東莞勞資糾紛

⑴ 東莞松山湖勞動糾紛怎麼辦 去哪裡投訴

東莞人社局和松山湖的人社局都不受理勞動爭議投訴，都在混飯吃，不管事情 ,你應該到省市勞動局一起去投訴松山湖人社局

⑵ 勞資糾紛問題(東莞)

對你的遭遇深表同情！現在的問題是人家明顯占優勢，你手中的證明效力不太大，因為你們沒有簽勞動合同，誰能證明那個出納是公司的員工？誰能證明那個證明是他寫的證明？這些糾紛很麻煩，我感覺他就是想賴掉工資，去法院你就是贏也需要耗費很多時間，所以，吃一塹長一智吧

⑶ 東莞勞動局投訴電話

東莞市人力資源局(原勞動局)電話(0769)22836661,12333。

東莞市人力資源局勞動監察分局電話22618669，勞動人事爭議仲裁辦公室電話22203614。

勞動保障監察舉報須知

一、 須提交的資料

1、填寫申報登記表，內容較多的，可以附有關書面申報材料;

2、舉報人的身份證明(不需要匿名報告);

3、與違法事實有關的證據材料(為了提高查處效率，要求舉報人提供盡可能多的證據材料)。

二、程序

1、提交材料。舉報人填寫報名表，提交材料。

2、接受指導。報案人確認所有材料已提交並在管轄范圍內的，應當接受登記。不在本行政區域內的，責令舉報人直接向當地人力資源保護行政主管部門報告。

3、立案。經審查，報告屬於管轄范圍，認定違法事實的，依法立案。

4、處理。查處舉報事項，依法處理。

(3)東莞勞資糾紛擴展閱讀：

保障未按時支付工資的職工權益的方法

我們應該收集勞動關系證明、工資欠款證書(如拖欠、考勤和工資支付形式形式發行的僱主),如果沒有簽署勞動合同,我們可以發行工作證件或證書的入口和出口單位,等。然後我們可以選擇下列方式之一,維護我們的權利:

1. 協商解決

對勞資雙方來說，直接協商勞動爭議問題並不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全是自願的。

2. 申請調解

當事人已向勞動爭議調解委員會申請辦理勞動爭議調解手續。調解程序也是當事人自願選擇的。調解協議不可執行。當事人一方後悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁

當事人向勞動爭議仲裁委員會起訴處理爭議的，必須辦理仲裁手續，不得直接向人民法院起訴。

⑷ 東莞簡沙洲勞動糾紛電話在一家小廠上班工資壓太久不想做了但結不到工資怎麼辦

1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

⑸ 找東莞市勞資糾紛記者電話號碼，謝謝！

可直接向當地人力資源部門投訴
再者進入人力資源網站咨詢
再不行
直接找廣東新聞
別指望東莞新聞
東莞新聞到村委就沒了

⑹ 請問東莞的勞動仲裁在哪怎樣能和他們聯系

勞動局啊

⑺ 東莞市長安鎮勞動仲裁投訴到哪裡

從長安百佳超市那個路口直接走進去，長安中心那邊有個東莞市長安鎮人力資源分局（勞動局），你到那裡可以申請勞動仲裁。

⑻ 在東莞怎麼申請勞動仲裁

你首先要找齊你要仲裁事件對你有利的證據,盡可能多,這對你事關重大.能否達到你的心願就主要看你能拿出多少對你有利的證據.
然後你就可以向勞動仲裁委員會提出你的主張.他們有一張單給你填.最後就是受理你的申請.在你收到仲裁委員會接受你的仲裁回函後的45天內,就會處理你的事件.仲裁在一年內有效.如果一年內達不到你的要求.就只有去法院.

⑼ 在東莞勞動仲裁有用嗎

挺有用的 我聽說我們公司打勞動仲裁就輸了 勞動局還是會幫助你的

⑽ 我在廣東東莞市打工碰到勞資糾紛問題，誰能幫下忙啊

樓上的錯了

按照《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

員工試用期內辭職
只需提前3天通知
3天後，雙方勞動關系即依法解除，此時用人單位就有義務付清勞動者工資！！