績效合同

㈠ 什麼是個人績效協議

個人績效協議是指個人與公司簽訂的有關績效的協議書，目的是提高公司的績效。

績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰略目標的重要手段。

為明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現績效目標，通過簽訂績效協議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。

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個人績效協議的作用：

1、導向作用

績效管理的導向作用主要體現在績效指標的導向作用，績效指標就是為員工在工作中明確目標，指導工作。

2、約束作用

績效指標有些會明確告訴員工那些是應該做，自己所做的工作是否與績效指標相符合，約束員工日常行為和管理規范以及工作重點和目標。

3、凝聚作用

一旦績效指標確定，員工就會利用各種資源，凝聚一切可利用的力量來實現和完成績效目標，可以把大家凝聚在一個共同的目標和方向。

4、競爭作用

績效指標的設定就要求員工要通過努力工作才能完成的目標，績效指標明確員工努力的方向和目標，這樣就提供了員工之間，部門之間，企業與外部之間的競爭的目標和對比標准，使員工為完成績效考核指標互相競爭。

㈡ 員工績效合約怎麼寫

這樣的合約想要更好的書寫，必須要把它所涉及到的主要內容以及具體的細節，原因情況等等書寫清晰。

㈢ 績效協議有法律效力么

如果績效協議書對你來說很不平等或者會導致你被解僱，是不具有法律效力的，就算你簽了，績效沒達到，因此被解僱，那也是違法的。

比如，員工一個月需要達到10000的銷售額，沒有達到的月工資500，連續3個月達不到的解僱，或者連續3個月銷售額墊底的員工解僱。
如果此協議中10000的銷售額對大部分人來說都難以達到的，使得員工收入極低，是無效的

㈣ 績效協議算不算勞動合同

不算。績效合同是正式勞動合同以外的附加合同，其內容大致是，在完成勞動合同的相關指標後，依據完成的優劣，實行獎勵的一種方式。
附註：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

㈤ 績效協議具有法律效力嗎

實行績效管理是公司內部管理的事情，並沒有任何違法之處。
所有，企業可以要內求員工簽訂這樣的協議。容
及時簽合同時沒有說，只要公司現在有相關的制度來說明就可以。
績效不人性化，可以提出說明要求公司進行修訂。
但是公司在簽訂績效協議的問題上沒有違規和違法之處。
除非，給您的任務是一個不可能完成的任務。

㈥ 合同中，基本工資和績效工資需要寫清楚嗎

首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據 《勞動內合同容法》第17條規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。
其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標准也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業薪酬制度執行既可。事實上，績效工資屬於可變數，不能將具體數額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標准和方式寫進去。在合同里可以說明「按崗位薪酬制度執行」，並保證配套的薪酬制度里對這個崗位的薪酬有明確規定即可。如果企業制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動合同的附件。

㈦ 績效合同算不算勞動合同

不算。績效合同是正式勞動合同以外的附加合同，其內容大致是，在完成勞動合同的相關指標後，依據完成的優劣，實行獎勵的一種方式。
附註：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。