勞動合同糾紛咨詢
如果是解除合同要按工作年限支付經濟補償金的，工作一年支付一個月工資。
如果社保、公積金有欠繳情況可以要求補繳。
㈡ 勞動糾紛咨詢
你好有條件的可以請律師，符合法律援助的可以去法律援助中心申請法律援助，只是咨詢一下也是可以去的，有的時候法院立案庭也可以供你咨詢。還有就是勞動部門了希望對你有所幫助
㈢ 勞動糾紛咨詢，公司沒有簽訂勞動合同怎麼辦
未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資和辭職時的經濟補償金。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
可以向勞動監察部門投訴
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；
2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。
㈣ 勞動合同糾紛咨詢
補償金的給予和勞動合同期限長短無直接關系。
公司因不再續簽此項目為由解除勞動合同屬於公司在運營過程中發生重大變化導致勞動合同無法繼續履行，應當給予經濟補償金，計算按照你實際發放的工資予以核算。保留好好你的工資卡作為證據預留，先跟單位協商。
另因單位未提前予以通知你可以依照《勞動合同法》要求單位給予未提前30日通知的一個月工資。
先跟單位談，如果能直接協商更好。這樣省去了訴訟的程序。
你可以拿到的金額：補償金3500*1.5+待通知金3500元。
《待通知金》只有國外有這個名詞，中國沒有，實際就是未提前30日通知解除勞動合同的一個月工資補償。
㈤ 勞動糾紛咨詢 解除勞動合同的問題
您好
提供以下意見供您參考：
工作失誤的處分應該是依照之前的約定，而不是事後的規定。
如果之前沒有相關的約定，公司無權在勞動合同到期後給予處分
公司不可以此為借口拖著不給辦離職手續
如果發生以上不良狀況，你可以申請勞動仲裁要求辦理社保和檔案轉移手續
以上意見由四二三公益律師團成員提供，如果滿意請採納，如有不明可追問或者加入我團答疑群，由群里的律師根據你的實際案情，為您提供公益服務
謝謝
㈥ 有關勞動合同糾紛的問題咨詢
沒簽過培訓協議，公司憑什麼要你支付違約金？
你可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
以上意見，僅供參考。
㈦ 勞動合同糾紛的解決方式有哪些
1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同法方面的法律。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。