請假已駁回

Ⅰ 如何巧妙拒絕員工請假

這個不能所有的請假都拒絕吧，得看是什麼原因再說了啊，有人有急事或者請病假這個應該還是要批準的吧

Ⅱ 現在公司員工請假真是麻煩！有什麼良策可以解決這個問題

我們公司現在用一款考勤軟體——「噠咔考勤」，就有員工請假審批這個功能。只要員專工藉助智能手機填寫請假屬單即可。管理者會通過噠咔考勤系統看到員工請假請求，然後可以直接在系統回復員工請假請求（駁回請假或者同意請假）。簡單、便捷，還有時效性。感覺挺不錯的。 因為提交的請假單也會存在系統中，所以以後查詢起來也方便，也有一個請假憑證。年底請假的話每個公司都存在這個情況吧。。我們公司審批天數是有規定許可權的，如果請比較多天，是需要更高一級的人審批的，你可以借鑒一下。

Ⅲ 請假領導不批怎麼辦

我們生活這個世界，基本上也就是這兩個地方待的時間最長了，第一個地方就是自己的家裡，第二個地方那就是職場，有時，一個人在職場中待的時間比在家裡待的更多，可是我們在職場總避免不了請假，你遇到請假時領導不批的情況嗎？當你家中有事時，領導不批我們怎麼辦呢？其實，在職場請假還是有技巧的，只要你掌握以下請假技巧領導立馬批，大家心動嗎？心動就往下看看吧！

第一招：工作提前做完

我們在職場中，很多時候都是一個蘿卜一個坑，你要是不在了，那麼這個工作就會被停下來，會影響公司的進度，影響整體的工作效率，那麼我們在家裡有事時，我們必須要請假時，怎麼辦呢？其實，我們還是有辦法的。我們可以提前把自己請假的那天工作給做完，這樣，你在去找領導請假時，領導也不會說什麼了，因為，不會因為你的請假而耽誤公司的進度。

第二招：找同事來給替你工作

我們在這個社會上，誰家裡會沒有一點急事呢，當有了急事時，領導那麼有不批，是不是很著急呢？大家有沒有遇到過這種情況呢？當我們遇到這時，其實也可以很好的解決，你可以找自己要好的同事，來替你來工作，提前把你的工作安排好，這樣在你去找領導請假時，就可以說，我家裡今天有急事，我的工作找同事小李給我做了，望領導批准我的假，在這種情況下，領導都會立馬給你批準的。

第三招：在領導心情好時去請假

我們人類是一個感性的動物，誰都會有心情不好，心情好的時候，對於領導也是這樣的。比如，我們公司有一位美女小張，她每次有事請假，領導都是立馬批准，從來不會說不批她的假的，大家也都很羨慕她，而她的技巧是什麼呢？這里給大家分享一下，當她要請假時，她就會提前注意領導的心情，如果領導在這個時間心情很好時，那麼她就去找領導請假，這時去請，基本上都會批準的。所以說，我們在請假時要找對時間。

第四招：請假理由要充分

我們在職場中，領導都不喜歡天天請假的員工，可是當我們有事要請假時，就要把理由想充分了，有時可以誇大一下理由也是無可厚非的。我們公司有一位新員工，他有一次有事，找領導請假，當領導問他有什麼事時，他當時也沒有想法，就直接說出去玩呢？領導一聽，就不高興了，結果，沒有批准他的假，還給他批評一頓。所以說，當我們要請假時，就要提前想好理由，讓領導沒有辦法駁回，那他自然也就批准。

第五招：請假最好在下午，找領導不忙時請假

職場中一天最忙的時候就是早上，一般領導上班時，早上都有很有事情去安排，這時，你在去找他請假，大多數情況他不會批準的。這里有一個案例，我公司老李，他因為明天家裡有事，要請假，結果他一上班，就到領導辦公室里去請假了，領導來公司屁股還沒有坐熱呢？工作還沒有安排呢，正在下達今天的工作任務時，老李卻去找領導請假，當時，領導就給他說了一頓，也沒有給他批准，他就灰溜溜的回來工作了。所以說，當我們要請假時，也要找領導不忙時，最好下午去請假，因為下午一般領導沒有什麼事，也不忙，這個時候也是最好的時間。

