勞動合同在線咨詢

① 勞動局在線咨詢

辭職依據和技巧：
一、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【註：因本法第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內，所以沒有勞動合同就沒有試用期，事實勞動關系隨時可以辭職，不過建議還是書面通知為妙】
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ------------46、47、48、50、82、83、87等法條請自己去看看……
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二、【操作技巧】找勞動合同履行地（事實勞動關系視為勞動合同——看《關於確立勞動關系有關事項的通知》）的EMS郵寄辭職信，都可以同時辦理回執查閱（和快遞員說一聲即可辦理），所以寄送比較重要的文件，建議採取此種方式。 目前較普遍的應用——勞動者書面通知單位離職、為避免超過訴訟時效而遞交訴訟狀等…… 。
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1、封面摘要欄寫清楚「辭職信」+「公司違法(寫細節：如超過一個月不簽訂勞動合同、不繳納社保等)」或「個人原因」：
A、封面和辭職信內容有公司符合《勞動合同法》第三十八條第一款的確切證據的話，寫好「公司違法、未簽訂勞動合同等」，並且信內說明：公司對你辭職信的簽收之日為最後工作日，如公司不及時發函指定人員與你進行工作交接的，視為無需工作交接； 公司必須按照《勞動合同法》第五十條、各省或直轄市基於《工資支付暫行規定》、《住房公積金管理條例》等制訂的相關規定、給勞動者結清經濟補償金、工資、轉移社保、封存或提取住房公積金等手續，否則保留追究公司法律責任的權利。

B、沒證據或其他個人原因就寫簡單的四個字「個人原因」，此時應當依照《勞動合同法》第三十七條確定最後工作日；不涉及需要指明公司違法情況的，封面和辭職信寫法與A基本一致。
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2、封面簽收人寫清楚「該公司法人代表，或者面試你的領導，或者人事部領導，或者你直接領導的姓名（非法人代表的話，應當寫明讓其簽收並轉交給法人代表）、公司聯系電話、公司注冊地址或現常駐辦公地址」；
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3、請快遞員去要求該公司法人代表【公司注冊地工商局去要來的電腦查詢單寫有的】，或者面試你的領導，或者人事部領導，或者你直接領導簽名（非法人代表的話，應當寫明讓其簽收並轉交給法人代表；代法人代表簽收的應當寫明其名字和身份證號碼、公司職位等相關內容）；辭職信上你的簽名那應該蓋有右手拇指印、應當有復印件，這是申請勞動仲裁時配合EMS速遞回執單的證據；回執單一出現，你也應當得到回執單時候，及時去復印存檔的（和EMS快遞員搞好關系，留下其聯系電話等等……一定記得叫EMS網點蓋公章——現在EMS推出一個一份四聯的專門有簽收回執單的信封了的，你應當告知EMS拿這樣的信封給你放辭職信、要EMS在回執單上面把公章蓋完整；
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4、如果公司全部人員拒簽，可找EMS要拒簽的相關書面證據……
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三、法條：《關於確立勞動關系有關事項的通知》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》、《勞動法》、《勞動法解釋一》、《勞動法解釋二》、《勞動法解釋三》、《勞動法解釋四》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《社會保險法》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》、《住房公積金管理條例》、《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》、《民法通則》、《合同法》、《公司法》、《企業破產法》等
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四、我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）；

② 勞動合同法在線咨詢

。那麼勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心裡可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂?1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4.合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。5.合同的具體性。勞動合同字句要准確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

③ 勞動局在線咨詢

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

是免費熱線。

服務內容

（一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；

（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；

（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務；

（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；

（五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；

④ 勞動合同免費咨詢熱線

人力資源和社會保障局電話為12333.
同時也可以向法律援助中心咨詢：12348

⑤ 勞動法律在線咨詢

根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如提前離職，用人單位仍應根據勞動合同約定及勞動者的實際工作時間計付勞動報酬。希望可以幫到你！

⑥ 勞動法問題在線咨詢

變更工作崗位屬勞動合同的變更，應按《勞動合同法》第35條規定與勞動者協商一致內，並簽訂變更容勞動合同。如果用人單位不與你協商，你有權拒絕到新崗位。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

⑦ 勞動合同法咨詢電話號碼是多少

可以直接撥打「12333」這個電話號碼。

人力資源社會保障部下發過《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

(7)勞動合同在線咨詢擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

⑧ 在線免費勞動法咨詢

不合理,而且用人單位在員工試用期開始就要簽訂勞動合同.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑨ 勞動糾紛在線咨詢

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑩ 勞動合同咨詢

1、你和公司的合同到2019年6月1號到期，也沒續簽。在這種情況下，你到6月1日即可走人。
2、你在公司繼續工作到2019年6月6日，打算在這幾天提出離職，只要對你不利。你可以要求公司給予積極賠償三個月的工作，然後以公司未簽訂勞動合同為由，提出辭職。
3、合同到期即可走人，如果公司想與你簽訂勞動合同，應當提前30天提出續簽勞動合同的通知書。現在離職不需要等30天。