路，信馬脫韁。設計面試問題的時候是不可以沒有思路的，對於自己要選擇什麼樣的人才要瞭然於心，要知道自己考察的目的是什麼，而不是任意提問。
6、路人皆知的問題不要提問，常規性的問題應聘者都熟記於心了，再問也沒有什麼意義，還會顯出面試官水平不高等尷尬。作為面試官根據自己的需求來設計面試問題是最好不過的，而不是從題庫中選擇那些事先就有答案的問題。
Ⅳ 面試設計師時，面試官會問什麼問題
面試設計師時，面試官會問與工作經驗、設計流程、設計能力、學習能力、創新能力、溝通能力、個人性格等有關的問題。
Ⅳ 平面設計面試技巧
任何的企業都是喜歡專業，開朗，主動的人
所以在面試時表現出自信專業會更容易得到HR的青睞
在面試前做好准備了解企業的招聘需求，做好准備工作會讓自己更自信從容
平面設計領域主要用於
廣告設計
網頁美工（包括電商美工）
物品建築結構尺寸圖
以下就來介紹一下這三個領域的面試技巧和需要攜帶的資料建議
（聲明：以下經驗本人原創，圖片來源於網路）
先疏理自己的能力，優勢
在這里我建議先用紙筆列出來
1.自己會的軟體
2.工作相關的經歷或實習經歷
3.相關的學習情況，證書
4.自身的優勢
5.根據招聘要求列出30秒左右的內容介紹一下自己能為該企業做出的貢獻
（約200字）
6.准備幾條的領域相關的預問答題及回復內容
（下面就以領域為分類分別列出相關的領域常問問題）
廣告設計面試常見問題：
1.視覺識別，標志，包裝設計當中一般依據什麼來設計的？
企業的產品，年齡，受眾人群，企業名字，企業精神文化和客戶的要求來設計的
2.企業畫冊，名片，海報的常用精度是多少？出血位是多少？
450解析度，3MM出血位
3.戶外廣告的常用精度是多少？
70以上的解析度
4.PS與CDR，AI，Freehand，等區別在哪裡？
PS不能隨時放大否則會變形，CDR，AI，Freehand等是矢量圖裡面創作的圖片可無限放大。主用於標識設計，包裝設計
5.Coreldraw14能打開coreldraw9嗎?
不可以，CDR的版本不通用
6.精度是什麼？按精度排列常見的廣告項目。
精度就是我們PS里的解析度
精度要求排列：印刷（450）>室內（150）>戶外（70甚至更低）
7.室內噴繪一般用什麼材料?戶外用什麼材料？精度有什麼不同？
室內噴繪一般用背膠，KT板，戶外一般用廣告布
室內廣告精度要求一般150以上，戶外特別是樓頂廣告可以較低一般50以上就可以了。
8.印刷用的是什麼模式
CMYK
網頁美工（包括電商美工）
1.美工布局常用的方式是？
DIV+CSS
2.美工常用的軟體是？
PS+DW
4.美工的步驟是？
設計，切片，打表格，加效果
5.電商美工和網頁美工有什麼不同？
電商美工是上傳手獲取路徑再打表格，而且通常電商美工是局域美工比網頁美工范圍要小
6.如何替換圖片？
原圖另存，按照原圖大小重新設計，並存為原圖名字上傳取代即可，如原圖與周圍圖片有顏色關系則要把周圍顏色協商，或直接用回原背景圖片，P掉需要替換內容
7.DIV+CSS比插入表格有什麼優勢？
代碼更簡潔，CSS可另文件單獨寫整體，讓內容在搜索引擎中獲得更好的收錄
物品建築結構尺寸圖
1.常用結構二維平面圖用什麼軟體？
CAD，（實際上如果CAD不熟悉也可以用CDR來做但專業點還是用CAD）
2.什麼是比例尺？
比例尺是表示圖上一條線段的長度與地面相應線段的實際長度之比。
公式為：比例尺=圖上距離與實際距離的比
3.結構圖精確度和物品，建築有什麼關系？
越細小的物件精確度要求越高
4.如果要列印60厘米寬，2米長的建築圖紙 列印？
A3以上的圖紙可以選擇用刻繪方式列印
5.結構圖的如何表達不同的形態
通過不同的線條表達，並加以文字說明
6.覺的產品結構圖誤差是多少？
0.01-1MM
