廠里勞動合同

⑴ 工廠勞動合同

補充回答：
1、培訓費用應由單位出，不應讓員工拿：如果是單位出培訓費用，可以和員工約定服務期和違約金，如果員工在約定的服務期內提前辭職，應按約定承擔違約金賠償。

2、如果是員工自己出的培訓費：性質等同於押金，，不能因此而約定服務期，可以向勞動部門投訴要回。

1、「這不知道是不是合法的」：這條款部分合法、部分違法而無效，其中：
（1）下班後發生的在下班途中因交通事故而受到的人身傷亡與甲方無關」違法，此部分約定無效；因為下班途中發生的交通事故造成人身傷亡屬於工傷，法律規定單位有責任；
（2）這條款中說的「下班後除以上情形以外的人身傷害與甲方無關」有效。

2、「要是不合法的話，那就這張合同不成立對不對？」：不對，合同只是部分條款無效的，不影響合同其他條款的效力，合同的其他合法約定仍然有效。

3、「我是想走換個工作。廠里不同意我走。就拿合同來壓我」：
（1）你不用管合同的事，如果想走，提前30天（試用期內提前3天）書面通知，到期後就可以走人，不用管廠里是否批准、也不用管廠里你的工作是否有人接替。
（2）注意保存好你已經書面通知的證據。

4、「我這樣走的話押金幾千元就拿不到」：
（1）不管你走不走：廠方扣你押金都是違法。
（2）不走也可以要押金，走後不給也可以要：找廠子所在地勞動監察大隊投訴，或是提起勞動仲裁都行，只要是押金，肯定能要回來。

⑵ 廠里上班勞動合同需要每年都遷嗎

如果勞動合同期限是一年的固定期限勞動合同，而且每年都續簽，是需要每年都簽的。
按照勞動合同法規定，2008年之後，連續簽訂2次固定期限勞動合同，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。

⑶ 進工廠和勞動公司簽合同和廠里簽合同有什麼區別

勞務公司簽合同和廠里簽合同的區別在於:1、勞務公司簽署的是勞務合同，廠里簽署的是勞動合同。2、勞務公司會因此每月從總費用中抽取服務費，在工廠簽署勞動合同就沒有服務費。3、如果有工傷，勞務合同需要與勞務公司協調處理解決，而勞動合同就可以與廠方直接協調處理解決

⑷ 請問勞動合同在工廠里有用嗎

簽訂勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律依據之一，毫無疑問是有用的。

⑸ 廠裡面簽的勞動合同，是不是一人有一份的

勞動合同由用人單位與勞動者各執一份。

根據《勞動合同法》第十六條、第八十一條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本雙方各執一份，用人單位不將應當由勞動者持有的勞動合同文本交付勞動者的，勞動者索要不成，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。

《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑹ 在廠里的簽了勞動合同有什麼不利後果了

辭工要按照合同里的進行，加班費啊什麼的也是按照合同。最大的好處是，公司不敢炒你魷魚，炒你就得賠三倍工資。

⑺ 與廠里的正式工勞動合同丟了怎麼辦

勞動者申請辭職不需要勞動合同，再說用人單位還保留有一份合同原件，只有產生勞動爭議需要勞動仲裁時在需要勞動合同，但是你放心，仲裁時公司肯定會拿出來的，否則你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。

⑻ 關於工人在工廠內的勞動合同。

首先，向你致敬！
你是一個令人尊敬的人！
你說的這種事，在工作中曾經碰到。良心活結果惹一大堆麻煩在身上的企業主，曾經參與協調處理過。
按勞動法勞動合同法相關規定，新進員工時員工要如實說明自己的情況。企業有義務為員工進行體檢。
從你的角度上考慮，你想法是好的，盡可能的防範用工風險。同情也好，不好把他們趕走也好，如果要把他們留下做工，你要做的第一件事就是先帶他們到醫院進行一個全面體檢，由醫院出具已經有病的體檢報告，特別要註明頭腦的病症，這是有法律效力的。同時讓本人寫一個書面申請，說明本人有病，如果是此病引發的一切責任由本人承擔，與公司無關。最為關鍵的是讓他老婆兒子也得寫清這些東西 ，同時在勞動合同中將這些加為附加條款。你們企業主，還得為他們辦理一下相關社保，最好到當地殘聯、勞動保障部門、民政部門都去打個召呼，備一下案，盡量免除以後的風險。
你做的這個是良心活，祝你好運！
謝謝！