設計院員工

⑴ 建築設計院的合同工與有編制的員工有什麼區別單位給簽臨時工合同咋辦呢

這個是有區別的，在工資，福利上，工作穩定上都會不一樣。
1、合同制一般的版做法是由用人單位採取招聘或權競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂合同;而進入編制都要經過公開招考才可以。
2、合同制的合同具有一般合同的性質，適用合同法的相關規定;而編制產生糾紛適用的是公務員法的相關規定。
3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事業單位的規定;而編制的是按照公務員的待遇來確定的。
4、在工資支付方面，合同制的工資由事業單位的預算支付;而編制的工資是由財政撥款解決。

⑵ 設計院由國企改成股份制，對員工意味什麼

1、意味著有人毫不留情地成為了你的老闆，當然也有可能你成為了人家的老回板。
2、意味著從答此以後沒有很舒適的工作環境了，比如不可能隨意地開著QQ聊天打屁，活兒沒幹完不用想休息。
3、同樣的工作量收入可能要比以前高了許多。
4、如果你沒成為老闆，意味著以後還有失業的可能。
5、意味著以後你不可以上工地似給人家臉色看，而人家可能要給你臉色看，特別是給你們院付設計費的那些傢伙，以後他們要翻身做主人了。

⑶ 建築行業不景氣，中小型設計院的員工該往什麼方向努力

轉汽車行業吧！汽車越來越多，以後會發展為家家都有私家車，而類版似汽車維修、快修快保、權汽車美容、二手車評估等崗位人才的需求量非常大， 只要技術好，就業單位搶著要，而且越老越吃香。積累了工作經驗也可以創業，市場那麼好不怕沒有生意做。

⑷ 設計院員工因為設計失誤，公司如何賠償建設方，員工如何賠償公司

設計單位原因造成損失，必須要有權威認定，這樣設計單位就要承擔賠償責任，而審圖部門也應當承擔審圖不嚴的責任。

⑸ #三峽大學#我目前在一家小型設計院上班，公司員工加上領導也就十幾個人，工作很辛苦，經常加班到晚上1

才畢業不到一年就能肯定公司發展平台不好、個人前途渺茫嗎？不管怎樣的公司，必定也有你能有收獲之處，如果你非常在意玩命加班這一點的話，那麼就考慮清楚後再離開，並且下份工作開始前一定要問你的內心，哪些情況是你無論如何也無法接受的，在面試時一定要弄清楚 來自職Q用戶：楊女士
上面派下來鍛煉的？沒有用人單位會花這么高的成本建一個領導培訓場所的，只能說你想多了，入職不滿一年其實你真的有你想像中那麼了解公司嗎？年輕人稍安勿躁，腳踏實地，17年畢業算是應屆畢業生了，8到10的薪資水平在同年資的應屆生中不算低了，很多行業遠遠還達不到這個程度 來自職Q用戶：黃先生

⑹ 一般的建築設計院有多少員工

看情況了，乙級以下的設計院十個人左右就可以正常運營了，甲級設計院，小點規模五十個左右，一般50-200人，規模大的1000人以上

⑺ 同濟設計院員工有多少人

大的設計院一般是有人帶的，我同學在華東院，基本是剛入職會給你安排一個師版傅，你平權時有什麼問題就去問他，不過你要主動積極。其實小設計院沒人帶的話，你就要主動積極點羅，和同時打好關系，你有問題就問他們唄，那沒辦法，每個設計院的員工培養方式不一樣，同樣同濟院也是沒人帶的，主要還是看你自己的主動羅~~~~~~~