合同批

① 合同審批流程是如何

關於合同簽訂的流程，一般來說分成了三個階段。第一個階段是醞釀階段，所謂醞釀階段就是經雙方就合同的主要內容，各個條款，進行協商討論，達成意向性的一個文本框架性的協議，這是醞釀討論階段。第二個階段就是根據醞釀討論階段的情況，由一方起草文本，起草文本交於對方進行修改補充完善，然後交由對方進行審查修改，就是文本的提出與修改階段，這個可以是經過幾個回合，然後各方都對合同的主要條款內容，文字這些達成了一致，沒有什麼修改意見了。就進入第三個階段，就是簽字蓋章階段。簽字蓋章階段一般由一方簽字蓋章，送交另一方，進行最後的簽字蓋章。蓋好了章，然後就是互換文本，這就是合同簽訂的整個流程。

② 聘任制和合同制有何區別

1、適用范圍不同。

狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。

事業單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬於社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府幹預的程度不同。

目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。

3、管理監督部門不同。

按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。這一體制有利於分工負責，也產生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對具體執行政策的區別與銜接的把握，對於從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是十分重要的。

合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

③ 合同審批表中法律意見如何填寫

兩個方面，合法性，法定必備條款是不是齊備，有沒有約定違法的情況；合理性，合同條款的設計是不是在前述合法，以及公平的前提下，最大照顧了本方利益。

研究合同後 對該合同實際情況，指出存在風險和問題之處。主要研究 合法性 權利義務 和違約責任不易照搬，即使內容相似也應當極力避免雷同。

④ 什麼叫做合同制合同制是什麼意思

所謂合同制，是用人單位和勞動者以勞動合同維持用工狀態的一種用工制度，用人單位和勞動者都是平等的勞動關系，勞動者可以解除合同，用人單位也可以解除合同，雙方自願也可以解除合同，在合同期間，按照合同的約定，勞動者和用人單位，都要按照合同的要求，履行合同，不得違背或者違約，我們國家從1986年起，實行勞動合同制，當時僅限於國企，集體企業，在1993年，全面實行合同制，

⑤ 合同工和合同制有什麼區別啊

正式職工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。其他解釋：在計劃經濟時代，指有招工表（轉正定級表等）的原國有或集體企業職工。原國有或集體企業不包括民營企業、私營企業、三資企業、個體工商戶等單位。
合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

⑥ 合同審批流程是如何

合同審批流程：
合同審批分為「送審」、「部門審核」、「法務審核」、「管理層審核」「簽章備案」五個階段。
1、 送審
合同送審，由合同承辦人將相關合同草案、事項所涉及的有關原始資料，並在合同審批表中填寫齊備後，辦理報批手續。
相關合同送審前，必須詳細填寫合同審批表。
2、 部門審核
承辦部門負責人審核相關業務需求，簽署審批意見。
若有需經部門會簽的，應由承辦部門負責人將該合同審批表及相關資料，交給其他部門負責人，由其簽署意見後，再轉法務審核。
相關需部門會簽的，包括勞動合同類合同。
部門審核著重對相關業務內容進行實質性審查，簽署意見。若同意，轉法務審核，若不同意，退回合同承辦人。
3、 法務審核
接到部門流轉過來的合同審批表及合同草稿，法務著重對合同條款、內容的合法性、嚴密性、可行性進行審查。
經法務審核無問題後的合同，由法務轉管理層審核。
4、 管理層審核
各業務直屬（副）總裁對相關合同進行審核，並簽署相關意見。
凡涉及公司資金支出的合同，需經總裁審批。
一般合同，由業務直屬（副）總裁審核後，轉總裁審批後即可。
重要合同，由業務直屬（副）總裁審核後，轉總裁辦其餘副總裁進行會簽，再轉總裁審批。
重大戰略合同，經總裁辦會簽後，需報董事會進行審批。
5、 簽章備案
公司印鑒管控人員，見合同審批表及合同草案等相關資料完備後，予以簽章。
相關合同簽署完畢後，應轉法務處進行合同備案歸檔。
6、 其他
合同審批流轉相關涉及人員，需在合同審批表上簽署具體意見。如沒有具體意見，應按職責在合同審批表上簽署「同意」或「不同意」的確定性意見，並簽字確認。
合同承辦人員應協助辦理相關合同備案歸檔工作。

⑦ 合同審批表內容大概有什麼

合同名稱：
合同承辦部門： 合同編號：
合同承辦人： 聯系方式：
合同事由及主要內容：
主辦單位意見：
裁決部門意見：
法律審查意見：
總裁審批意見：
註：投資項目合同按有關投資項目申報表格報審