三方協議違約金

❶ 三方協議違約金。

三方協議有法律效應的。對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業生。一旦違約，除本人應承擔違約責任，還要支付違約金，因此畢業生需謹慎。一般來說，一位畢業生只有一份三方協議，如果簽訂後違約必須與原單位協商後要回協議，退還學校換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣，對自身最終就業產生影響。

❷ 關於三方協議違約金的問題！！！

這位同學我來解答你的問題。

三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。

關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標准，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為准。但通常不會超過5000元。

我認為，你們約定違約金1萬元，確實是過高了。但是這畢竟是你們雙方達成的一致意見，而且都簽字約定的，具有法律效力。反過來說，如果是對方不要你去工作了，你也會主張這1萬元的違約金對吧？

但盡管如此，違約金確實也是高了一些，你不妨與對方好好協商，表明自己的經濟難處，盡量和對方達成共識。如果你堅持不交違約金，對方有權通過法律手段向你主張權利的。

❸ 勞動法 三方協議違約金

三方協議可以約定違約金，但是該違約金僅限於你是否到約定的單位入職，你一旦到了約定的單位入職，你就屬於履行了三方協議的約定，也就無需向有關單位支付違約金。你到了用人單位以後，就不受該協議的限制，你與單位之間的權利義務，完全應當按照勞動法律的規定和勞動合同的約定執行。

❹ 三方協議違約金問題

補充回答：
1、如果學校能將你的派遣證和報到證都開到你老家、將檔案和人事關系也為你轉到你老家：這三方協議對你沒有太大約束力了，最壞就是公司起訴你索要違約金，但起訴你要到你所在地。
2、如果這協議雖然三方簽字了、但沒有在勞動人事部門備案，更沒關系了。
祝你順利，在學校先運作好，將檔案和戶口先轉到老家，至於公司的事，以後看看再說。
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1、實際上，實踐中公司為3000元違約金到法院告你的情況不多，除非同時招進的人多、違約金數額也較大，正像你所說的：公司的做法一般是卡檔案。
2、如果不考慮對方到法院告你的情況：
（1）三方協議應是三份，而且自三方都簽字後就生效。你手裡只有你自己和學校的兩份，公司如果有一份、且那份上有三方的簽字，這協議就已經生效。你僅有兩份起不到阻止作用。
（2）「我告訴學校沒找到工作，讓學校直接把我的檔案寄到我當地人事」：如果公司不及時和學校溝通，你有可能成功。只要你的檔案不發到三方協議的公司所在地，應當是好辦些。
但是，你以後找到工作需要改派時會有麻煩：三方協議應當是在簽約公司所在地人事部門備案的，將來改派，需要簽約公司同意、所在地人事部門蓋章同意，原三方協議備過案，能不能通過是個問題。

❺ 三方協議違約金到底用不用交

如果你能挺住，就可以不交，估計單位不能為了3000元錢，把你起訴到法院。
不過你考上的事業單位不管你要解約函嗎？畢竟你和前一個單位簽訂了三方協議，如果不要解約函你可以不交違約金。

❻ 三方協議違約金問題。

1、畢業時間2015年6月，也就是6月才能與單位簽訂勞動合同，開始計算試用期。勞動法最長試用期是6個月（對應需簽訂三年以上勞動合同）。
2、簽訂三方後如果在正式簽訂勞動合同前違約的話，需要支付違約金，依據的是合同法，給對方造成損失的需要賠償。
3、如果正式簽訂勞動合同後，在試用期內提前三天提出辭職或轉正後提前三十天提出辭職申請不需要支付違約金。

簡單說正式簽訂勞動合同前，你與單位是勞務關系，相關糾紛遵循合同法處理。正式簽訂勞動合同後，雙方是勞動關系，相關糾紛遵循勞動合同法處理。

❼ 三方協議，違約金

我想幫你分析一下，你們這個年齡、就容易出現這個現象，好好想想當初簽合同時的背景，為什麼剛剛簽了還沒有100天吧，為什麼要辭呢？
無非有3個原因：
1、有新的崗位、高的 薪水。那你就辭了，到新的崗位好好工作。
2、通過這一段時間的工作，你認為自己不適應這份工作。
3、和領導或同事鬧矛盾了，不能承受、不好解決，認為自己受了莫大委屈；干不下去了。
除了以上情況，一般不會有第四種。
建議：
1、你最好繼續實習，處理好目前所發生的一切。你們才剛剛邁進社會，
今後要面對很多問題，應該學會處理問題，才能立足。
2、混日子是不可能給工資的，管理人員會有很多理由，來罰你，你要想 明白。
3、請病假，是沒有工資的，最多給點生活費。
4、一直礦工，等公司辭退。這樣不好，你以後還找不找工作，一個人被公司辭了，想想後果。
5、直接交違約金。（除非你有關系和很多工作在等你）。3000元，對學生來說，也不是個小數，（除非你家有錢）。
如果你真的想離開，建議你按你的 第一步。主意你自己定。
希望你克服困難，面對現實，不吃苦中苦，哪有甜上甜。

祝你開心快樂

保險公司是企業。不是機關，有雙休，節假日；值班，有值班費。把後路堵死了，還能說啥。你想告都告不贏；再說企業不加班的，現在幾乎沒有，只是加多少的事。有的企業加班不給錢的也有。
以後再簽合同時，接受經驗、教訓；不要發生類似問題。

❽ 三方協議，違約金問題

如果你讀研的話，和企業好好溝通一下，一般沒有人會為難你，尤其對學生都是很寬容的，但企業和人一樣都不喜歡欺騙，如果因為更好的去處，就給人家把違約金交了吧。

❾ 大學生三方協議,試用期,違約金

可以辭職，不需支付違約金！三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止。你履行了了協議中的報道，並工作了一個月，經過考慮不合適，提出辭職，不需支付。

三方協議具有法律效力，簽約需謹慎。如果規定了違約金的，放棄所簽單位，畢業生將會被索賠！
所謂三方協議，實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為准。
有些應屆生已經找到了工作，由於還沒有拿到畢業證書，他們只能先和用人單位簽訂三方協議。但是，很多學生只是把簽了三方協議的用人單位看做自己的「保底」選擇，如果未來有更好的就業平台，就可能毀約。而用人單位為了能留住他們，往往會在三方協議上事先規定違約金。這意味著，應屆生們如果違約，即放棄簽三方協議的用人單位，則可能需要支出違約金。對於尚無經濟收入的應屆生來說，違約金會對他們形成不小的壓力。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。