勞資協議書

A. 委託管理員工檔案協議書蓋人事勞資的章子有法律效力嗎

這個要看被委託單位的要求，被委託單位覺得可以那就沒有問題。

B. qq空間夢之隊應用的勞資協議書用了以後怎麼工資漲了

你看它的規則，就是在30天內隨機發生變化，所以RMB玩家都是用好幾個勞資才洗出來月底，而非RMB就只能洗當天突然暴漲的球員了

C. 勞資糾紛協議書怎麼寫

執行和解協議

甲方：
乙方：

**市**區勞動仲裁委員會審結甲方乙方之間的勞動糾紛，案號：【**********】，該判決書判令（判決書判決內容）：一、*********；二、******；三、*******。
經甲乙雙方協商一致，就該判決達成以下協議：
一、同意勞動關系自調解書生效時解除；
二、甲方一次性支付7000元給乙方，此案了結；
三、甲乙雙方在此之後就此案不得再另行起訴。
四、本協議一式三份，甲乙雙方各一份，法院存根一份，均具有同等法律效力，自甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方： 日期：
乙方： 日期：

D. 關於QQ空間夢之隊勞資協議書和交易中心問題!!　高手請進~~

1.協議書是可以多次使用的，但是工資變化只在最近30天內
2.100多萬工資 800的市價 是因為有些球員表現不錯而身價猛漲（有可能是30天以前的事情）所以你現在沒辦法看到他以前的最低工資
3.交易過程中只能補償經費，不能補償其他！

E. 對於勞資雙方沒有簽訂書面勞動合同的勞動糾紛

證明勞動關系的舉證責任在於勞動者，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以提供如下證據來認定雙方存在勞動關系：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5、考勤記錄；
6、其他勞動者的證言等。
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。
關於第7項再作如下細化：
（1）、載有勞動者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
（2）、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經濟事務的合同時，一般都會有「簽約代表」或「代表人」一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那麼可推定雙方存在勞動關系。
（3）、與用人單位有業務往來的其它單位留存的相關資料
與用人單位有業務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系。
（4）、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。
勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其它關於工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據。
（5）、網路信息
包括公司網頁登記的各種公告或消息，或者與相關人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據使用，因為勞動者事先必須先證明QQ或MSN的使用者是誰。
（6）、手機簡訊
與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機簡訊往來也可以證明勞動關系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。
（7）、勞動監察部門的處理結果
如果勞動者根據自身情況確實不能提供各種有利的證據的，可以嘗試向勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監察部門調取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。
其實，以上這些，有很多都是間接證據，其證明效力，還受諸如證據本身的效力、證據的來源、甚至證據的搜集方法等等的影響。但勞動者在沒有勞動合同或其它清晰的證據之前，不妨在合法的前提下，盡量搜集。項目當然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關系的，都可以以合法的方式搜集。
如果勞動者無法提供任何證明勞動關系的證據，法院會駁回勞動者的訴訟請求。

F. 勞資仲裁文書上有句話「勞動合同解除，雙方自願放棄原勞動關系的一切主張與權利」是什麼意思

勞資仲裁文書上「勞動合抄同解除，雙方自願放棄原勞動關系的一切主張與權利」，意思是說雙方在同意仲裁方式解決勞動合同糾紛以後，雙方的權利和義務終止，雙方自願不再向對方申請任何權利主張。
勞動者與用人單位根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，簽訂勞動合同，成立勞動關系，並約定了雙方的權利和義務。當勞動合同解除以後，原來的勞動關系自然解除。但是，如果通過仲裁的方式解除勞動合同，可能雙方會有一些爭議，因此，規定了「勞動合同解除，雙方自願放棄原勞動關系的一切主張與權利」，防止雙方在仲裁以後，仍然向對方主張原合同的權利。

G. 提取住房公積金，但是收款的卡號寫錯了，怎麼辦

攜帶本人的身份證前前往當地住房公積金管理中心要求更改，避免發生打錯款的事情出現。

公積金提取流程

1、由單位財務或勞資開出的《住房公積金支取申請表》

2、身份證原件及復印件一份，若提取配偶的公積金需同時提供結婚證和戶口本原件及復印件一份

3、借款合同，到貸款銀行的貸款部門列印上一年的個人住房貸款還款對賬單（提取之月到上年度本月）並請銀行蓋章

4、若用存摺還貸款，須提供還款存摺及存摺復印件一份；若用銀行卡還貸款，須提供由銀行櫃台打出的最近一年的銀行卡明細一份

5、到貸款銀行的貸款部門簽《提取住房公積金歸還住房公積金貸款協議書》

註：若夫妻雙方都提取，夫妻雙方簽字摁手印，並在開戶銀行賬戶上填寫完整，直接打到個人賬戶里

(7)勞資協議書擴展閱讀：

住房公積金提取時間

1、購房並使用房貸的情況提取住房公積金，每月可提取一次，累計提取總額不應超過實際發生的住房支出

2、購房一次性付款的情況下提取住房公積金，職工及其配偶每季度可以全額提取一次住房公積金，一年最多提取四次

3、職工購買拆遷安置住房，可申請提取本人住房公積金。一套拆遷安置住房只能提取一次。提取金額不足的，購房人的父母、配偶、子女、共有人可申請提取本人的住房公積金。提取金額總計不能超過職工已支付購房款（不含貸款金額）

4、租房提取住房公積金的申請人可每年度提取一次住房公積金，且每次提取金額不得超過一年的規定提取限額。申請人提取住房公積金支付房屋租賃費用，應在房屋租賃期內提出，並辦理住房公積金提取手續

5、建造、翻建、大修自住住房提取住房公積金。請提取本人住房公積金。一處自建住房只能提取一次。提取金額不足的，建房人的父母、配偶、子女可申請提取本人的住房公積金。累計提取金額不能超過職工已支付建設費用

H. 一審勞資糾紛，合同鑒定費由勞動者墊付，但一審訴訟狀沒提請求鑒定費由被告支付，只在筆跡鑒定申請書提及

人民法院會在判決書中給予明確。
《勞動合同書》真偽鑒定費用，由申請人墊付，訴狀沒有提出由被告支付的要求，在審判活動中，申請人可以口頭提出提出。但一般會由過錯方承擔，人民法院會在判決書中明確。

I. qq夢之隊勞資協議書怎麼獲得

可以轉盤抽獎，但幾率很小！還有就19卷在商場買