合同續簽通知書

1. 收到公司續簽合同通知書,我不同意續簽,該怎樣回復

1、單位發出續簽通知後，你應回復是否續簽。如果不同意續簽，則意味著合同期滿即終專止，單位可不屬支付經濟補償金。相反，單位到期不續約，要支付補償金。
2、我建議可以簽署續簽的意見，也可以繼續簽訂新合同。如果你有新的單位，只履行1個月提前通知義務就可以離職了，無需單位同意。此刻你不明白單位的真實意思，或許單位已經有讓你辭職的意思了，如果你不續約正中下懷，如果你續約了，這時單位可能就要和你談解約的事情，此時你可以要求支付補償金或賠償金。

2. 請問公司要我簽訂勞動合同續簽確認書（通知書）有無法律效力如果簽訂了，但是到期不與公司續約有無責任

「勞動合同續簽確認書」是對原合同延續效力的確認行為，與公司簽訂則視為續簽了勞動合同或延續了原勞動合同的效力。
勞動合同續簽確認對用人單位與勞動者具有法律約束效力，簽了它則不用另行責任簽合了。

3. 如何正確操作勞動合同續簽通知

正確操作勞動合同續簽通知的方法是：

一、在公司員工入職近一個月的時候（超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資），及時對員工作出初步的評估，看看是否符合公司的錄用條件，如果不符合就走辭退的程序，如果符合就走簽約的程序。

二、對於初步認可的員工，在入職一個月即將到期時及時通知該員工的部門負責人，讓其通知該員工到人事部簽訂勞動合同。

三、由人事部對該員工出具簽訂勞動合同通知書，要求其簽收，注意要一式兩份，一份給對方，一份公司留底，這一步是必須的，千萬不要認為是多餘的。如果勞動者不願簽訂，那麼一般來說單位要辭退，並且辭退是合法的。

四、勞動者簽好通知書後當場簽訂勞動合同，至少一式兩份，一份給對方。

(3)合同續簽通知書擴展閱讀：

勞動合同的種類

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

4. 收到公司續簽合同通知書，我不同意續簽，該怎樣

建議你這樣試試看：合同效力問題。

1. 勞動合同法規定；合同生效雙方簽字之日起生效。
2. 你不簽字，就沒有法律效力。

這樣做的好處：合同法

注意事項：收到通知書，也可以書面通知企業，並要求簽字。

5. 勞動合同到期是否需要提前發通知書

1、應抄該提前30天通知襲勞動者續簽勞動合同或者不續簽勞動合同；

2、如果不發，到時除了應該支付經濟補償金外，勞動者還有機會要求你公司支付代通知金（比如在北京地區就是如此）；

3、所以對於個人或單位來說，給對方1個緩沖期，是更合理的。

6. 續簽勞動合同通知書，要與員工續簽合同應該怎樣寫續

僅供參考：
勞動合同到期通知書可以按照如下進行：
通知書大意是：勞動合同將於某年某月某日到期，現在就續簽問題徵求您的意見：
1、同意續簽
2、不同意續簽，到期辦理辭職手續
請在上面2種情況中選擇，2日內交回人事部，否則就按第2種情況來辦。

相關案例：
勞動合同到期用人單位應該向勞動者發出《終止/續簽勞動合同意向調查書》具體如下
終止/續簽勞動合同意向調查書
_______(乙方）：
你的勞動合同將於__ 年__月__日到期，請按照下表內容填寫自己終止/續簽勞動合同的意向，於__ 年__月__日前交___________。如你選擇終止意向，將視作提出終止勞動合同申請，公司將如期辦理勞動合同終止手續。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
__ 年__月__日

7. 勞動合同到期續簽，單位需要提前通知書嗎

勞動合同到期不再續簽，沒有法律規定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業會在勞動合同到期前與勞動者協商續簽勞動合同事宜，用人單位不續簽，勞動合同到期即止。
勞動合同期滿，不續簽勞動合同：
1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

8. 勞動合同到期續簽通知書範本是怎樣的呢

勞動合同續簽通知書
單位與你於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於回____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續答訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到 辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於____月____日前以書面方式答復單位。 通知方(簽名或蓋章)
年 月 日

9. 勞動合同續簽通知書是否有效。

只要送達對方，通知有效。