志願者協議
1社會性質不同。有資格招募志願者的是社會公共團體；與勞動者建立勞動關系的是企業，必須具備用人單位主體資格。
2適用的法律條款不同。簽訂協議依照的是《合同法》，勞動合同依照的是《勞動法》。
3換言之未來發生糾紛，如單位單方面違約的現象，前者無法主張失業金或補償金，而勞動關系可以。
Ⅱ 為什麼去西部當志願者要簽協議書
我認為去西部當志願者比較危險，也許會獻出寶貴的生命，所以要簽協議。
Ⅲ 簽訂的志願者協議，從事派出所工作，每月領取1000元費用。能犯玩忽職守嗎志願者能算協警
玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或者不認真履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。
本罪的犯罪客體必須是國家機關工作人員，而志願者不是國家機關工作人員，不具備執法資格，因此，不能構成本罪。
協警也不具備執法資格，也不能構成本罪。
現在可以依法上訴，保障當事人的合法權益。
Ⅳ 做d志願者有保密協議嗎
應該是沒有的，體驗志願不一樣
Ⅳ 想問下大學生當志願者需要簽勞務合同嗎
沒有「志願者協議」易吃啞巴虧
通過比較不難發現，即使是招募志願者，依然會存在管理與被管理、支付報酬、考勤記錄等行為。實踐中，目前上海的志願者組織在招募使用志願者的過程中，嚴格做到將志願服務活動項目的內容向社會公布，進行志願者登記，簽訂志願者服務協議的並不多。更多的是通過公益圈朋友的宣傳介紹，或者在網站、書報欄等張貼招募通知。這些措施，一旦發生糾紛往往難以調查取證，如果再沒有書面的志願服務協議，補貼領取證明，則很難證明志願者的身份和志願服務關系。
從目前的司法實踐來看，仲裁機構或人民法院一般傾向於保護相對弱勢的勞動者，因此，一旦發生勞動關系和志願服務關系相競合的情況，一般都會作出有利於勞動者的裁判。因此，出現上述案例中的結果也就不足為怪了，上述志願者組織的不足就在於沒有將相關重要的事實以書面的形式固定下來，吃了啞巴虧。
給志願者組織的幾點建議
1、在招募志願者時要有招募的通告，並予以存檔；
2、有明確的志願者登記表；
3、志願者組織和志願者之間一定要簽訂志願服務協議；
4、完整的志願者考勤表；
5、志願者根據考勤領取補貼的收條；
6、志願者離職的登記證明。當然，志願者組織在招募志願者時可優先考慮在校學生和已退休人員。根據勞動部關於印發 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發[1995]309號）第十二條的規定，在校學生不屬於建立勞動關系的對象。而已退休人員，根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定，已喪失了勞動者的就業權利，其適用法律已不再適用勞動法律法規，如果發生糾紛，則屬於普通的民事糾紛。
我們也呼籲志願者管理部門，盡快出台志願者管理的規范性文件，並能夠建立統一的志願者管理平台，為志願者組織使用志願者提供招募、登記、管理一條龍服務。因為，志願者組織在開展公益活動幫助他人的同時，也要知法、守法、用法，保護好自己的合法權益，只有先保護好了自己，才能更好地幫助他人。
Ⅵ 西部志願者服務期滿後，單位還可以續簽志願者服務協議嗎還是要簽勞動合同還有社保等問題。
1、西部志願者服務期滿後，如果用人單位希望繼續使用的話，用人單位應與勞動者簽訂勞動合同，並依法為勞動者（志願者）繳納社會保險的。
Ⅶ 志願者活動協議書的格式是怎麼樣的求格式、字體
志願者協議書
甲方：「***」活動團
乙方：
「***」活動青年志願者
協議書
為了倡導「奉獻、友愛、互助、進步」的志願者精神，規范和促進青年志願者活動，推動項目的合理進程，我團隊與志願者制定本協議，內容如下：
1. 青年志願者的要求如下：
（1)有公益熱情、奉獻精神
（2）有責任心、耐心
（3）有吃苦耐勞、不怕困難的精神
（4）有團隊意識
2. 青年志願者與我團隊隊員之間保持平等、互助關系，互相尊重、相互扶助。
3. 青年志願者服從我團隊的調動與安排，在活動期間接受指導與培訓並與我團隊共同參加志願者服務活動。
4. 青年志願者參加志願者活動，一定遵守活動實施地的各項紀律，並且維護青年志願者的聲譽和形象。
5. 我團隊定期對青年志願者進行考核，以保證服務質量。
甲甲方：「新木棉」團隊 簽字（蓋章）
乙方： 簽字（蓋章）
年 月 日
Ⅷ 義工協議書
上海書城做什麼義工啊？主題是什麼？什麼時候啊？
Ⅸ 朋友要簽合同，請問志願者勞動合同是 怎麼樣
最普遍的介紹：志願者問題
特點是什麼：合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：志願者勞動合同
舉例說明應用場景：是政府號召志願到貧困地區工作的勞動合同
Ⅹ 小學生參加社會志願者免責協議書
寫的深刻一點，最重要的是自己的親身感受！這個也沒什麼大用，以後沒人看的！