通過平面設計來招聘此類的較少，但平面設計師有時候也是要接觸的
如活動布局類等
梳理個人簡歷和作品圖
作為平面設計師建議把簡歷用善長的軟體按照
第一頁：基本資料
名字，年齡，畢業學校，專業，附上照片和信條
第二頁：學習經歷
重點是在學校里學習期間一些關於專業成績
組織能力，交際領導力的體現（活動組織與參與）
獲得獎項
第三頁：實習，工作經歷
與工作相關的經歷，包括在實習單位時的一些相關平面的經歷
工作中的一些經歷，工作職責范圍及獲得獎項
第四頁開始分類展示作品
接著是關於工作崗位中能為企業做到的一些項能帶給企業的一些設想或者個人發展規劃
封底和封面是必須的精緻簡潔，因為這兩個是第一觀感，花點時間，簡歷會是你第一個展示的作品，
做好以後可以到彩印店列印，工作的時候帶上會讓你面試過程更順利
如果實在不願意列印也可以把自己的簡歷做成PPT設計過程中用心些，生成mp4的形式也會是非常不錯的選擇，這就是你的優勢別人沒有的，你做到了！
Ⅵ 面試設計師問哪些問題
█ 1.先填一下表格。
提問原因：
通過填表，來看執行力；通過字跡，來看人品；通過填表，來看新人對瑣事的態度；
回答思路：
字跡工整，速度較快；建議使用：熱可擦寫簽字筆；萬一字跡寫錯了，可以擦掉，重新寫；
█ 2.上一份工作，怎麼離職了？
提問原因：
通過提問，來評估新人到公司之後，會不會又因為同一個原因離職。
回答思路：
離職原因，對上一家公司有面子；對下一家公司合情合理；面試官覺得你在新公司可以長期服役；
█ 3.你的設計作品給我看下。
提問原因：
通過提問，來評估：專業水平；
回答思路：
提供作品集PPT或者設計網站鏈接。作品要少，要好，要全；
█ 4.用一分鍾介紹一下這個項目。
提問原因：
通過提問，來評估：溝通思路；
回答思路：
從項目背景開始介紹，這是產品思路；
從業務流程開始介紹，這是用戶體驗的思路；
從頁面交互開始介紹，這是交互設計的思路；
從視覺效果開始介紹，這是Ui設計的思路；
全部環節都介紹一遍，這是全棧設計師的思路；
█ 5.你的色彩能力怎麼樣？
提問原因：
通過提問，來評估：設計功底；
回答思路：
我的美術作品，拍了幾張照片，在博客鏈接上。我打開你看看；
█ 6.你不是科班畢業，怎麼現在做了設計？
提問原因：
通過提問，來評估：轉行之後，會不會有繼續轉行；
回答思路：
因為參加了設計師的培訓班，後面就開始從事設計師行業了；
█ 7.評價一下我們公司正在做的這個頁面？
提問原因：
通過提問，來評估：專業能力，溝通思路；
回答思路：
產品方面，交互方面，視覺方面，都要有涉及；
█ 8.你之前公司設計團隊多少人，工作流程怎麼樣？
提問原因：
通過提問，來評估：今年各部門的人員招募計劃；
回答思路：
團隊齊全，規模完整，流程順暢，制度完美。這是最好的；
█ 9.我們公司現在碰到一個問題，你怎麼看？
提問原因：
通過提問，來評估：專業能力，思考能力；
回答思路：
優點和缺點，都說說看。產品方面，交互方面，視覺方面都說說看；
█ 10.你住哪裡？
提問原因：
通過提問，來評估：工作的通勤時長；
回答思路：
我居住在XX地方。新公司在哪裡，我就搬到哪裡住；
█ 11.你有沒有一套完整的設計流程？
提問原因：
通過提問，來評估：制度流程的遷移可行性；
回答思路：
有的。介紹一套符合新公司的設計流程；
█ 12.你之前公司是有沒有一套完整的產品流程？
提問原因：
通過提問，來評估：制度流程的遷移可行性；
回答思路：
有的。介紹一套符合新公司的產品流程；
█ 13.你回答的過程有一個特點，關於這個特點，你是怎麼看的？
提問原因：
通過提問，來評估：新人對突發情況的思考能力，表達能力；
回答思路：
有理有據有邏輯有經歷的侃侃而談；
█ 14.你會AE動畫嗎，你會3Dmax嗎？你會C4D嗎？
