單方解除勞動合同

❶ 如何單方解除勞動合同

❷ 勞動者可否單方面解除勞動合同

勞動者除隨時可以解除勞動合同的情形外，勞動者還可行使單方面解除勞動合同的權利。

根據《勞動法》31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。」

合同約定的條件往往是臨時性、突發性事件，不可能預先預測，因此，本條所規定的30日不是指合同約定終止情形，而是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，或其他主客觀原因的變化致使合同不能繼續履行，勞動者提出解除合同。對此，根據勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第32條規定：「按照《勞動法》第31條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通過用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同；給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。」另外，根據勞動部《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續。用人單位應予以辦理。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。若勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。根據《勞動法》第99條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」