臨時工出車禍沒合同
『壹』 下班途中出了車禍但是沒有簽合同，屬於臨時工算不算工傷
存在勞動關系的情況下，上下班途中來交通事故屬於工傷，未簽勞自動合同，要先進行勞動關系認定，（申請勞動糾紛仲裁，認定勞動關系）勞動關系認定後，在申報工傷認定，工傷認定成功後，可以向用人單位主張工傷保險待遇。如果用人單位給你交了社保，就不用這么麻煩了，直接申請工傷認定，工傷認定後，社保基金會賠償工傷保險待遇的。
『貳』 臨時工剛上班一周，沒有簽訂勞動合同，上班途中發生交通事故，我方沒有任何事故責任，公司應該負責嗎
上下班發生交通事故也屬於工傷范圍。
關於工傷分類的相關規定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
已經上班一周，雖然沒有簽訂勞動合同，已經建立了勞動關系。建議以下維權手段：
首先判斷是否屬於工傷的范圍，以上情況已判定為工傷。
搜集證據
尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
根據傷殘級別計算工傷賠償數額
協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。但這里需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
『叄』 未簽勞動合同臨時工發生交通事故造成三者死亡會陪嗎
具體原因具體分析。
工作期間發生，公司肯定有一部分賠償責任。
如果上下班期間，只有個人發生受傷時，公司有賠償責任。三者無賠償責任。
其他時間發生事故，公司無責任。
『肆』 臨時工如果受傷，沒合同有法律效應么
臨時工這個詞早成為歷史了。
『伍』 無合同的臨時工下班途中出車禍,是否屬於工傷用人單位是否需要賠償
上下班途中不是本人的原因造成的交通事故也屬於工傷，你雖然沒有勞動合同，但事實上也是員工，所以也屬於工傷，如果公司不賠工傷的話，可以去當地勞動局申請勞動仲裁。
『陸』 電焊工在外面干臨時工,沒有保險,沒有合同,出了車禍工資怎麼理賠
提供前三個月的工資流水，按前三個月的工資平均數計算工費
『柒』 臨時工公司不交保險不簽合同出車禍公司還不管怎麼辦
您好，此事有兩種辦法：1，沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按僱傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項目有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等，這兩種處理方式都可行；希望能幫到你！
『捌』 臨時工沒簽勞動合同，出工傷事故能不能得到相應的賠償
根據工傷保險條例規定。職工發生工傷，進行認定工傷時，需要提供勞動合同，沒有勞動合同的，應該首先認定勞動關系，不認定勞動關系，不能認定工傷，自然也就得不到賠償。
《工傷保險條例》明確規定：
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
『玖』 臨時工沒有勞動合同在下班路上出了車禍怎麼處理
公司不認可的話 門禁卡 工資支付的證明 職工證 證人 等都可以證明 先去人社局申請工傷認定
『拾』 沒有勞動合同,臨時工在路上遇交通事故,單位要賠償嗎
要賠償，你只要拿出證據證明在貴公司上班即可請法律援助。