未畢業大學生可以簽勞動合同嗎
1. 沒畢業可以簽定勞動合同嗎
只要年滿十六周歲就可以和企業簽訂勞動合同，題主屬於即將畢業的學生，非在校生，是可以和企業簽勞動合同的。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規強制性規定的。
還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽勞動合同。
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1.查明用人單位的主體資格是否合法。
協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。因此，簽協議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。
2.看清合同條款是否明確合法。
合同的內容是整個合同的關鍵部分，一定要認真核查雙方權利義務是否合法，是否符合國家相關法律和政策，是否明確了崗位與薪酬等。
3.查看簽訂合同協議的程序是否完備。
和用人單位經協商一致，簽協議時要注意完整地履行手續。其一，要簽名並寫清簽字時間;其二，必須加蓋單位公章並註明時間，不能用個人簽字代替單位公章。
4.注意違約責任的界定是否明確。
在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約後應負的責任，同時還應寫明當事人違約後通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利於當事人雙方履行協議，也有利於防止糾紛的發生及糾紛的解決。
2. 應屆生還未拿到畢業證時，可以簽訂勞動合同嗎
應屆生還未拿到畢業證時，不可以簽訂勞動合同。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的。
該協議是對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
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「勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但並不是所有自然人都是合法的勞動者。
要成為合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別於「非法勞動者」，如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學徒、幫手、幫工等。
勞動者的主體資格始於勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終於法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關系。此時與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。
3. 在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎
能否抄簽訂勞動合同，是看襲勞動者是否具備勞動關系的主體資格，《勞動法》第十五條只規定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。且大學生是否為勞動者的認定是，是否具備勞動能力、是否以就業為目的、身體是否健康來決定的，不能以未畢業為由，否定其本人的勞動者的身份。
只是目前我國在未畢業大學生就業維權方面的確是沒有明確的相關法律法規，才導致未畢業大學生就業維權難，但並不代表可以不與其簽訂勞動合同，在符合勞動合同法認定的勞動者的前提下，用人單位不與勞動者簽訂合同依舊是違法的。
綜上所述，用人單位以勞動者未畢業為由不與其簽訂勞動合同，屬於侵害勞動者應有權益，這就是違法的。
如有未畢業大學生，在符合勞動者身份的前提下，受到用人單位不公平對待的，應主動積極向相關部門維權，維護自身合法權益，而不是隨意聽信網路上這些不知道哪來的，企圖鑽法律漏洞為違法單位洗白的，沒有任何道德底線誘騙未畢業大學生心甘情願當廉價勞動力的HR的胡言亂語。
4. 公司可以與未畢業的學生簽勞動合同嗎
根據現行的有關規定,在校的學生是能與用人單位建立勞動關系的,也就是說,是能簽訂勞動合同的版。
還未畢業的學生權出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽勞動合同。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不簽合同。《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
（勞動合同）
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勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
5. 應屆生未拿到畢業證 可以簽訂勞動合同嗎
應屆生還沒拿到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。
在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關系，只是勞務關系；不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。
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作用：
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。
6. 大學沒畢業能簽勞動合同嗎
大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
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勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
簽訂正式合同，但是現在不少學生在校期間做兼職，如果沒有合同，對雙方沒有約束，所以應該簽訂，應該依據合同法。公司主要看個人能力，如果有能力，畢業證只是對你學歷的證明，有沒有能力要看自己在工作中的必表現。合同不一定是正式的，可以是協商的。
7. 單位可以與未畢業的大學生（已成年）可以簽訂勞動合同嗎
可以。法無禁止既可為。
勞動合同法
沒有關於禁止與為畢業學生簽訂勞動合同的規定。只要雙方平等自願，採取什麼樣的合法范圍內的工作方式，法律沒有更具體的一招一式的規定。
8. 大學沒畢業能簽勞動合同嗎
大學沒畢業只要用人抄單位同意，是可以簽訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
(8)未畢業大學生可以簽勞動合同嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。