簽第三方合同好嗎
⑴ 與第三方簽訂合同需要注意什麼
1、明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
2、防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
3、在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
4、了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
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網簽合同時，需要注意以下事項：
1、網簽時一定要審查開發商是否具有商品房預售許可證，有了預售證，則通常開發商也具有了土地使用證、規劃許可證、建設工程許可證等。這是買房能否辦房產證的關鍵。
2、網簽時一定要採用房地產管理部門統一印製的標准房屋買賣合同文本，並按照文本中所列條款逐條逐項填寫，千萬不能馬虎。
3、網簽時一定要注意合同條款中雙方所填寫的內容中權利與義務是否對等。
4、面積確認及面積差異處理。如果選擇按套內建築面積為依據進行面積確認及面積差異處理時，應當在「面積差異處理」條款中明確面積發生誤差時的處理方式。
5、網簽時一定要認准交房日期是否確定。資金不足而延期交房是常有的事，開發商在預售合同上往往大做文章，如只註明竣工日期，而不註明交付使用日期；運用「水電氣安裝後、質量驗收合格後、小區配套完成後」等一些模糊語言。
對此，購房者在簽訂什麼是網簽合同時，一定要將交房日期明白無誤地規定為「某年某月某日」，並註明開發商不能按時交房所需承擔的責任。
⑵ 用人單位委託第三方於我簽訂第三方勞動合同，正規嗎合法嗎
合法，簽訂後屬於勞務派遣人員。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
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《中華人民共和國勞動合同法》
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
⑶ 和第三方簽合同有什麼不利之處嗎
正簽和第三方簽是有區別的，很明顯的地方是待遇有區別，兩者同樣都有社會保險和住房公積金等福利，勞動合同與勞務合同都是屬於國家勞動法的。
所謂的第三方合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點就是工作企業的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業發送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再轉發工資到你手上。
相對正簽就是你直接與企業的簽合同，無需經過人力資源公司介入，一切福利待遇工資都由公司直接發送。
兩者的區別在於（大致常見）：
簽第三方合同的員工如果被炒了、發生工作事故、違反合同等，企業不需要負責任，所有的責任由人力資源承擔；
而直接簽約的員工待遇更好些.........，如果企業不再需要員工時，可能需要賠償錢給員工等。
第三方合同如果發生糾紛時，企業責任很小的，前面說到了，人力資源負最大的責任。
剛畢業就有這樣的合同簽約非常不錯了，有些人做了幾年連第三方合同都簽不到，勸你好好工作。
⑷ 第三方合同派遣有什麼不好的嗎
聽我們學校老師的意思，三方對於學校來說是統計就業率用的。
對學生而言，如果不能在就業地落戶的話，三方其實是沒什麼用的。
簡單來說，主要是在簽正式合同前，跟用人單位的一個書面協議。
我們班就有同學沒有簽三方，直接簽用人合同的。
PS.我們是研究生畢業，3月就有畢業證了，所以能直接簽勞動合同。
⑸ 政府裡面的職位簽簽第三方合同怎麼樣
已經算很好的了
⑹ 簽第三方勞務合同，將來社保和醫保好辦理嗎如何辦理
1、你簽的是勞務合同，不是勞動合同，不能享受勞動合同法的保障；
2、勞動合同法規定單位必須給勞動者購買保險，並沒有規定勞務合同也要買保險；
3、競業條款和保密條款是特殊條款，必須要有相應的補償的，比如說如果約定解約後不得從事相關工作或者必須保密的，就應該按時給予經濟補償，沒有相關補償的，屬於單方加重責任，該條款無效。
4、個人認為勞動合同也好，勞務合同也罷，一般都由單位統一提供，一般屬於格式合同，對於有合理爭議的，應該做不利於提供格式合同的一方的解釋，因此我贊成你理解為沒有簽定勞動合同，該競業條款無效。
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⑺ 可以跟第三方簽合同嗎
第三方勞務合同，是企業為了規避用人風險的一種做法，待遇和直簽的肯定不一樣，但是談好的工資額度不會變，他們是從企業拿服務費的。第三方勞務的面試一般都是兩次，第一次勞務公司面試你，初步審核你和工作的匹配度，第二次面試是企業面試，是企業看看你能不能勝任這個工作。但是如果你的工作表現突出也不排除以後企業和你直簽的可能性，但是這種可能性比較小，勞務公司一般每2年年或是3年和你變更一次勞動合同主體，這樣可以避免辭退的時候給你過多的補償金。祝你早日找到合適的工作。 來自職Q用戶：陳先生
看合同確定，是否和自己想要的一樣。 來自職Q用戶：用戶9519124
⑻ 和第三方簽合同
正簽和第三方簽是有區別的，很明顯的地方是待遇有區別，兩者同樣都有社會保專險和住房公積金等福利，屬勞動合同與勞務合同都是屬於國家勞動法的。
所謂的第三方合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點就是工作企業的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業發送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再轉發工資到你手上。
相對正簽就是你直接與企業的簽合同，無需經過人力資源公司介入，一切福利待遇工資都由公司直接發送。
兩者的區別在於（大致常見）：
簽第三方合同的員工如果被炒了、發生工作事故、違反合同等，企業不需要負責任，所有的責任由人力資源承擔；
而直接簽約的員工待遇更好些.........，如果企業不再需要員工時，可能需要賠償錢給員工等。
第三方合同如果發生糾紛時，企業責任很小的，前面說到了，人力資源負最大的責任。
剛畢業就有這樣的合同簽約非常不錯了，有些人做了幾年連第三方合同都簽不到，勸你好好工作。
⑼ 第三方協議應不應該簽
如果你想考公務員的話，那就最好不要簽，可以保留應屆生的身份。