勞務合作協議
一、用途不同：
1、勞動合同：
是用於勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
2、勞務合同：
用於就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
3、聘用協議書：
用於以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。
二、特點不同：
1、勞動合同：
沒有適用范圍，用人單位根據崗位需求與勞動人進行合同簽訂。
2、勞務合同：
一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
3、聘用協議書：
平等自願、協商一致，一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。
(1)勞務合作協議擴展閱讀
聘用合同按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
Ⅱ 勞務合同和勞動合同的區別是什麼
勞動合同與勞務合同是都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議」。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者的區別如下：
1、相關法律法規不同
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
簽合同
另外想要知道簽訂的合同屬於勞務合同還是勞動合同不能單單只看合同名稱，若合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬於勞動合同，雙方建立的是勞動關系；所以要看合同的具體內容以及勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系才能確實簽署的哪種合同。