解聘合同

㈠ 公司要提前終止勞動合同（解僱）怎麼賠償

根據中華人民共和國勞動合同法：第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

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根據中華人民共和國勞動合同法

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

㈡ 終身合同解僱賠償標准多少

一、根據勞動合同關於勞動合同期限的定義，永久性合同其實就是無固定期回合同答；
二、永久性合同並不等於不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退（解除）規定並經過一定的程序公布（如工會代表大會等），同樣也是可以辭退的；
三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小於半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。
四、如果是員工嚴重違反企業的規章制度達到有關辭退的規定，即使是永久性合同也沒有任何補償。

㈢ 請問解聘勞動關系和解除勞動合同有什麼區別

個人與單位發生用工就是勞動關系，但勞動關系涵蓋勞動合同的用工。只有訂立勞動合同，才存在解除勞動合同。而其它諸如短期用工，勞務派遣等到期或中途解除均屬於解除勞動關系。

㈣ 解除勞動合同和解聘的區別，法律意義是否相同

法律上是不同的，解聘只是解除勞動合同的一種，就是用人單位單方解除勞動合同。

勞動合同解除的種類：
一)、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
二)、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

三）、用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

㈤ 單位解聘合同怎麼陪法

按照當初訂合同時上面所訂的內容陪付給你