勞動關系解除協議

『壹』 勞動關系的解除一定要以書面的解除協議為准嗎

是的，必須要有書面的證明材料

《勞動合同法》第五十條用人單內位應當在解除或者容終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

『貳』 勞動關系解除協議書和解除勞動合同證明書是一個概念嗎

不是。勞動關系解除協議書是解除勞動合同的協議。解除勞動合同證明書是用人單位出具的與勞動者解除勞動合同的證明，是勞動者出具給新的用人單位或者勞動力市場證明勞動者沒有勞動關系的證明。

『叄』 解除勞動關系協議書

解除勞動關系協議書
甲方：公司 乙方：員工
乙方系甲方所聘員工，雙方於x年x月x日簽訂了勞動合同，現雙方在平等、友好、公平的基礎上達成以下協議：
1、解除雙方於x年x月x日簽訂的勞動合同。
2、乙方須在x年x月x日前向甲方將工作任務交接完畢，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，導致甲方受到損失，乙方應承擔賠償責任。
3、甲方應於15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續（這是法律規定）
4、甲方給予乙方一定的經濟補償（勞動合同法47條之規定）
甲方： 乙方：
年 月 日

你如果想開除員工，要寫的不應當是《解除勞動關系協議書》，而應該是《辭退通知》，協議是你們雙方協商，協商一致才能解除勞動合同，《辭退通知》只要勞動者簽收，即可開除勞動者。
根據《勞動合同法》的規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

你所述的情況應該是屬於第二種或者第三種，《辭退通知書》可以這樣寫：
因某某某在x年x月x日因嚴重違反了公司規章制度（或者嚴重失職）給公司造成重大損失（什麼樣的損失可以寫清楚），本公司現依《中華人民共和國勞動合同法》第39條之規定辭去某某某xx職務，解除與某某某的勞動合同，限某某某在x年x月x日前，向公司辦理好工作交接，如果某某某未在x年x月x日完成工作交接，導致公司受到損失，公司將追究某某某的法律責任。
特此通知。本通知自某某某簽收後即生效。
年月日（加蓋公章）

『肆』 解除勞動合同協議書和解除勞動關系協議書有什麼區別

解除勞動合同是雙方簽訂有勞動合同，也有解除勞動關系的意思，解除勞動關系就是雙方有事實勞動關系，只有這一層意思。

協議解除具有以下特點：
（l）雙方當事人具有平等的解除勞動合同請求權。勞動者或用人單位都可以主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。
（2）必須經雙方平等自願協商一致而達成協議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強加自己的意志於對方當事人。
（3）協議解除不受終止勞動合同條件的約束。
（4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經濟損失的，應該承擔賠償責任。

『伍』 勞動關系解除協議的合法性

從內容上看屬於你與公司就解除勞動關系達成的協議，而勞動關系解除的原因是你主內動辭職，但辭容職的具體原因並不明確。

首先，如果無法認定你是基於《勞動合同法》第三十八條規定的事由辭職的話，公司是無需向你支付解除勞動關系的經濟補償的。

其次，協議書第2條載明，你與公司之間已就勞動報酬、加班費、社會保險、公積金、補償等事項達成了約定，公司向你支付14479.2元，之後你們雙方再無任何糾葛。同時第3條載明，你自願放棄基於本勞動關系解除協議書或者之前任何事由對公司享有的相關權利，你們雙方再不存在勞動糾紛及爭議。根據最高院的規定，這樣的協議如果不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等違背真實意思表示的情形的話，應當認定是合法有效的。

因此，簡單來說，就是簽訂這份協議之後，你和公司的勞動關系就解除了，公司應當向你支付14479.2元，而你應當和公司辦理離職交接手續，此後你們之間再無其他爭議，你也就很難再向公司主張權利了！

『陸』 解除勞動關系協議書怎麼寫

解除勞動關系協議書
甲方：性別：身份證號碼：
乙方：性別：身份證號碼：
由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於年月日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意於年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。
2、乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收、工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3,、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。
（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
（3）不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣（大寫：）
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在勞動合同解除之日起一年後將剩餘的50%補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。同時，乙方還需退還甲方已經支付過的50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸後乙方繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，出本協議內容外，不再向對方提出任何要求。
9甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日

『柒』 解除勞動關系協議書和離職證明有什麼區別

可以提起勞動仲裁。要求解除勞動關系及要求單位為你出具解除勞動關系證明書。
因為你的勞動關系是不是真正解除了，根據你的描述，應該還不是很確定。因為你手上沒有證據，無法說明你說的提出辭職的時間點等。
公司這樣做合理嗎？勞動法有沒有規定必須在離職多少日內給離職證明？
解除勞動關系後，單位應當為勞動者出具解除勞動合同證明書。但沒有規定具體時間，即在多少日之內出具。實務中，應當認定為立即，即合理的時間的內。比如一周內。你的工作是重要崗位的，話，可以一月內，等等。只要時間合理即可。但長時間不出具，肯定是不合法的。
如果那項工作我之前真的有出錯，公司會不會要求我賠償？
過錯情況要能明確的認定為造成的了多少損失。造成損失的，可以要求你賠償。但損失的產生及賠償的數額，實務中很難認定，基本不可能。

『捌』 高分！簽了勞動關系解除協議，不給經濟補償金，如何解決

屬於勞動糾紛
可以先去勞動監察投訴，到仲裁
勞動監察如果要求單位支付，超過期專限不支付，可以要求屬加倍支付，不過時間會比你直接勞動仲裁更長
最晚離職一年內申請勞動仲裁

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。