續簽協議

A. 合同續簽幾次可以是無限期合同

1、簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。法律規定是連續訂立二次固定期限合同後續訂合同可以訂立無固定期限合同。

2、依據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(1)續簽協議擴展閱讀

解除條件：無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。

由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

B. 合同續簽問題， 什麼叫無限期合同

」無限抄期合同「，是相對於」有限期合同「而言的。
在簽署勞動合同的時候，都會有」合同期限「一欄，比如是」1年、3年或者5年「；在合同條款中明確規定有」合同期限「欄目的合同就叫」有期限合同「。
反之則為」無限期合同「；這種合同一般都在續簽過兩次」有期限合同「（比如牽過一次2年的，有續簽過一次3年的）之後，在第三次續簽勞動合同時，用工企業會跟工人簽這樣的合同。
工人理解的意思是，」無限期「，可以永遠在企業干，一直到退休；
企業的理解是，」無限期「，隨時可以解除勞動合同，簽署這樣的合同被認為是對工人的優待；
」無限期「的立法本意跟工人的理解相近。

C. 勞動合同的新簽與續簽有什麼本質區別

新簽的勞動合同與續簽的勞動合同，本質上都是一樣的。需要滿足勞動合同的相關規定。

一、根據勞動合同法規定

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

二、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(3)續簽協議擴展閱讀:

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

D. 續簽勞動合同的流程是怎樣的

1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

E. 續簽合同的請示該怎麼寫

這個其實沒有什麼固定的格式。單位需要這樣的文件只是用來自己存擋備案或者或者其他目的。
給你一個勞動合同的範本。

請示

尊敬的*****
本人合同於 月 月 日 即將到期，但本人仍然有意願留在公司繼續服務。特向您請示，
請求續期。
盼批復

簽名：

F. 商務合作續簽合同申請書範文怎麼寫

XXXX項目營銷代理合同續簽申請

尊敬的XX集團公司領導：

我司自2013年8月份與貴集團公司簽署了《XXXX項目綜合銷售服務聯合代理合同》以來，期間得到了貴集團公司領導及各個部門的大力支持。在貴集團公司各部門的幫助與協調下，為我司建立了良好的銷售平台，並取得了非常好的銷售業績。在此，非常感謝！

自與貴集團公司簽訂營銷代理合同期限內，我司嚴格履行合同義務，自覺遵守合同內容，遇事有商有議。在工作中不斷磨合，相互支持，積極完成銷售任務，為彼此雙方的信任與友誼打下了堅實的基礎。

正因為擁有深厚合作基礎前提，我司確信在以後更長合同期內，彼此將會更愉快的合作。現因我司與貴集團公司簽訂的合同到期在即，為保證雙方良好合作，促進雙方長遠發展，經我司商議決定向貴集團公司提出續簽申請，為彼此在以後的合同期內創造更好的互贏平台。期待貴集團公司繼續給予我們有力支持，望准為盼！

順頌商祺！

XXXX房產營銷策劃限公司

2013年12月12日

G. 勞動合同到期如何進行續簽合同

1、勞動合同抄期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，並到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

H. 如何填寫續簽合同的申請

勞動合同續簽申請書
單位領導：
本人xxx，男，大專文化，2010年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時
做好領導布置的每一項任務，並協助同事完成各項工作。
二是合同期內，提高 了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之餘，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己「充電加油」。對工作中涉及到的部分軟體進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。此致
敬禮
申請人：