合同編制

⑴ 什麼是合同編制

合同制雇員編制就是按法律規定的制度和程序，為有效控制機構設置、人員配備、人員定額和結構比例所進行的管理。
聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立的關於履行有關工作職責的權利義務關系的協議。

⑵ 編制與合同制的區別

事業編制的是正式工，合同制沒有編制，而且工資也差多了，可以根據合同解除聘用關系。 事業單位工作的工人身份的人員只要有事業編制就是正式工，按照工人工資檔次發放工資，其餘按照管理類別和專業技術類別發放工資。

⑶ 什麼是合同制什麼是事業編制

合同制是你和用人單位簽訂的勞動合同，為期一年或者幾年的，合同到期你有權不簽或用工單位有權不簽，只是這個單位的臨時工人，事業編制是指在事業單位裡面有你的正事的編制就是這個單位的正事工人，沒有權利辭退你的

⑷ 事業單位合同制和編制有什麼區別

事業單位合同工與編制工的區別如下：
1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發布招聘信息，通過面試流程後，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲得工作。
2、工作許可權不同：合同工只能是協助執法；而編制工則具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養老保險，退休後才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資；而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩定工資較高，編制工也不需要交養老保險，退休後根據級別獲得退休工資。