幼兒園聘用合同

㈠ 幼兒園園長聘用合同

如何寫幼兒園園長聘用合同書 懸賞分：20 - 提問時間2006-8-18 20:31 問題為何被關閉 我應聘園長工作。。但是關於園長的合同書應該怎麼寫如何保護自己的權益比如私人老闆和應聘園長之間應該怎麼互相約束的條條框框、、、大家給說說吧 提問者： jswl450 - 試用期 一級 答復 共 1 條 勞動法第十九條規定: （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 最主要的是看合同上的約束條件,例如上班時間,是否加班,加班費怎麼算,工資的約定,期限預定,工作范圍,社保問題等.

㈡ 私立幼兒園園工的聘用勞動合同書

幼兒園教師聘用合同 甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼： 地址： 地址： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自願、協商同意簽定本合同。 聘用職位及期限 職位：教師 / 期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日 教師職責： 1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作匯報； 2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作； 3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異； 4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間； 5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長； 6、經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使「優質教育、愉快教學、健康成長」等得到充分體現； 7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰； 8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平； 9.園內舉辦的各型活動之准備與執行等各項工作； 10.其他上級支付之任務。 工作報酬 1． 甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。並於每月 5 日支付給乙方上月工資。 2．乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。 勞動紀律、獎勵與處罰 1、必須遵守國家法律、法規； 2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作； 3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰； 4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位； 5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰 6 . 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假； 聘用合同的解除與終止 1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止； 2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除； 3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，並需提前一個月通知乙方，按相應規定給予補償； 4、（因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。 其他 1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行； 2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律； 3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字後生效，兩份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日

㈢ 民辦幼兒教師聘用制合同應在哪裡備案

但幼兒教師聘用制合同應該在教育局備案，現在民辦教師基本上都沒有，沒有教師聘用制了

㈣ 請問民辦幼兒園聘用教師合同里如果孩子在幼兒園出事，是由乙方承擔70%甲方承擔30%嗎

沒有你說的「乙方承擔70%甲方承擔30%」此種法律法規的規定。幼兒園的無民事行為能力的孩子在幼兒園出事，按《侵權責任法》第三十八條，「無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔責任，但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任。」第四十條「無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。」如果幼兒園對外承擔了責任，幼兒園與其聘用的教師之間的責任分配是另一回事，教師是否承擔責任，承擔多大的責任，根據實際情況包括教師的過錯程度確定，不是統一的某個責任比例。

㈤ 聘用合同制的員工在公辦幼兒園幾年後被辭退

辭退合法的，只能接受，另行求職；違法的，可以申請勞動爭議仲裁。

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 大家有沒有跟幼兒園簽聘用合同或者勞動合同 有沒沒簽合同的

不簽合同的情況應該比較少，這個對於個人來講，必須簽有保障。

㈦ 急：幼兒園與保健員的聘用合同書 怎麼寫

就是通用的勞動合同即可，可以在他的基礎上再簽一些有關安全的協議。

㈧ 幼兒園在什麼情況下可以與教師解除聘用合同

這的看你幼兒園是什麼性質，公立的話按照參公事業單位性質而定，私立的話依據勞動合同法而定，後者的話請再聯系我，我對勞動合同法較為熟悉