解除勞動合同證明書範本

1. 解除勞動合同證明書怎麼寫

解除勞動合同證明書寫法詳細介紹

第一，出具證明的時間：在解除或終止勞動合同時。

假如勞動者不配合辦理工作交接手續，用人單位是否以此為由拒絕開具解除或終止勞動合同證明？根據現有法律規定，勞動者按照約定辦理工作交接是勞動者的法定義務，為勞動者辦理解除或終止勞動合同證明是用人單位的法定義務，但兩者之間並不存在必然關系，而且從《勞動合同法》第50條第1款規定內容來看，勞動者是否辦理工作交接並不是用人單位為其辦理解除勞動合同手續的先決條件，因此，用人單位不得以勞動者不辦理工作交接為由拒不出具解除或終止勞動合同的證明。

第二，有勞動關系存在是前提。

根據現有法律規定，女的退休年齡為50周歲，男的退休年齡為60周歲，若是超過法定退休年齡的，雙方間不屬於勞動關系，屬勞務合同關系，用人單位也就沒有出具該證明書的義務，也不應出具。

第三，證明的內容應慎重，不能隨意書寫。

例如合同期限內協商解除勞動合同的，如果是勞動者先提出的，用人單位不需要支付經濟補償金；如果是用人單位先提出的，需向勞動者支付經濟補償金。諸如此類，合同期限屆滿不續簽的等等，表述看似相似,無傷大雅，但是結果卻是差之毫釐謬以千里。

第四，注意證明內容的措辭，盡可能地使用法律規范用語。

有些用人單位特別是國企為了顯示自己強勢地位，喜歡使用「開除」「除名」等，而根據現有法律規定，「開除」的處理程序非常嚴格，如果程序不當，極有可能涉嫌違法解除勞動合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有可能判決用人單位繼續履行合同或者支付經濟補償金二倍的賠償金。

第五，證明送達勞動者方有效，注意保留送達回執。

證明送達時間是雙方勞動關系的界點，關乎用人單位的法律責任承擔問題。曾有一家單位，勞動者當天口頭向用人單位提出離職，用人單位也同意，第二天勞動者剛好去單位所在地方其他企業找工作，結果在去的途中發生交通事故死亡，勞動者家屬一口咬定是上班途中，要求用人單位承擔工傷賠償責任。用人單位予以否認，但是雙方解除勞動合同是口頭協商的，用人單位又無法提供有力的書面證據證明雙方勞動關系已解除，最終只能承擔賠償責任。

2. 社保解除勞動合同證明書範本是怎樣的

社保解除勞動合同證明書範本是怎樣的？？
公司解除合同，解除勞動合同證明上蓋公司行政人事部的章即可，部分公司木有行政人事部章直接蓋公司的公章也可以，不需要社保業務章。
望採納

3. 解除勞動合同證明書的格式是怎樣

只要將解除勞動合同的有關事項寫清楚，並加蓋用人單位的公章系用人單位的專真實意思，就是屬有效的。解除勞動合同證明書是用於勞動者再次就業的，新的用人單位要求出具的，解除勞動合同證明書沒有強制性的格式要求，只要寫明勞動者和用人單位的名稱、簽訂勞動合同的時間、因什麼原因什麼時間解除的勞動合同，並加蓋用人單位印章並註明出具的時間即可。

4. 終止解除勞動合同證明書怎麼寫

關於與________同志終止或解除勞動合同的證明

________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年

____月____日。

現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____

條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

(4)解除勞動合同證明書範本擴展閱讀

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。

勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：

勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。

勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

5. 原單位被注銷了，解除勞動合同證明書怎麼開

解除勞動合同證明書:

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書範本(二)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

6. 怎麼寫解除勞動合同證明書，員工才可以領失業金

我來回答你：職工領取失業金的前提是因企業原因導致失去工作崗位，所以，如果是員內工自動容辭職是無法領取的，必須是公司原因比如崗位調整、考核不合格、違法規章制度等，與職工解除，才可以領取失業金。
另外，既然沒有簽訂勞動合同，那麼就和員工簽署勞動關系解除證明書好了，這個證明書勞動部門有制式表格，可以去索取。
提醒一下：與員工解除關系後，一定要在7天內將員工檔案轉移到勞動部門進行社會化管理，否則，逾期將失去領取失業金機會。
希望可以對你有幫助。

7. 請提供一下解除勞動合同證明書的範本格式，謝謝！

規范格式是：你有跟社保局說是你主動辭職的嗎？解除勞動合同證明書是公司開具的，找公司要就好了。
一般生育保險是要在保狀態中才能辦理的，停保了是辦不了的，社保系統會自動鎖住。
解除勞動合同證明書
同志，性別
，年齡
周歲，身份證號碼：
系我單位勞動合同制員工，現從事
崗位工作，本單位工作年限
年，
勞動合同期限為
年
個月（自
年
月
日至
年
月
日）。因
，符合
規定，於
年
月
日解除（終止）勞動合同。
特此證明
單位：（章）
員工簽名：（章）
年
月
日

8. 解除勞動合同證明書的格式是怎樣

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。