請問銀行合同工一般簽幾年啊到期之後怎麼辦呢

A. 銀行員工，幾年簽訂一次合同能不能合同到期了，就被解除合同

勞動合同到期，如果勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼單位可以選擇不續簽合同，並且不需要任何理由，但是單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

B. 郵儲銀行合同工幾年簽一次

中國郵政儲蓄銀行信用卡的辦理需要具備條件：多數情況下，具有完全民事行為能力（中國大陸地區為年滿18周歲的公民）的、有一定直接經濟來源的公民，可以向發卡行申請信用卡；人申領信用卡則必須具有固定的職業和穩定的收入來源，並向銀行提供擔保。擔保的形式包括個人擔保、單位擔保和個人資金擔保

C. 銀行員工，幾年簽訂一次合同能不能合同到期了，就被開除

合同到期了用工方可以終止勞動合同，這個不叫開除。然後看你是簽訂的幾年勞動合同，可以根據合同年限的長短是否需要提出勞動補償。

D. 勞動合同一般簽訂幾年

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。

根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(4)請問銀行合同工一般簽幾年啊到期之後怎麼辦呢擴展閱讀：

勞動合同試用期期限的規定：

根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

E. 就是正式的銀行員工,一般簽約幾年的

一般剛畢業的學生多是一年!因為怕你門跳槽!但在第二年就可以簽3-5年的了!

F. 銀行合同制櫃員合同期滿該怎麼辦

沒有特殊情況銀行會續簽的吧

G. 銀行勞動合同如何簽訂一般都簽幾年毀約會怎麼樣

1，勞動合同是由勞動者和用人單位協商之後共同簽訂，簽字蓋章之後生效。勞動合同的簽訂年限是根據勞動者和用人單位的需求雙方商議而定的，一般為一年，三年，或者五年不等。
2，在合同期內如果勞動者違反約定對用人單位造成損失的，勞動者應該進行賠償；如果用人單位提供培訓費用的，勞動者違反服務期約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

H. 郵政儲蓄銀行的正式工合同一般簽幾年在合同年限到期前可以離職嗎

我嫂子是簽了5年，一般勞動和合同裡面寫得很清楚，入職之前看清楚再確定哦