年薪合同

Ⅰ ★年薪制合同，年薪制勞動合同，怎樣簽訂年薪制合同

勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調勞動合同的統一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
因此，勞動合同應該根據《中華人民共和國勞動合同法》規定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協商約定的事項制定。
勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。在法律規定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規定：「勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。」本條在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。
3、勞動合同期限。
4、工作內容和工作地點。
5、工作時間和休息休假。
6、勞動報酬。
7、社會保險。
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

Ⅱ 給工人簽年薪合同,但每月才上半月,工資怎麼算

按勞動法，合同法算就行了。按約定的，請假是沒工資的

Ⅲ 公司簽的年薪合同 現在對方違約怎麼賠償

要看具體合同怎麼約定的。
《勞動合同法》
第八十七條用人單位違反專本法規定解除或者終止勞動屬合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 給工人簽年薪合同,但每月才上半月,工資怎麼算

如果沒有特別約定，工人自己不是自己決定只上半月的，那麼就要按年薪支付。

Ⅳ 年薪合同注意事項

年薪合同應該要寫明年薪是如何構成的，交稅問題，年薪如何發放，如果離職或者解聘，年薪怎麼分配，年薪是否有激勵機制，等等。

Ⅵ 合同只簽年薪多少，沒簽每月發多少

勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬於一種違法行為，對於用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書面的勞動合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補休的，公司的做法已經違反勞動法，你可以申請勞動仲裁要求補發加班工資，但不能直接以此為理由解除合同，如果因為你在未解除合同的情況下離職，給單位造成損失的，單位可要求你賠償。 3、如果要解除勞動合同，你可提前一個月書面向公司提前申請，實際上班的工資應當支付給你，不給工資同樣可以申請勞動仲裁。

Ⅶ 拿年薪的員工合同應該怎樣簽訂，如果12個月工資加起來不夠年薪數，是否要另外約定

不需要，拿年薪的話，包含的不僅僅是12個月工資，還有獎金和其他補貼，打包起來是年薪數，如果工資總數不夠，公司會將差額在年終獎金和補貼里體現，這個你可以放心，不會少你的

Ⅷ NBA合同年薪排行榜

上面的那些都是以前幾個賽季的，今年的因為交易日正在進行中，所以有很多球員都還沒有找到一份合適自己的薪金球隊，這還要我們拭目以待

Ⅸ 年薪制勞動合同

關鍵看勞動合同的內容，從目前看你沒有權利，這是公司設立的一個套。
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。如果需要做出准確判斷，最好面談並提供相關材料。