簽勞動合同要按手印嗎

A. 簽訂勞動合同的時候，需要個人蓋手印嗎

簽訂勞動合同的時候，不需要個人蓋手印的。按勞動合同法的規定，員工簽字就會生效。

勞動合同法

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

B. 如果簽勞動合同，沒有按手印可以嗎

沒有手印不影響合同的成立，只要是用人單位（蓋章）或者（法定代表人本人簽名）和你本人簽名即可以成立勞動合同，當然，合同內容必須是合法的。

C. 勞動合同一定要按手印嗎

不是抄。手印不是必須的。手印只是為了增加勞動合同的可信度。一般只需簽字或蓋章即可。
勞動合同法：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

D. 勞動合同要按手印嗎

勞動合同需要按手印，因為簽名是很容易被偽造的。

E. 簽勞動合同需要按手印嗎

法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時，需要員工按手印。

簽字和按內手印是具有同等效容力，合同中有簽名就不必按手印。
多年以來，我國連自己名字都不會寫的文盲較多，為滿足簽約的需要，有人才「發明」出按手印的辦法來替代簽名。其實按手印是一種落後的做法。
當然對文書的塗改處採取按手印比較簡便，仍然是它可取之處。

F. 勞動合同需要按手印嗎

根據《中華人民共和國合同法》簽字即可。（也有是為了增加法律效力，有簽字蓋手印的）
第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合
同成立。

G. 員工與單位簽勞動合同要按手印嗎

簽訂勞動合同的時候，不需要個人蓋手印的。按勞動合同法的規定，員工簽字就會生效。 勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

H. 簽訂勞動合同不按手印有效嗎

有效，簽字與按手印有同等法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。」

也即是說，用人單位與勞動者經過協商一致，在共同閱讀並知曉勞動合同的所有內容後，在勞動合同文本最後的簽章確認處簽名或蓋章才發生簽訂勞動合同的法律後果，該勞動合同才對雙方具有法律約束力，並不要求捺印。

根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定，「勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。」因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。

(8)簽勞動合同要按手印嗎擴展閱讀：

勞動合同簽字了沒蓋章的法律效力

由於簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：

第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由於其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。

第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由於這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權的情況下，其簽字行為才能約束公司，並使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權，員工很難知悉。

民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個問題。根據表見代理原則，無代理權的人在代表被代理人為一定行為時，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權，則該行為有效，且對被代理人有約束力。

因此如果在勞動合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經理或本部門的經理或其他高級職員，員工就完全有理由相信，他們在簽字前得到過公司的授權。因此他們在勞動合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動合同有效。

而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個公司都不會把簽字權委託給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。

反過來，如果勞動合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委託代理人的簽字，勞動合同也是有效的。這是因為，用人單位不是自然人，而是一個組織，其公章就是這個組織的簽字，蓋了公章便等於這個組織已承認了這個文件。

I. 員工與用人單位簽合同一定要蓋手指印嗎

合同一般是以簽章為主，即簽字和蓋章為主，不會寫字或沒有帶印章時，為表正式和安全起見才會用到蓋手印的方式。因為勞動合同是確立用人單位和員工的用工關系的憑證，為避免員工會有「賣身契」的感覺，正式的用工單位一般不勉強員工一定要蓋手印。
《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
從法律原文上看，只有簽字也是可以成立合同的。
一定要該手印的要求，有下馬威之嫌。