總之，我們在職場請假是避免不了的，當我們有事請假時，一定要記住以上這五招技巧，學會了，保證領導立馬批准。你遇到請假領導不批準的情況嗎？大家可以在這里說一說。

Ⅳ 公司里請假被駁回嚴重嗎

看請假有無正當理由。

Ⅳ 員工請假,用人單位是否有權不予批准

一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：
工作日數÷365天×12天
3、員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩餘年假天數
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;
4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)
四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鍾，扣除全勤獎100元。
2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤後，每次記口頭警告一次
1) 遲到在10分鍾以內，累計2次不計入警告;超過2次後，每次記口頭警告一次;
2) 每次遲到只要超過10分鍾，即口頭警告一次;
五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
員工在規定的正常工作時間以外的時間工作，須經部門經理事先同意，獲準的加班時間是作
為加班費支付或補休安排，部門經理可根據工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。
調休申請
1、周末加班的員工可按公司規定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;
3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。
加班工資計算公式：
1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5
2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2.0
3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3.0
申請程序：員工根據工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，註明加班原因和預計時
間，遞交給部門經理審批，加班完成後，員工必須在《加班申請表》中註明實際的加班起止時間，經部門主管簽字後遞交給行政人員，行政人員再統一將部門的加班申請表遞交人力資源部
六、考試假
試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才准許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。
雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證復印件後，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。
公司保留當雇員在發布考試結果之後12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
七、婚假
試用期之後，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。
在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之後結婚者，可享受13天婚假
婚假應在結婚前或結婚之日後三個月內連續休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
八、產假
女雇員享受計劃生育規定的產假：
1、懷孕三個月後，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個月後，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;
3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，並享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;
5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。
懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。
九、計劃生育假
妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。
為計劃生育目的而採取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育後三年內做人工流產，可視為病假處理。
計劃生育假必需在採取計生措施後一次性連續休完。
十、喪假
已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批准(有正當理由則可免除)。
喪假僅在事發後五天內有效，並且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。

Ⅵ 請事假領導不批，怎麼處理

您的申請理由也合理，但是您的溝通方式（作為下級）不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作、未來發展、與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪「沒有發展機會」，任何事都是「捨得」，沒舍沒得。

所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。

對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資=月工資收入&pide;月計薪天數(21.75天)。因此，扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資&pide;21.75×事假天數。按照上述規定，肖某可以與單位進行協商，如果自身的合法權益仍然得不到保護，則可以通過司法途徑來獲得幫助。

我國《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅。

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

Ⅶ 請假不批怎麼辦啊

你有請假的權利，但上級也有不批準的權利，除非合同中有這方面特別約定的除外。
所以最好的方式還是找你的領導和班長溝通下，不然你只有接受這樣的結果。另外請事假是沒有工資的，你最好寫個正式的書面請假，請假的理由一定要充分，大部分人還是通情達理的。

Ⅷ 單位組織學習，但是限制我們人身自由，大門24小時關閉，請假外出被駁回，這種情況算拘謹嗎

看來你們單位要有重大事情發生了。

Ⅸ 申請的請假撤銷成功了再次提交怎麼提交不了

如果是未審批的，應該可以直接撤銷。如果已經審批通過了，也可以撤消，不過撤消的操作也需要經過審批方能生效。

Ⅹ 請假主管批准之後，假期過後被駁回原因是主管沒權利批復一個禮拜以上的假假，我沒跟公司匯報會被開除嗎

主管批准了，你也休假了。假期休完了，休假卻被駁回了……
這個事情，必須向更高層領導匯報，或者，跟有關部門匯報，把事實情況說清楚……
其實，這個事情，你是沒有責任的……你不知道誰有權力批假，你只能找主管領導去請假。既然他批了，那麼，對你來說，請假就成功了……至於他沒權力批假的情況，應該由他來承擔，與你無關。
就是這個道理……