勞動合同解聘書範本

Ⅰ 勞動合同解聘書能做為領失業金的唯一憑證嗎

要看上面怎麼寫的，如果寫的是辭職，那就沒法了
如果是被解除勞動合同，那就有資格領取

除解除勞動合證明書外，還涉及到你的身份證等資料的

Ⅱ 解聘書樣本

解聘通知書 先生/女士根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘僱勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝願您在未來有更好的發展！解聘理由如下：1． 註：1）本通知書一式兩份，保存備用；姓 名所屬部門職位編號入職時間離職時間簽發人： 年 月 日

Ⅲ 辭退書怎麼寫

辭退書是一種正式的書面通知文本，裡面既有通知也有一定的內容信息，所以一定要嚴密跟有條理性，下面提供個範文供您參考，
範文：X先生(女士):
XX與 XXX本公司於 X年 X月X 日簽訂／續訂的勞動合同，因您具有下列第X 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 X條第 X款的規定，決定從 X X年X 月 X日起解除勞動合同。
1．試用期內不符合錄用條件。
2．嚴重違反公司規章制度。
3．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4．與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5．訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6．被依法追究刑事責任。
7．患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8．不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ；
3、 。
以上事宜完成後，於XX 年 XX月 XX日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)

Ⅳ 辭退書怎麼寫員工辭退書範文

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光城升龍又一城東方鼎盛中心辭退書怎麼寫?員工辭退書需要包括哪些內容？員工辭退書範文有：員工辭退書(一)________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您於________年________月________日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司________年________月________日員工辭退書(二)________先生(女士):您與本公司________年________月________日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列情形，根據《公司勞動合同管理制度》第________條第________款的規定，決定從________年________月________日起解除勞動合同。1.試用期內不符合錄用條件。2.嚴重違反公司規章制度。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責任。7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。您需要辦理以下交接手續：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成後，於________年________月________日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

Ⅳ 辭退書要怎麼寫

你要辭退這個部門經理，建議先把做私單的證據進行固定，因為你所要辭退的依據也就這個。有證據後針對不同情況：
1、如你公司章程將部門經理定為高級管理人員
則直接根據公司法做即可，或起訴，或協商，或開除
第一百四十九條董事、高級管理人員不得有下列行為：
（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

2、如你公司章程將業務員做私單列明為解除勞動合同的行為之一，並且章程有效。
則因該部門經理私自接單，損害了公司應得的利益，且未能盡到部門經理的職責，依據公司章程規定予以解除勞動合同。

3、如果章程中無規定，那唯一的依據可能就是勞動者的忠實義務了，這個比較麻煩，很大可能會導致勞動仲裁。對此還是回到原點，把接私單的證據首先固定，這樣至少公司這方面是有理的。

Ⅵ 企業員工辭退書的格式內容

勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位依據《勞動合同法》39條解除雙方勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
辭退書應該寫清楚，什麼時候因什麼原因與勞動者解除勞動合同，並且需要該勞動者簽字確認。
員工辭退書
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年
月
日
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年
月
日

Ⅶ 解聘書的格式怎麼寫

解聘書的格式與聘請書的格式基本相同。 一、解聘書的寫法 (一)標題 在第一行的中間寫「解聘書」三個字。 (二)稱謂 轉行頂格寫被解聘者的姓名。 (三)正文 在稱謂的下一行空兩格寫正文的內容。 1．要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現作實事求是的評估。 2．說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交， 所借公款和公物的退還等。 3．對被解聘者表示應有的關心和祝願。 (四)署名和日期 在正文右下方寫解聘單位名稱並加蓋公章。然後在署名下面寫上具體 的年、月、日。 二、寫解聘書應注意的問題 1．要把解聘的原因和日期說清楚。 2．語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語 言要委婉得體，使被解聘者易於理解和接受。 3．要留有副本,在副本中要詳細寫明解聘的有關事項，以備日後查 考。

Ⅷ 辭退書怎麼寫啊

先生(女士):
您與 本公司於 年 月 日簽訂／續訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1．試用期內不符合錄用條件。
2．嚴重違反公司規章制度。
3．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4．與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5．訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6．被依法追究刑事責任。
7．患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8．不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ；
3、 。
以上事宜完成後，於 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)

Ⅸ 要求一份 單位單方面解除勞動合同的證明書

除勞動合同證明書
茲有本單位職工 ____________，性別_____，年齡____，住_______________
________________。勞動合同期限為______年_____月______日至______年______月______日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因________________
____________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）
年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。