保潔僱傭合同

『壹』 公司僱傭保潔人員簽訂合同時保險問題

不是臨時工的話，應與正式員工一樣。必須交。按規定應是公司交一部分，員工交一部分。

『貳』 保潔業務承包是承攬合同關系嗎

以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：

保潔業務一般可以算作加工承攬合同關系。但是一些特殊的保潔業務是屬於僱傭關系的，如固定為一戶居民或者一下企業進行保潔的，即屬於僱傭關系。

如果一個單位聘請幾個固定承擔保潔業務的人員，則屬於勞動關系

希望我的回答可以幫到你！

『叄』 全日制清潔工是否應該簽訂勞動合同

全日制清潔工應該按照《勞動合同法》規定與用人單位簽訂勞動合同。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『肆』 私人僱傭保姆合同協議怎麼寫

甲方（僱主）： 住 址： 身份證號碼:
乙方（雇員）： 身份證號碼： 電 話： 丙方（家政公司）：
根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：
一、服務內容
1. 負責每日早、中、晚餐
2. 家務（室內保潔、衣物洗滌、買菜做飯）。
3. 其他事宜由甲方與乙方協定而定。
二、服務要求
乙方在服務期限內按照協議規定服務內容履行服務職責，如臨時需要請假或休息需要提前告知甲方，具體請假或休息時間由雙方共同商定。
三、服務費用
服務費用為/月甲方於每月日前付給乙方。
四、甲方權利與義務
1.甲方要求乙方按照上訴服務內容提供服務；
2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續予以留用的情形，有權隨時解除合同；
3.甲方有義務按時支付服務費用。
五、乙方權利和義務
1.乙方有權利要求按時支付服務費用；
2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件；
3.乙方須自覺履行上訴服務項目；
4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意反動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理；
5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應徵得甲方同意；
6.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損失，應付賠償責任；
7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。
8.乙方在服務期間所發生的一切安全責任事故，皆屬工商，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》中的相應規定實施賠償。
六：丙方權利和義務
1.丙方有權利要求甲乙在合同簽訂後付給丙方所產生的服務費用。 七：合同的生效
1.本合同自雙方簽字時生效。
2.本合同一式三份，各執一份。
甲方：
乙方：
日期

『伍』 兼職保潔員合同需要簽訂嗎

理論上，只要是建立了僱傭關系，就應該簽訂合同。這樣才有法律保障。
實際上，如果只是短期做，且勞資雙方有足夠的誠信，不簽合同也行……

『陸』 公司可以和個人簽清潔衛生承包合同嗎發生工傷情況怎麼辦呢

可以簽訂，但不是承包合同，應該是僱傭合同。
發生工傷情況適用《最高人民回法院關於審理答人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》： 第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

『柒』 誰有僱用兼職保潔人員的勞動協議

你可以到網上下載，這個需要付費的。
到網路搜一下就可以，也不貴，幾塊錢
祝你成功

『捌』 公司想僱傭退休人員做清潔工，需要簽訂勞務合同。

1、千萬不要僱傭全日制的，最好是以鍾點工形式僱傭，免得以後發生爭議。
2、如果可能，最好是僱傭超過法定退休年齡人員。以免在繳納社會保險費上發生爭議。
3、如果前2條基本能做到的話，只簽定勞務合同，不要簽定勞動合同。
4、參加一份意外傷害保險。最高額度應該是在50萬元（死亡）左右的（這個是工亡的標准，有點誤差），受益人寫單位。一旦發生意外，單位領取到賠償可以支付僱工的相應費用。

『玖』 物業保潔員需要簽訂勞動合同嗎

保潔員，已經形成了僱傭和被僱傭的關系，所以是需要簽署勞務合同的，肯定是需要簽署勞務合同，這個對您也是一種保障，如果不簽合同，確實會有很多隱藏的風險。

『拾』 公司自行招聘的保潔阿姨，要簽什麼形式的合同或協議

工作時間和工作標准之類的問題，就當員工來對待就可以。