提問原因：
通過提問，來評估：軟體的加分技能；
回答思路：
平時的相關作品，准備一些放到網上；
█ 15.溝通有爭議了，你會堅持嗎？
提問原文：
通過提問，來評估：你在日常溝通過程中的溝通思路；
回答思路：
溝通思路包括：數據分析，用戶反饋，明年趨勢，合法合規等；
█ 16.你有什麼想問的？
提問原因：
通過提問，來評估：你對崗位的意向；
回答思路：
公司現在的部門，人員配置怎麼樣？
公司最近要做的項目是由哪些？
我挺感興趣的。其它的問題，我這邊沒有了。
Ⅶ 設計師在面試時需要注意什麼
一、底層邏輯
作為設計師要想面試成功、說好自我介紹，就得先弄清楚到底面試官是通過什麼條件，從而決定是否錄用應聘的設計師?其實，公司招聘與求職者應聘，它的本質就是：用人需求與人才能力相互匹配。這決定了我們應該如何寫簡歷、以及面對各種各樣的面試問題，我們該如何正確回答。
二、自我介紹
自我介紹分為四部分，分別是：個人基本情況、工作經歷情況、項目經歷情況、未來願景。這里我們著重說一下工作經歷，如果你有五份工作經歷，那麼是不是在面試的過程中都要一一介紹呢?其實面試的時候如果工作經歷與你面試的崗位有直接關系，能夠證明你可以勝任這份工作，那麼可以著重介紹，如果毫無關系，那就可以簡單帶過。
三、面試細節
自我介紹除言語溝通之外，還要注意非言語的層面，面試官會從設計師的身體語言，來探究面試者真實的內在世界。所以這時設計師可以注意眼神、笑容、聲音以及自信心等各方面的小細節，提升面試官對你的好感度。
關於設計師在面試時需要注意什麼，環球青藤小編今天就和您暫時分享到這里了。如果您對網站設計、頁面排版、圖海報設計中,幾何元素運用技巧有哪些像處理方面比較感興趣，希望分享的這篇文章可以給您的學習或工作提供幫助。如若您還想了解更多關於平面設計的素材及技巧等內容，可以點擊本站的其他文章進行學習。
Ⅷ 面試問題如何設計
轉載
如何進行面試問題設計
提到面試問題的設計，先談談面試中人力資源部和用人部門的分工。一般而言，人力資源部考察的是應聘者的綜合素質、文化匹配度、工作經驗真實性與基礎專業技能，而用人部門考察的則是考察應聘者的專業知識和專業技能以及工作經驗的適合度。
文化匹配度考察的是應聘者的思維方式、行為模式等與公司的契合度，在整個面試過程都會有反映，因此也不需要特別設計題目進行考察。
那麼，要怎麼考察應聘者的綜合素質呢？要考察應聘者的綜合素質，首先我們要知道什麼是素質，所謂綜合素質考察到底是要考察些什麼。似乎我們天天都能聽到「素質」這兩個字，「這個人的綜合素質不錯」也是在面試反饋中最常聽到的評價。那麼，什麼是素質？這個問題我問了很多人，大部分人都只能用模糊的語言做一些描述，比如「首先要有責任心，心態要好，溝通能力要強」等。而且，這個大部分人中也包含了咱們的招聘專業人員。
前幾天面試了一個區域HR專員，問他「你認為銷售人員應該具備些什麼樣的能力素質？」，他的回答是「首先，銷售人員態度是最重要的，其次要有責任心……」，以為他沒聽清楚，於是確定了一遍：「您認為責任心屬於能力素質嗎」？他說：「應該屬於吧」！我無語……
回到主題上來，到底什麼是素質呢？這兩個字看起來似乎很玄乎。其實，很簡單，對於學生而言，「德、智、體、美、勞」就是綜合素質，而對於我們要招的人才，就四個字：德、智、體、能。
體，指的就是身體素質。除了特殊的體力工種需要特別測試之外，一般來說身體素質靠觀察和體檢表就可以看出是否合適。智，即指智力、智慧，簡單說，就是智商和情商。從求職者進公司開始後的一言一行到面試過程中的行為表現，都是「智」的體現。因而，可以用面試問題來測評的主要是「德」和「能」，即道德素質和能力素質。
