合同制招聘

A. 合同制的教師招聘跟帶編制的待遇能差多少

所謂教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續，只要你不辭職，享受一切福利到終老，就是所內說的鐵容飯碗。如果是非教師編制的，教師名字不在教育局，工資是學校發的，也是與學校簽合同的，不續約就只能走人，工資福利都比編制教師的人少。
教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面：
1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障。
2、許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇。
3、有編制的教師基本不會失業，除非自己辭職。無編制教師一有差錯或者學校有困難就是第一個被辭退的，工作很沒保障。
4、有編制的教師有五險一金，但是無編制的教師可能只能享受到社會保險待遇了。

B. 教師招聘合同制和在編的具體區別

一、福利待遇不同

編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

二、穩定性不同

1、有了編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，更穩定。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。

三、晉升的不同

職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

(2)合同制招聘擴展閱讀

拿到教師資格證，只不過是具備了從業資格，可以聘用為教師。按照機關事業單位「逢進必考」原則，還要經過考試錄用。考試錄用必須經過相關部門的組織考試，錄用後即成為編制內的教師，即「在編人員」。

錄用後如果學校因超編而成為」編外人員「，實際上仍是我們俗稱的」在編「人員，對其無影響，坐等空編再入編即可。考的編制只能在當地有用，一般以市為單位。因各地政策落實不一樣，所以存在差別。

以江西省為例，近幾年縣一級單位一般不組織考試，凡事業單位考試都由市以上統一組織考試，教師考試由省統一考試。所以，理論上一般在市一級之間可以調動，即可以由A市調動至B市。但是，一般跨縣調動都很難，所以實際操作中，跨市調動非常難。

C. 國家機關招聘合同制員工嗎

現在好多都是合同制的員工吧，身邊的朋友近幾年進入政府部門的都是合同工，好像現在正式國家員工不是很好辦下來。

D. 事業單位合同制、臨時工是否屬於招聘范圍

不明白您主要指的是什麼

E. 事業單位招聘中聘用制、合同制、派遣制有啥區別

1、事業單位聘用制工作人員一般採取人事代理或者派遣制，事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系。聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發。但是由於各事業單位考錄考情不盡相同。
2、從工資方面來說，合同制人員工資由單位預算外收入中解決合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。合同制員工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。
事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

F. 事業單位公開招聘勞動合同制員工什麼意思是臨時工嗎

就和進公司一樣，會和公司簽訂勞動保障合同，就是別人想不用你了賠償你部分專錢就可以了，不像屬事業編制只要不犯打錯就一直有保障。說白了就是這個事業單位人手不夠用，但編制已經滿了，就需要以合同工的形式招錄部分人員，薪酬體系參照事業編制人員的標准給你發，但沒有編制的保障，別人隨時可以找理由開你。

G. 招聘合同制合同工

編制外的事業單位用工，可以與勞務派遣公司合作，實行編制外的合同工，其實這些員工是勞務派遣公司的，但是這個弊端就是，當事業單位、其他企業用人單位存在問題時，往往拿這些人開刀，通過新聞媒體向社會說明這個人不是公司的來規避風險。甚至有些有錢人，通過這個關系把子女安排到事業單位中，例如紅會的郭美美就是個例子。

H. 事業單位合同制之後招聘就不需要通過人社局

您好！
這個不奇怪。事業單位內有編制內人員，也會有編外合同制人員。在縣區級，就算是編外合同制人員的招考，只要是財政供養的人員，招考工作都由人社局負責。所以由人社局組織的招考不一定都是招考有編制的正式人員。
希望對您有幫助。