道德素質受長期的教育背景、成長環境等影響非常大，同時在面試過程中，應聘者也會有意識地掩飾自己的真實心理，因而在一兩個小時甚至可能只是幾十分鍾內要把應聘者的道德素質有多高考察出來非常難，但道德素質作為一個最重要的素質，我們又不可能不考察。怎麼考察？我們不能輕易判斷道德素質是否高，但對於道德素質低的卻可以想辦法考察。既然道德素質受長期的教育背景、生活環境等影響非常大，那麼我們就根據教育背景、成長環境探尋動機，通過簡歷中的異常情況（包括疑點和亮點）驗證動機，還可以通過應聘者處理事情的動機進行考察。那麼，到底可以設置哪些問題來考察呢？舉幾個例子。
「您認為在您成長過程中對您影響最大的是誰？為什麼？」
「您平時喜歡結交哪些類型的朋友？」
「在您的同事中，您最欣賞的是誰？認為最難合作的是誰？為什麼？」
「您對您之前的（公司）上司有些什麼樣的評價？」
「您的畢業時間是2008年，可工作時間卻是從2006年開始的，為什麼？」
「從您的簡歷看，您在這家公司接受了很多培訓，為什麼會想離開呢？」
「您當時那麼處理是基於哪些因素考慮？」
在這些問題中，有些容易發現直接的負面信息，有些卻只能得到可以折射的信息，通常就需要互相驗證，同時和整個面試過程得到的其他信息相驗證才能得到更准確的判斷。
一般而言，道德素質的考察以動機式問題或情境式問題+動機式問題的情況出現。
能力素質包括通用能力和專業能力。而專業技能又是通用能力在實際工作中的具體應用。能力的考察主要用情境式問題，最好是招聘崗位容易遇見的典型情境。在考察過程中，人力資源部側重點在於通用能力的考察，用人部門側重於專業能力的考察。
人力資源部和用人部門都需要對工作經驗進行考察，但人力資源部主要是驗證應聘者做過什麼，有哪些優勢，是否和簡歷中有矛盾之處。用人部門主要是驗證工作經驗積累的深度以及與招聘崗位的適合度，是否有培養潛質等。在面試六大提問方式中說過，工作經驗的考察主要是用STAR的面試技巧，以「5W1H」的形式提問。由於在考察目的不一樣，人力資源部和用人部門的考察方式也不一樣。
人力資源部側重以「What」與「Why」的形式提問，即從內容和動機兩個方面進行考察，為用人部門深入提問提供基礎信息，從而節省時間。如：
「您在這家公司的重點工作是什麼？」
「在這么多年的銷售工作中，您最有成就感的工作是什麼？為什麼？」
「您進這家公司的時候是什麼職位？您認為公司在這么短的時間內將您提升到現在這個職位的原因是什麼？」
「您現在的直接下屬有多少人？是怎麼分工的？」
在詢問過程中，面試官關注的更多的是應聘者陳述是否坦然，神情是否自然，是否有「背書」的現象，是否有明顯的前後矛盾，內容是否空泛，解決問題的思路是否清晰等。一般而言，對工作內容是否符合邏輯、工作業績是否合理等只做紀錄不做評判。
用人部門側重以「How」、「When」、「Where」的形式提問，即從完成任務的方式和環境進行考察，從而判斷應聘者的專業性。如：
「你是怎麼完成這項任務的？」
「是在什麼時候？什麼季節？」
「當時你負責的是哪個省區？」
在詢問過程中，面試官更關注的是工作經驗積累是否符合公司要求，工作業績是否符合客觀事實，是否具備培養潛質等。
總之，面試問題設計主要抓住三點：第一，動機；第二，經驗；第三，能力。動機又包含兩個方面，一是求職動機，二是簡歷中的疑點。這一點相對簡單，面試問題幾乎任何職位都可以通用。經驗的設計依據則是招聘崗位的崗位職責，換句話說，需要做什麼則重點問哪段經歷。但問不能以「是否式」封閉型問題問，而應遵循STAR原則從應聘者過去的經驗判斷與招聘崗位的匹配度。能力考察以情境式問題為主，用人部門以實際工作中容易碰到的典型情境設問為佳，人力資源部則可從能折射相關能力的情境設問，從而從不同角度驗證應聘者的能力，避免在工作中碰到過類似情境的求職者則表現較好，沒碰到類似情境的求職者則表現較差。